Правила смены работы в Польше по визе или карте побыта

Деталі
Правила смены работы в Польше по визе или карте побыта

Если иностранец в Польше легально работает на основе рабочей визы, то изменение работодателя не требует новой визы. Однако ситуация отличается, если основанием для пребывания на территории Польши является карта побыта.

Содержание:

Изменение работы с картой временного побыта

Иностранец, проживающий в Польше на основании разрешения на временное пребывание, обязан сообщить об увольнении в уженд, который выдал карту побыта, в течение 15 дней со дня расторжения договора с работодателем. Это должно быть письменное заявление.

Если же иностранец и в дальнейшем планирует оставаться в Польше, то в течение 30 дней от увольнения снова должен подать документы для получения новой «децизии». То есть, на поиск работы и получение подписанного договора с новым работодателем и других необходимых документов для разрешения на пребывание иностранцу дается 30 дней. При наличии "Голубой Карты" у Вас будет 90 дней.

Изменение работы во время ожидания карты побыта

Если у вас еще нет «децизии» и самой карты, то можно найти новую работу в и донести документы от нового работодателя. Но нужно обязательно известить иженд о смене работы и принести новые документы, ведь если этого не сделать, дело будет рассматриваться на основании имеющихся документов!

Изменение места работы с рабочей визой

Если иностранец легально находится и работает на территории Польши на основе рабочей визы, то изготавливать новую визу не нужно и сообщать в государственные учреждения тоже. Новый работодатель должен также оформить «oświadczenie» или «zezwolenie», если Вы не относитесь к категории лиц, освобожденных от необходимости получения разрешения на выполнение работы.

Важно помнить:

  • «Oświadczenie» дает право работать на территории Польши не более 180 дней в течение 365 Этот документ регистрируется работодателем в центре занятости (Urząd Pracy).
  • «Zezwolenie» оформляют в воеводского управления, на основе него можно получить разрешение на работу сроком от 1 до 3 лет.
Разрешение на работу в Польше все, что нужно знать

Разрешение на работу в Польше все, что нужно знать

Иностранец, который хочет работать в Польше, должен легально находиться на территории страны, однако не во всех случаях он должен иметь разрешение на работу. Некоторые...

Смена работы в Польше по освядчениям

Новая работа потребует нового Oświadczenie. А старое нужно аннулировать. Сделать это может работодатель или сам работник, если первый не выполнил свою обязанность.

Новый работодатель должен получить новое Oświadczenie.

Когда Воевода может аннулировать разрешение на работу в Польше?

Когда Воевода может аннулировать разрешение на работу в Польше?

Существуют определенные ситуации, когда воевода может аннулировать разрешение на работу для иностранца.

...

Пример уведомления для уженда Польши при смене работы

Ниже приведен примерный текст заявления, которое нужно подать в уженд при увольнении с работы в течении 15 дней с даты последнего рабочего дня:

Имя фамилия работника
Адрес

__(город)_____ Urząd Wojewódski
Wydział Spraw Cudzoziemców
Адрес

ZAWIADOMIENIE O UTRATĘ PRACY
Zgodnie z art. 121 Ustawy o cudzoziemcach z dnia 12 grudnia 2013 r. ja, ___(имя фамилия)______, urodzony ___(дата рождения)_________ roku, legitymujący się kartą pobytu _____________, jako cudzoziemiec przebywający na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej na podstawie zezwolenia na pobyt czasowy i pracę (decyzja ______________________ od «__» __________ 20__ roku Wojewody _______________) informuję, że straciłem pracę w __________________(название работодателя) w dniu _____________________ roku.

Zalącznik
– kopia rozwiązania umowy

Z poważaniem,
дата, подпись

Что будет если не сообщить в уженд о смене работы?

Несоблюдение законов приведет к различным проблемам, вплоть до депортации запрета на въезд в Польшу на длительный срок.

Сколько раз можно менять работу?

Законом не ограничено количество смен работодателя.

Можно ли пребывать в Польше по рабочей визе и не работать?

Напрямую закон Польши не запрещает этого. Но ничего хорошего из этого не получится. К примеру, при проверке документов может понадобиться подтвердить цель пребывания в стране. Отсутствие трудоустройства в данном случае станет невозможностью подтверждения цели. К тому же, работодатель обязан сообщить об увольнении в уженд. Уженд, если о новой работе не объявлено в срок, должен оповестить пограничную службу. При выезде будет проставлена депортация и въезд в дальнейшем будет запрещен.