Працевлаштування в Польщі для іноземців, зокрема для українців, вимагає дотримання певних юридичних процедур. Одним із ключових документів для легальної роботи є дозвіл на працю в Польщі. Цей документ підтверджує, що іноземець має право виконувати роботу на території Польщі у конкретного роботодавця. Ця стаття допоможе вам розібратися в усіх нюансах отримання дозволу на працю, враховуючи актуальні зміни законодавства станом на 2026 рік. Інформація в статті актуальна станом на липень 2026 року; завжди перевіряйте з офіційним джерелом перед прийняттям рішень.
Що таке дозвіл на працю в Польщі та кому він потрібен
Дозвіл на працю (zezwolenie na pracę) – це офіційний документ, який видається воєводою за місцем реєстрації роботодавця і дає іноземцю право легально працювати в Польщі. Він є обов'язковим для більшості громадян третіх країн, які не мають інших підстав для легального працевлаштування.
Різниця між дозволом на працю та заявою про доручення роботи
Часто плутають дозвіл на працю та заяву про доручення роботи (oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi). Основні відмінності:
- Дозвіл на працю (zezwolenie na pracę): Видається воєводою, має ширший спектр застосування (для громадян будь-яких країн, на різні види робіт, часто на довший термін). Процес отримання складніший і триваліший.
- Заява про доручення роботи (oświadczenie): Спрощена процедура для громадян певних країн (зокрема України, Вірменії, Білорусі, Грузії, Молдови) для роботи на строк до 24 місяців протягом наступних 36 місяців (станом на 2026 рік). Реєструється в повітовому управлінні праці (Powiatowy Urząd Pracy).
Важливо розуміти, що заява про доручення роботи є однією з форм легалізації праці, але не є повноцінним дозволом на працю в розумінні zezwolenia na pracę, хоча обидва документи дозволяють легально працювати.
Хто звільнений від отримання дозволу (статус PESEL UKR та інші категорії)
Не всім іноземцям потрібен дозвіл на працю в Польщі. Від його отримання звільнені, зокрема, такі категорії осіб (станом на 2026 рік):
- Громадяни України, які мають статус PESEL UKR: Згідно зі Спеціальним законом про допомогу громадянам України у зв'язку зі збройним конфліктом на території цієї держави, українці, які прибули до Польщі після 24 лютого 2022 року та отримали номер PESEL зі статусом UKR, мають право працювати в Польщі без дозволу на працю. Роботодавець лише зобов'язаний повідомити повітове управління праці про прийняття на роботу такого громадянина України протягом 14 днів з моменту початку роботи.
- Власники карти поляка.
- Особи, які мають дозвіл на постійне проживання (zezwolenie na pobyt stały) в Польщі.
- Особи, які мають дозвіл на довгострокове проживання резидента ЄС (zezwolenie na pobyt rezydenta długoterminowego UE) в Польщі.
- Власники дозволу на тимчасове проживання (karta pobytu), виданого для возз'єднання сім'ї, навчання, наукових досліджень або іншої мети, яка передбачає доступ до ринку праці.
- Студенти денної форми навчання польських вищих навчальних закладів або аспіранти, які навчаються в Польщі.
- Випускники польських шкіл, університетів або коледжів.
- Подружжя громадян Польщі, які мають дозвіл на тимчасове проживання на цій підставі.
Основні види дозволів на працю в Польщі
Польське законодавство передбачає кілька типів дозволів на працю, які відрізняються залежно від виду роботи, форми працевлаштування та обставин.
Типи дозволів (від A до S)
Існують такі основні типи дозволів на працю (станом на 2026 рік):
- Тип A: Найпоширеніший. Видається іноземцю, який працює на території Польщі на підставі трудового договору або цивільно-правового договору з роботодавцем, зареєстрованим у Польщі.
