Відпустка у Польщі: коли державні вихідні у 2024 році?

Польським законодавством встановлено право на додатковий вихідний через співпадіння свята з суботою. Таким чином правильно оформлена відпустка у Польщі допоможе вам продовжити відпочинок з мінімальними втратами у заробітній платі.

У нашій статті ми розкажемо на які дні випадають вихідні та свята у 2024 році та у який час краще брати відпустку.

Загальна інформація

Майбутній 2024 рік обіцяє бути особливим, адже він буде високосним, додаючи в наш календарний рік додатковий день і збільшивши кількість днів до 366. Цей “зайвий” день розподіляється між трудовими буднями і заслуженими вихідними. Для тих, хто слідкує за робочим графіком, це означає 251 робочий день і 115 вихідних, включно зі святковими днями, за умови стандартного п’ятиденного графіка праці.

При уважному розгляді розподілу днів у місяцях видно, що липень і жовтень вирізняються з-поміж інших, надаючи по 23 робочих дні кожен. У ці місяці, можливо, доведеться проявити особливе терпіння й ефективність. Навпаки, листопад тішить своїм коротшим терміном – лише 19 робочих днів.

Варто також згадати про важливі трудові моменти, встановлені Трудовим кодексом Польщі. Право на додатковий вихідний присутнє, але варто врахувати, що воно поширюється виключно на умови про працю. При цьому, воно діє відповідно до умов, викладених у трудових контрактах, і не охоплює цивільно-правові договори. Важливо пам’ятати про ці нюанси, щоб правильно інтерпретувати і використовувати це правило в трудових відносинах.

Святкові дні у 2024 році

У 2024 році співробітники можуть насолодитися 11 неробочими святами, включно з тими, дати яких змінюються щорічно. Законодавчо передбачено 13 таких днів, проте 2 з них припадають на неділю. Згідно з Трудовим кодексом, роботодавець зобов’язаний надати вихідний тільки в тому разі, якщо свято не збігається з неділею. Отже, перенесення вихідного (або надання додаткового вихідного) передбачено лише для субот.

У 2024 році неробочі свята припадають на наступні дні тижня:

• 1 січня – Новий рік (понеділок);
• 6 січня – Водохреща (субота);
• 31 березня – перший день Великодня (неділя);
• 1 квітня – другий день Великодня (понеділок);
• 1 травня – День праці (середа);

• 3 травня – Національний день Третього травня (п’ятниця);
• 19 травня – П’ятидесятниця (неділя);
• 30 травня – Свято Тіла і Крові Христових (четвер);
• 15 серпня – Вознесіння Пресвятої Богородиці (четвер);
• 1 листопада – День усіх святих (п’ятниця);
• 11 листопада – День незалежності Польщі (понеділок);
• 25 грудня – перший день Різдва (середа);
• 26 грудня – другий день Різдва (четвер).

Відповідно до рішення Конституційного трибуналу 2012 року, якщо свято випадає на суботу, роботодавець зобов’язаний надати вихідний. Те саме стосується і державних свят, які припадають на інші неробочі дні стандартного п’ятиденного тижня.

Додаткові вихідні у 2024 році

У найближчому 2024 році лише одне свято, Водохреща (6 січня), приходить на суботу. Це єдиний випадок, коли співробітники отримують право на один додатковий вихідний, який, звісно ж, вимагає попереднього узгодження з роботодавцем.

Перший день Великодня і Перший день П’ятидесятниці, своєю чергою, завжди припадають на неділю. Це означає, що, згідно із законодавством, права на додатковий вихідний у ці дні не виникають. Таким чином, співробітники можуть планувати свій відпочинок з урахуванням особливостей календаря і обмежень, передбачених трудовими нормами.

Відпустка у Польщі: коли краще планувати?

У пошуку ідеального моменту для відпочинку 2024 року виокремлюються кілька періодів, що надають можливість насолодитися тривалими вихідними.

Перша вдала можливість випаде наприкінці 2023 року і на початку 2024 року. Взявши всього 7 вихідних з 27 грудня по 5 січня, ви можете фактично насолоджуватися відпочинком 16 днів – з 23 грудня 2023 року по 7 січня 2024 року. Додатковий вихідний можна додати, взявши відгул за Водохреще, яке випадає на суботу, на 8 січня.

Інша сприятлива можливість для продовження вихідних випаде наприкінці квітня і на початку травня. Взявши 3 дні відпустки з 29 по 30 квітня і 2 травня, ви можете насолоджуватися відпочинком з 27 квітня по 5 травня, загальною тривалістю 9 днів.

Свято Тіла і Крові Христових (30 травня 2024 року), яке випадає на четвер, створює ще одну можливість для подовження вихідних. Взявши відгул 31 травня 2024 року, ви зможете насолодитися 4 днями свободи.

Аналогічний підхід можна використовувати в середині серпня. Взявши відгул 16 серпня 2024 року (четвер) між неробочим святом 15 серпня (Вознесіння Пресвятої Діви Марії/День Війська польського) та майбутнім вікендом із суботи на неділю, ви зможете насолодитися 4 днями відпочинку.

Завершальний сприятливий період для продовження відпустки припадає на кінець 2024 року. Взявши всього 7 днів відпустки, ви зможете насолоджуватися 17 днями відпочинку в період з 21 грудня 2024 року по 6 січня 2025 року.

Довгі вихідні

У 2024 році календарні особливості подарують нам три тривалі вихідні, які не потребують використання додаткових днів відпустки чи відгулу.

Навесні Великдень припадає на 31 березня, а другий день, відповідно, на 1 квітня. Завдяки цьому ми матимемо подовжений вікенд із 30 березня (субота) по 1 квітня (понеділок).

У листопаді на нас чекають два блоки довгих вихідних. День усіх святих випадає на п’ятницю, що означає вихідні з 1 листопада (п’ятниця) по 3 листопада (неділя). А на честь Дня незалежності Польщі, який припадає на понеділок, ми зможемо насолодитися вихідними з 9 листопада (субота) по 11 листопада (понеділок).

Листопад також надає можливість зібрати воєдино більш тривалий період відпочинку. Взявши всього 5 днів відпустки з 4 по 8 листопада, ви зможете насолоджуватися цілими 11 вихідними поспіль. Це чудовий спосіб максимально ефективно використовувати календарні особливості та створити для себе можливість насолодитися довгим періодом відпочинку.

У представленому матеріалі було розглянуто можливості продовження відпочинку з мінімальними фінансовими втратами. Важливо зазначити, що будь-яка відсутність на роботі має бути попередньо погоджена з роботодавцем. Навіть якщо додаткові вихідні через збіг свята із суботою надаються автоматично, відгули та дні відпустки вимагають правильного та своєчасного оформлення.

Ефективна взаємодія з роботодавцем під час планування відпочинку – запорука успішного використання календарних особливостей. Попереднє повідомлення, дотримання процедур і встановлених строків допоможуть уникнути непорозумінь і забезпечать гармонійне поєднання особистих планів з вимогами трудових зобов’язань.

Таким чином, користуючись можливостями календаря і законодавства, можна з розумом планувати свій відпочинок, зберігаючи при цьому стабільність у трудових відносинах.