Работа в Европе по командировке из Польши?

Из-за занятости и больших зарплат в других странах ЕС, украинские трудовые мигранты в Польше не против заграничных командировок. Однако, для этого нужно выполнить условия не только польского права, но и законы той страны, куда планируют отправить украинца.

Иностранец (в том числе и гражданин Украины или Беларуси) может совершать командировку в другие страны Евросоюза, если он легально находится и работает в Польше и, именно Польша является главным местом его экономических или личных интересов.

Когда иностранного сотрудника можно отправлять за границу

Первое, иностранец должен работать в Польше легально. То есть иметь правовые основания для работы здесь. Ими могут быть:

• заявление о поручении выполнения работы, которое вписано в реестр повятного управления труда (Zezwolenie na pracę)
• разрешение на работу, которое выдал воевода (Воеводское приглашение)

При этом есть и ситуации, когда не надо этих документов для легальной работы в Польше. Согласно пункту 87 закона «О содействии занятости и институтах рынка труда», это возможно, когда работник имеет:

• карту поляка;
• сталый побыт;
• является студентом или выпускником стационарного отделения польского вуза.

Какие документы должен иметь украинец для командировки из Польши

Для командировки иностранного работника в другую страну, надо знать ее внутренние законы относительно этого вопроса.

Например, польский закон «О содействии занятости и институтах рынка труда» позволяет временные командировки в Польшу без необходимости получать разрешение на работу. А вот Германия требует от таких работников иметь так называемую визу Vander Elst. Получить ее можно в немецком посольстве Варшавы.

Сколько времени может длиться заграничная командировка иностранца

Как иностранец, так и гражданин Польши может находиться в заграничной командировке не более 24 месяцев. Все из-за подчинения польской системе социального страхования при работе за рубежом.

Однако, украинцы, имея польскую национальную визу (тип D) или карту временного побыту, не имеют права находиться в странах Шенген более 90 дней в течение 180 дней.

Во время командировки нельзя изменять обязанности работника-иностранца. Это можно сделать только на срок, не превышающий 30 дней в течение календарного года. И только в случае, когда иностранный работник выполнил другие условия, описанные в трудовом договоре.

Если же период выполнения других обязанностей превышает 30 дней, то нужно получить новое разрешение на работу.