- Тип B: Видається іноземцю, який виконує функції члена правління юридичної особи, яка має місцезнаходження на території Польщі, або є коммандитним партнером чи генеральним партнером у коммандитному товаристві чи коммандитно-акціонерному товаристві, або діє як прокурист, і перебуває на території Польщі понад 6 місяців протягом наступних 12 місяців.
- Тип C: Видається іноземцю, який працює у іноземного роботодавця і направлений ним для роботи в його філії або на підприємстві, розташованому в Польщі, на термін понад 30 днів на рік.
- Тип D: Видається іноземцю, який працює у іноземного роботодавця, який не має філії чи підприємства в Польщі, і направлений ним для виконання тимчасових або сезонних робіт у Польщі.
- Тип E: Видається іноземцю, який працює у іноземного роботодавця і направлений ним для роботи в Польщі на термін понад 30 днів на рік, з метою, не зазначеною в типах B, C або D.
- Тип S (сезонний дозвіл): Видається для виконання сезонних робіт (у сільському господарстві, садівництві, туризмі) на термін до 9 місяців протягом календарного року.
Особливості дозволу типу А для найманих працівників
Дозвіл типу А є найпоширенішим для українців, які планують працювати в Польщі за наймом. Його особливості:
- Видається на конкретного роботодавця та посаду: Це означає, що якщо ви змінюєте роботодавця або посаду, вам, як правило, потрібно отримати новий дозвіл або його змінити.
- Вимагає тесту ринку праці (test rynku pracy): У більшості випадків, перш ніж подати заяву на дозвіл типу А, роботодавець повинен провести так званий «тест ринку праці». Це означає, що він має перевірити, чи немає серед зареєстрованих безробітних або шукачів роботи в Польщі кандидата, який відповідає вимогам до вакансії. Якщо таких кандидатів немає, тоді можна працевлаштовувати іноземця. Проте, існують винятки, наприклад, для певних професій, які є дефіцитними, або для громадян України, Білорусі, Грузії, Молдови, Вірменії, які працюють за заявою про доручення роботи (oświadczenie) і потім переходять на дозвіл на працю.
- Оформлюється роботодавцем: Саме роботодавець є ініціатором і відповідальним за подачу документів на отримання дозволу на працю для іноземця.
Як отримати дозвіл на працю в Польщі: покрокова інструкція
Процес отримання дозволу на працю в Польщі є досить стандартизованим, але вимагає уважності та співпраці між іноземцем та роботодавцем.
Роль роботодавця у процесі оформлення
Роботодавець відіграє ключову роль у всьому процесі. Його обов'язки включають:
- Проведення тесту ринку праці: Якщо це вимагається для даної вакансії та типу дозволу (станом на 2026 рік).
- Підготовка та подача заяви: Роботодавець заповнює заяву на отримання дозволу на працю (wniosek o wydanie zezwolenia na pracę) до відповідного воєводського управління (Urząd Wojewódzki).
- Збір необхідних документів: Роботодавець збирає документи як зі свого боку (статутні документи фірми, доказ відсутності заборгованостей), так і від іноземця (копія паспорта, документи про освіту/кваліфікацію).
- Сплата державного збору: Роботодавець сплачує адміністративний збір за розгляд заяви.
- Отримання дозволу та передача його іноземцю: Після позитивного рішення воєвода видає дозвіл, який роботодавець передає іноземцю. Цей документ є підставою для отримання візи (якщо іноземець перебуває за межами Польщі) або для легалізації перебування в Польщі.
Необхідні документи та терміни розгляду заяв станом на 2026 рік
Документи, які зазвичай потрібні для отримання дозволу на працю типу А (станом на 2026 рік):
Від роботодавця:
- Заповнена заява про видачу дозволу на працю.
- Доказ сплати державного збору.
- Копія реєстраційних документів фірми (KRS або CEIDG).
- Довідка про відсутність заборгованостей перед податковою службою та ZUS.
- Інформація старости (opinia starosty) щодо тесту ринку праці (якщо вимагається).
- Проєкт трудового договору або цивільно-правового договору.
