Якщо ви потрапили на цю сторінку, значить ваше бажання працювати в Чехії пройшло кілька етапів. Очевидно, що тепер вас цікавлять речі конкретні, юридично точні, а саме трудові договори, які укладають між собою працівники та роботодавці в ЧР.

Це дуже важливий момент, від якого залежатимуть головні аспекти при працевлаштуванні в Чехії: зарплата, правовий захист, отримання візи, трудової або синьої карти тощо. Тому не будемо затягувати з вступом, і перейдемо відразу до типів трудових договорів, способів їх укладення та прав, які вони надають.

Зміст:

• Трудові взаємовідносини в Чехії
• Що таке závislá práce (робота за наймом)?
• Трудові відносини (Pracovní poměr)
• Договір про трудові відносини
• Умови договорів
• Трудовий договір на повну зайнятість (HPP)
• Початок дії контракту в Чехії
• Терміни Pracovní smlouva
• Випробувальний термін
• Закінчення трудового договору
• Звільнення за ініціативою працівника або роботодавця
• Договір з роботодавцем про проведення робіт (DPP)
• Переваги Dohoda o provedení práce
• Недоліки
• Розірвання договору про проведення робіт
• Угода про трудову діяльність (DPČ)
• Чеський договір підряду (Smlouva o dílo)

Трудові взаємовідносини в Чехії

Для початку кілька вступних понять, щоб була ясна юридична підоснова трудових відносин. Трудовими договорами регулюється робота за наймом (závislá práce).

Що таке závislá práce (робота за наймом)?

Робота за наймом – це вид юридичних відносин між працівником та роботодавцем, при яких дотримано ряд обов'язкових умов:

1. Працівник виконує свої обов'язки для роботодавця.
2. Обов'язки виконуються підпорядкуванню роботодавця (або уповноваженої ним особи).
3. За свою діяльність працівник отримує винагороду від роботодавця.
4. Обов'язки виконуються в робочий час, погоджений між працівником та роботодавцем.
5. Робота відбувається в місці, вказаному роботодавцем.

При дотриманні цих умов відносини автоматично вважаються závislá práce, а значить вимагають підписання трудового договору.

Трудові відносини (Pracovní poměr)

Трудові відносини – це договірні взаємовідносини між роботодавцем та працівником, що випливають з підписаної між ними угоди. В результаті таких відносин працівник виконує для роботодавця певні обов'язки (závislá práce) за що отримує обумовлену винагороду. Ці та інші умови обов'язково прописуються в трудовому договорі.

На інформації про юридичний аспект трудових відносин акцентуватися не будемо. Головне, що потрібно зрозуміти – обов'язкова наявність трудового договору.

Договір про трудові відносини

Цей документ і є основною темою даної статті. Ми завідомо не стали називати його «трудовим договором», тому що таке назва (Pracovní smlouva) в Чехії носить один з видів контрактів. Тут же будуть вказані умови, рівнозначні для всіх можливих типів договорів про трудові відносини.

Однак перш ніж зупинимося на можливих типах договорів:

• Pracovní smlouva (HPP). Власне, чеський трудовий договір — повноправний і найбільш поширений. Саме його укладають при бажанні працювати повний робочий день.
• Dohoda o provedení práce (DPP). Контракт на виконання робіт, що передбачає обмеження робочого часу до 300 годин на рік. Зручний для підробітків.
• Dohoda o pracovní činnosti (DPČ). Договір про трудову діяльність. Також передбачає обмежені за часом відносини – не більше 20 годин на тиждень.

Докладно про опис, переваги та недоліки кожного типу ми поговоримо далі. Зараз зупинимося на умовах, відповідних кожному з розглянутих типів:

1. Всі три типи контрактів регулюються Трудовим законодавством Чехії.
2. Договір укладається виключно в письмовій формі.
3. Контракт, як правило, підписується в трьох примірниках: для працівника, роботодавця і в місцеву соціальну службу.

