Правила смены работы в Польше по визе или карте побыта

Если иностранец в Польше легально работает на основе рабочей визы, то изменение работодателя не требует новой визы. Однако ситуация отличается, если основанием для пребывания на территории Польши является карта побыта.

Содержание:

• Изменение работы с картой временного побыта
• Изменение работы во время ожидания карты побыта
• Изменение места работы с рабочей визой
• Смена работы в Польше по освядчениям
• Пример уведомления для уженда Польши при смене работы
• Что будет если не сообщить в уженд о смене работы?
• Сколько раз можно менять работу?
• Можно ли пребывать в Польше по рабочей визе и не работать?

Изменение работы с картой временного побыта

Иностранец, проживающий в Польше на основании разрешения на временное пребывание, обязан сообщить об увольнении в уженд, который выдал карту побыта, в течение 15 дней со дня расторжения договора с работодателем. Это должно быть письменное заявление.

Если же иностранец и в дальнейшем планирует оставаться в Польше, то в течение 30 дней от увольнения снова должен подать документы для получения новой «децизии». То есть, на поиск работы и получение подписанного договора с новым работодателем и других необходимых документов для разрешения на пребывание иностранцу дается 30 дней. При наличии "Голубой Карты" у Вас будет 90 дней.

Изменение работы во время ожидания карты побыта

Если у вас еще нет «децизии» и самой карты, то можно найти новую работу в и донести документы от нового работодателя. Но нужно обязательно известить иженд о смене работы и принести новые документы, ведь если этого не сделать, дело будет рассматриваться на основании имеющихся документов!

Изменение места работы с рабочей визой

Если иностранец легально находится и работает на территории Польши на основе рабочей визы, то изготавливать новую визу не нужно и сообщать в государственные учреждения тоже. Новый работодатель должен также оформить «oświadczenie» или «zezwolenie», если Вы не относитесь к категории лиц, освобожденных от необходимости получения разрешения на выполнение работы.

Важно помнить:

• «Oświadczenie» дает право работать на территории Польши не более 180 дней в течение 365 Этот документ регистрируется работодателем в центре занятости (Urząd Pracy).
• «Zezwolenie» оформляют в воеводского управления, на основе него можно получить разрешение на работу сроком от 1 до 3 лет.

Смена работы в Польше по освядчениям

Новая работа потребует нового Oświadczenie. А старое нужно аннулировать. Сделать это может работодатель или сам работник, если первый не выполнил свою обязанность.

Новый работодатель должен получить новое Oświadczenie.

Пример уведомления для уженда Польши при смене работы

Ниже приведен примерный текст заявления, которое нужно подать в уженд при увольнении с работы в течении 15 дней с даты последнего рабочего дня:

Имя фамилия работника
Адрес

__(город)_____ Urząd Wojewódski
Wydział Spraw Cudzoziemców
Адрес

ZAWIADOMIENIE O UTRATĘ PRACY
Zgodnie z art. 121 Ustawy o cudzoziemcach z dnia 12 grudnia 2013 r. ja, ___(имя фамилия)______, urodzony ___(дата рождения)_________ roku, legitymujący się kartą pobytu _____________, jako cudzoziemiec przebywający na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej na podstawie zezwolenia na pobyt czasowy i pracę (decyzja ______________________ od «__» __________ 20__ roku Wojewody _______________) informuję, że straciłem pracę w __________________(название работодателя) w dniu _____________________ roku.

Zalącznik
– kopia rozwiązania umowy

Z poważaniem,
дата, подпись

Что будет если не сообщить в уженд о смене работы?

Несоблюдение законов приведет к различным проблемам, вплоть до депортации запрета на въезд в Польшу на длительный срок.

Сколько раз можно менять работу?

Законом не ограничено количество смен работодателя.

Можно ли пребывать в Польше по рабочей визе и не работать?

Напрямую закон Польши не запрещает этого. Но ничего хорошего из этого не получится. К примеру, при проверке документов может понадобиться подтвердить цель пребывания в стране. Отсутствие трудоустройства в данном случае станет невозможностью подтверждения цели. К тому же, работодатель обязан сообщить об увольнении в уженд. Уженд, если о новой работе не объявлено в срок, должен оповестить пограничную службу. При выезде будет проставлена депортация и въезд в дальнейшем будет запрещен.