Від іноземця:
- Копія дійсного закордонного паспорта (всі сторінки з відмітками).
- Документи, що підтверджують освіту та професійну кваліфікацію (дипломи, сертифікати, перекладені на польську мову присяжним перекладачем).
- Документи, що підтверджують досвід роботи (якщо вимагається для посади).
- Документ, що підтверджує легальне перебування іноземця на території Польщі (якщо він вже перебуває в країні).
Терміни розгляду заяв:
Терміни розгляду можуть значно відрізнятися залежно від воєводства та завантаженості управління. Зазвичай, офіційні терміни становлять:
- До 30 днів для стандартних випадків.
- До 60 днів для особливо складних справ.
На практиці, терміни можуть бути довшими, іноді до кількох місяців (станом на 2026 рік). Важливо подавати документи заздалегідь.
Працевлаштування в Польщі для українців у 2026 році: особливості
Для українців, особливо тих, хто прибув після 24 лютого 2022 року, існують певні особливості працевлаштування, які спрощують процедури.
Робота на підставі спецзакону
Як вже згадувалося, громадяни України, які мають статус PESEL UKR, можуть працювати в Польщі без необхідності отримувати дозвіл на працю. Це значно спрощує процес. Роботодавець зобов'язаний лише повідомити повітове управління праці про працевлаштування українця протягом 14 днів з моменту початку роботи. Ця норма діє до 4 березня 2027 року (станом на 2026 рік), якщо не буде продовжена.
Зміна роботодавця та легалізація перебування
- Для власників PESEL UKR: Зміна роботодавця не вимагає отримання нового дозволу на працю. Достатньо, щоб новий роботодавець повідомив управління праці про ваше працевлаштування.
- Для тих, хто працює на підставі дозволу на працю (типу А): Якщо ви змінюєте роботодавця, то, як правило, необхідно отримати новий дозвіл на працю від нового роботодавця. У деяких випадках можлива зміна (зміна) вже існуючого дозволу, якщо змінюються лише деякі умови праці, але роботодавець залишається той самий. Завжди консультуйтеся з юристом або фахівцем з легалізації праці.
Щодо легалізації перебування, дозвіл на працю сам по собі не є підставою для довгострокового перебування в Польщі. На його підставі можна отримати національну візу типу D. Для тривалого перебування (понад термін візи) необхідно подавати документи на отримання дозволу на тимчасове проживання (карту побиту) на підставі роботи.
Вартість та терміни дії дозволів
Оформлення дозволу на працю пов'язане з певними адміністративними зборами та має обмежений термін дії.
Державні збори за оформлення документів станом на 2026 рік
Розмір державного збору (opłata skarbowa) за видачу дозволу на працю (станом на 2026 рік):
- 50 злотих – якщо дозвіл видається на термін до 3 місяців.
- 100 злотих – якщо дозвіл видається на термін понад 3 місяці.
- 200 злотих – за дозвіл типу B (для членів правління).
Ці суми сплачує роботодавець при подачі заяви. Важливо пам'ятати, що роботодавець не має права вимагати від іноземця відшкодування цих витрат.
На який термін видається дозвіл
Дозвіл на працю, як правило, видається на термін до 3 років. У деяких випадках, особливо для членів правління або висококваліфікованих спеціалістів, термін може бути довшим – до 5 років (станом на 2026 рік). Сезонний дозвіл (тип S) видається на термін до 9 місяців протягом календарного року.
Термін дії дозволу на працю завжди вказується в самому документі. Після закінчення терміну дії, якщо іноземець бажає продовжити роботу, необхідно подавати документи на новий дозвіл або його продовження.
Часті помилки та ризики при оформленні дозволу
При оформленні документів важливо бути уважним, щоб уникнути проблем з легалізацією та працевлаштуванням.