Невеликий юридичний казус полягає у визначенні договорів DPP та DPČ. При їх описі часто використовують фрази, на кшталт «mimo standardní pracovní poměr» (поза стандартними трудовими відносинами). Боятися цього не варто – ці типи контрактів все одно підпорядковані Трудовому кодексу, просто на особливих (нестандартних) умовах.

Умови договорів

Тепер детально розглянемо особливості кожного з видів контрактів, що регламентують трудові відносини в Чехії.

Трудовий договір на повну зайнятість (HPP)

Pracovní smlouva – основний тип трудових контрактів у ЧР. Він укладається в більшості випадків, коли йдеться про повну зайнятість.

Трудовий договір обов'язково описує:

• Сторони угоди (працівник і роботодавець).
• Тип роботи, яку потрібно виконувати.
• Місце (місця) виконання обов'язків.
• Дата початку роботи.

Бажано включити в договір і інші умови, такі як розмір оплати праці, відпустка і т.д.

Початок дії контракту в Чехії

Трудовий договір містить дату, з якої він набирає чинності. Це і є днем виникнення трудових відносин.

У рідкісних випадках контракт може вважатися дійсним з моменту підписання, але це має бути однозначно вказано в угоді.

Терміни Pracovní smlouva

Договір спочатку може бути укладеним на певний період (poměr na dobu neurčitou) або передбачати невизначений термін (poměr na dobu určitou). Якщо договір обмежений у часі, то це чітко прописується в ньому. Відсутність зазначених обмежень робить контракт безстроковим.

Укладати трудовий договір, обмежений у часі, воліють з усіма новими працівниками. Однак чеські закони обмежують період такої угоди трьома роками, з можливістю продовження ще на три. Після сумарного терміну (2 х 3 роки) контракт або розривається (мінімум на півроку), або переходить у режим безстрокового.

Випробувальний термін

Випробувальний термін допустимий при трудовому договорі. Як правило, йдеться про три місяці (для керівних посад – півроку). Протягом цього терміну контракт може бути розірваний за ініціативою будь-якої зі сторін. Працівнику для цього достатньо подати письмову заяву.

Закінчення трудового договору

У випадках строкових контрактів закінченням їх дії може стати заздалегідь прописана в документі дата. Але трудові відносини можуть бути припинені і з інших причин:

1. Протягом випробувального терміну за ініціативою будь-якої зі сторін.
2. За письмовим повідомленням кожної зі сторін, поданим не більше ніж за два місяці до дати звільнення. У розрахунку цього періоду є одна тонкість, про яку розповімо далі.
3. За згодою сторін. У цьому випадку термінів відпрацювання немає.
4. Okamžité zrušení – негайне анулювання. Ці випадки суворо встановлені законом і передбачають небезпеку для життя і здоров'я, грубе порушення працівником своїх обов'язків тощо.

Звільнення за ініціативою працівника або роботодавця

Вже зазначалося, що розірвати безстроковий договір (або строковий, але до його закінчення) можна за ініціативою і працівника, і роботодавця, якщо про факт звільнення було попереджено письмовим повідомленням за 2 місяці.

Однак існує досить дивна, але суворо дотримувана норма обчислення цих двох місяців. Початком періоду стане перший день місяця, наступного за місяцем, у якому відбувається повідомлення.

Тобто, якщо подати заяву, наприклад, 5 червня, то двомісячний термін почне відраховуватися тільки з 1 липня і закінчиться, відповідно, 31 серпня. З цієї дати і можна припинити договір (звільнитися).

Це найбільш захищений тип трудового контракту. Далі розглянемо договори «поза стандартними трудовими відносинами» — DPP і DPČ.

Договір з роботодавцем про проведення робіт (DPP)

Dohoda o provedení práce регулює трудові відносини, обмежені 300 годинами робочого часу на рік (на одного і того ж роботодавця).

Крім письмової форми і точно зазначеного терміну робіт, DPP повинен містити інформацію про погодинну оплату, при цьому в розмірі не меншому, ніж встановлено законом.

Переваги Dohoda o provedení práce

Головною перевагою цього типу договору є полегшене оподаткування:

• При зарплаті менше 10000 крон на місяць, сплачується 15% податок, при оплаті праці більше 10001 крони – так само 15%, але авансовим платежем.
• При виплатах менше 10000 крон роботодавець звільнений від сплати медичного та соціального страхування за працівника.

