Сверхурочная работа в Польше - оплата и правила

Большое количество иносиранцев приезжает на работу в Польшу в первую очередь ради заработка. По этому такой работник готов работать и сверхурочно, чтобы увеличить доход. Бывают ситуации, когда работодателю требуется, чтобы сотрудник отработал сверхурочно. Разберемся как регулируется такая работа.

Содержание:

• Правила переработок в Польше
• Сверхурочная работа по умове о праце
• Доплаты за переработки
• Выходной или отгул за сверхурочную работу
• Доплаты за работу в ночное время в Польше
• Сверхурочная работа по умове злецения

Правила переработок в Польше

В трудовом законодательстве установлены два стандарта рабочего времени (дневная — не более 8 часов и средняя недельная — не более 40 часов). Сверхурочной работой будет работа сверх дневной нормы и работа сверх средней недельной нормы.

Существует годовой лимит на переработки - 150 часов. Но он может быть изменен (увеличен или уменьшен) в коллективном трудовом договоре, в правилах работы или в индивидуальном трудовом договоре. Но не может превышать в среднем 8 часов в неделю и 5 часов в день.

Кроме того дополнительно привлекать к переработкам нельзя беременных женщин и несовершеннолетних детей. Родители или опекуны детей до 4-х лет могут быть привлечены к сверхурочной работе только по их письменному согласию.

Сверхурочная работа по умове о праце

Сверхурочная работа по польски называется praca nadliczbowa.

Все параметры Praca nadliczbowa определены Кодексом праци. Это значит, что переработки и их компенсация действуют по умолчанию исключительно при подписании умовы о праце, т.к. гражданско-правовые типы договоров (умова злецения, умова о дзело) Трудовому кодексу не подчиняются. Но ниже мы рассмотрим и вариант для умовы злецения.

Сверхурочная работа разрешена в случае "особых потребностей работодателя" (или в случаях необходимости проведения спасательной операции для защиты жизни или здоровья человека, защиты имущества или окружающей среды или устранения неисправности)

Но нужно помнить, что "особые потребности работодателя" не распространяется на сотрудников, работающих на рабочих местах, где превышены предельно допустимые концентрации или интенсивность факторов, вредных для здоровья.

При работе по договору на неполный рабочий день, превышение считается от количества часов изначально установленного в договоре.

Доплаты за переработки

Переработка подлежит обязательной компенсации, которая может быть произведена в виде денежных выплат или дополнительными выходными.

переработки могут оплачиваться в размере 50% или 100% от обычной зарплаты:

+ 100% (оплата вдвое выше относительно обычного рабочего времени) за сверхурочную работу доплачивается в таких случаях:

• по воскресеньям и праздничным дням, не являющимся для работника рабочими днями, в соответствии с применимым к нему графиком рабочего времени,
• в нерабочий день, предоставленный работнику в обмен на работу в воскресенье или в праздничный день, в соответствии с применимым к нему графиком рабочего времени,
• в ночное время (подробности ниже)

+ 50% доплачивается во всех прочих случаях, кроме вышеуказанных

В отношении сотрудников, постоянно работающих вне рабочего места, вознаграждение, в том числе надбавка за сверхурочную работу, может быть заменена единовременной выплатой. Размер выплаты должен соответствовать ожидаемому объему сверхурочной работы .

Выходной или отгул за сверхурочную работу

Согласно ст. 151 (2) п. 1 Трудового Кодекса Польши в обмен на сверхурочную работу работодатель по письменному запросу работника может предоставить свободное время (выходной день).

Предоставление свободного времени в обмен на сверхурочную работу также может происходить без запроса работника. В этом случае работодатель предоставляет свободный от работы день, не позднее конца отчетного периода (месяца).

Предоставленное время отдыха должно составлять половину количества отработанных сверхурочных часов . И такое отгул не может уменьшить зарплату работника за месяц (отгул оплачивается как обычная работа). Но и надбавку за сверхурочную работу он не получит. Надо выбрать или набавка или отгул.

Если сотрудник работает сверхурочно в нерабочий день, например, суббота, воскресенье или праздничные дни, он имеет право на другой выходной. Выходной день должен быть предоставлен работнику в согласованную с ним дату. Так, например, если сотрудник приходит на работу в субботу, он должен получить еще один выходной до конца месяца.

Доплаты за работу в ночное время в Польше

В соответствии с положениями Трудового кодекса Польши, работник, выполняющий ночную работу, имеет право на дополнительное вознаграждение. Его размер зависит от размера минимальной заработной платы.

Ночными считаются часы с 21:00 до 7:00. При этом оплате подлежит любое количество часов, выпавших на ночное время – и в случаях постоянной работой в ночные смены, и когда ночная работа выполняется нерегулярно.

Но если работник, работал в ночное время сверхурочно (выше свое норма рабочих часов), то он должен получит доплаты в размере 100% от свое почасовой ставке. То есть эти часы оплачиваются в двукратном размере.

Сверхурочная работа по умове злецения

Договора подряда ( в том числе и умова злецения) в Польше регулируются Гражданским Кодексом. А все, что было сказано выше, относится к трудовому кодексу и на умову злецения не распространяется. По этому:

Чтобы по умове злецения сверхурочные оплачивались, это должно быть явно описано в договоре.

Если в работе по умове злецения возникают сложные ситуации (в т.ч. работодатель не оплачивает сверурочные часы), то есть вероятность решить вопрос в судебном порядке. Надо знать, что если фактически работа выполняется на территории работодателя, по установленному графику, то суд вправе признать имеющийся договор умовой о праце (т.е. трудовым договором, который подчинается Трудовому Кодексу), вне зависимости от того, какой формы подписывался контракт изначально. Соответственно, признав документ умовой о праце, суд распространит на него и действие Трудового кодекса.