Як перевірити легальність пропозиції роботи
Перед тим, як погоджуватися на роботу, завжди перевіряйте потенційного роботодавця та пропозицію:
- Перевірте дані фірми: Запитайте повну назву фірми, NIP, REGON, KRS (для юридичних осіб) або NIP, REGON, CEIDG (для індивідуальних підприємців). Перевірте ці дані в офіційних реєстрах (KRS, CEIDG).
- Остерігайтеся занадто легких обіцянок: Якщо вам обіцяють дуже високу зарплату за мінімальні зусилля, або пропонують роботу без будь-яких документів – це привід для підозри.
- Ніколи не платіть за оформлення документів: За польським законодавством, роботодавець не має права вимагати від вас плату за оформлення дозволу на працю. Якщо з вас вимагають гроші, це є порушенням закону.
- Вимагайте копію дозволу: Після отримання дозволу роботодавець зобов'язаний передати вам його оригінал або завірену копію. Без цього документа ви не можете легально працювати.
- Уважно читайте договір: Переконайтеся, що умови, зазначені в дозволі на працю, відповідають умовам вашого трудового договору.
Наслідки роботи без належних документів
Працевлаштування без належного дозволу або без інших законних підстав (наприклад, статусу PESEL UKR) має серйозні наслідки як для іноземця, так і для роботодавця:
Для іноземця:
- Штраф: Від 1000 злотих (станом на 2026 рік).
- Депортація: Примусове виселення з Польщі.
- Заборона на в'їзд до Польщі та країн Шенгенської зони: На термін від 1 до 5 років.
- Проблеми з подальшою легалізацією перебування та праці в Польщі та ЄС.
Для роботодавця:
- Штраф: Від 1000 до 30 000 злотих (станом на 2026 рік).
- Судові переслідування: Залежно від тяжкості порушення.
- Заборона на працевлаштування іноземців на певний період.
- Втрата репутації.
Завжди подбайте про легалізацію своєї праці в Польщі, щоб уникнути неприємних наслідків.
FAQ
Чи потрібно мені отримувати дозвіл на працю, якщо я маю статус PESEL UKR станом на 2026 рік?
Ні, громадяни України, які мають статус PESEL UKR, звільнені від необхідності отримання дозволу на працю. Роботодавець лише зобов'язаний повідомити повітове управління праці про ваше працевлаштування протягом 14 днів з моменту початку роботи.
Як дізнатися, чи подав роботодавець документи на мій дозвіл?
Ви можете попросити у роботодавця підтвердження подачі документів (наприклад, копію заяви з відміткою про прийняття або підтвердження оплати збору). У деяких воєводствах існує можливість онлайн-перевірки статусу справи, але це не універсально. Завжди підтримуйте зв'язок з роботодавцем щодо статусу вашої справи.
Чи є ця інформація актуальною станом на 2026 рік і як часто змінюються правила?
Так, ця інформація актуальна станом на липень 2026 року. Закони та правила щодо працевлаштування іноземців у Польщі можуть змінюватися. Рекомендуємо завжди перевіряти найактуальнішу інформацію на офіційних сайтах польських державних органів, таких як Воєводські управління (Urząd Wojewódzki), Міністерство сім'ї та соціальної політики (Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej) або Управління у справах іноземців (Urząd do Spraw Cudzoziemców) перед тим, як вживати будь-яких дій.
Чи можу я працювати у двох роботодавців одночасно з одним дозволом?
Ні, дозвіл на працю типу А видається на конкретного роботодавця та посаду. Якщо ви хочете працювати у двох роботодавців, кожен з них має отримати для вас окремий дозвіл на працю, або ж ви маєте мати інші підстави для легального працевлаштування (наприклад, статус PESEL UKR).
Що робити, якщо роботодавець відмовляється оформлювати дозвіл на працю?
Якщо роботодавець відмовляється оформлювати необхідні документи, а у вас немає інших законних підстав для праці (наприклад, статусу PESEL UKR), ви не можете легально працювати у нього. У такій ситуації варто шукати іншого, сумлінного роботодавця, який дотримується законодавства. Робота без дозволу є незаконною і може призвести до серйозних наслідків.