DPP найчастіше укладають для другої роботи або підробітку студентів.

Недоліки

Цей тип контракту не передбачає соціального захисту:

• Немає оплачуваної відпустки і лікарняного, якщо інше прямо не прописано в договорі.
• Не оплачуються понаднормові та робота у вихідні.
• Немає виплат за нічні години.
• Не регламентовані перерви в роботі.

При цьому матеріальна відповідальність перед роботодавцем зберігається.

Розірвання договору про проведення робіт

Припинення відносин між працівником і роботодавцем відбувається:

1. При закінченні терміну договору.
2. При виробленні 300 допустимих годин на рік.
3. Виконано обсяг робіт, на який договір укладався.
4. За згодою сторін.
5. За ініціативою будь-якої зі сторін, в тому числі без пояснення причин, за письмовим повідомленням, поданим за 15 днів до дати звільнення.

Угода про трудову діяльність (DPČ)

Dohoda o pracovní činnosti часто називають чимось середнім між HPP і DPP. Це питання досить дискусійне і, на нашу думку, якщо DPČ і об'єднує чимось ці контракти, то сукупністю недоліків. Але це суб'єктивна думка.

Договір про трудову діяльність – це чеський контракт, що передбачає роботу не більше 20 годин на тиждень. Аналогічно попередньому контракту, передбачає письмову угоду про термін і тип робіт, а також про погодинну вартість (зарплату).

Інші умови DPČ:

1. При оплаті понад 3 000 крон на місяць роботодавець зобов'язаний стягувати кошти на оплату медичних і соціальних внесків.
2. При меншій оплаті, медичну страховку оплачує сам працівник, як «osoba bez zdanitelných příjmů» — людина, що не має оподатковуваного доходу.
3. Робота в день не може перевищувати 12 годин.
4. Відпустка можлива тільки якщо вона окремо прописана в договорі. В іншому випадку, право на відпустку відсутнє.
5. Понаднормові, святкові, нічні – за замовчуванням не оплачуються.
6. Лікарняний у робочі дні оплачується.
7. Стаж за цим договором враховується для пенсії.

Чеський договір підряду (Smlouva o dílo)

Цей тип контракту не є темою даного розгляду. Тим не менш, він часто викликає питання у читачів, тому ми вирішили зупинитися і на ньому.

Найчастіше такі питання задають люди, які раніше працювали в Польщі. Там польську умову о дзело часто укладають роботодавці з іноземцями. Чеський Smlouva o dílo багато в чому схожий на польський аналог – як мінімум, він так само не регулюється трудовим кодексом.

Однак на відміну від Польщі, в ЧР договір підряду між працівником і роботодавцем укладається рідко, оскільки достатньо інших типів договорів, а неправомірне використання Smlouva o dílo може призвести до штрафів.

Тим не менш, якщо мова йде саме про підряд, то такий контракт може бути використаний. Його основні умови:

• Не є трудовим договором (pracovní smlouva).
• Може бути укладений і між юридичними, і між фізичними особами (в т.ч. ФОП).
• Укладається на точно прописаний обсяг робіт (виготовлення чого-небудь, монтаж, обслуговування, ремонт тощо).
• Вказується вид виконуваної роботи, термін, ціна тощо.
• Складається в письмовій формі з підписанням сторонами.
• Оплата соціальних і медичних внесків покладається на сторону, що отримує прибуток, якщо інше не передбачено самим договором.

Відповідальність за виконання роботи за Smlouva o dílo покладається на підписанта навіть у випадках укладення ним договорів субпідряду.

Висновок

Наприкінці статті хочемо ще раз нагадати головні відмінності трьох поширених форм договорів про трудові відносини:

Очевидно, що HPP є найбільш захищеним з правової точки зору варіантом. На жаль, працівник не завжди може вибирати тип укладеного договору, але знаючи нюанси, убезпечити себе можна і за іншими типами контрактів, вписавши в них певні умови.