Правила та норми роботи в спекотну погоду в Польщі

Кожному, хто запевняє вас, що «у природи немає поганої погоди», можете порекомендувати вирушити на роботу в Польщу влітку, і влаштуватися, наприклад, на будівництво. Бажано покрівельником. Після кількох годин на сонцепеку, коли температура в тіні може зашкалювати за +35°С, а п'яти так і намагаються «прикипіти» до покрівельного заліза. При цьому певні права щодо підвищення рівня безпеки праці в спеку у працівників є. Що зобов'язаний вжити роботодавець при підвищенні температури? Які температурні показники можна вважати підставами для додаткових заходів? Коли можна відмовитися від виконання обов'язків і при цьому не втратити зарплату?

Зміст:

• Закон і санітарні норми роботи в спеку в Польщі
• Умови роботи в спекотну погоду за Трудовим кодексом
• Нормальні умови
• Додатковий час відпочинку
• Важкі (обтяжливі) умови
• Особливо небезпечні умови та режим роботи
• Порушення правил безпеки роботи при спеці
• Додаткові права при особливо небезпечній роботі в спеку
• Що робити, якщо у вас Umowa zlecenie або Umowa o dzielo?

Закон і санітарні норми роботи в спеку в Польщі

На тему роботи у зв'язку зі спекою в РП є багато джерел. Чомусь всі вони починаються з оптимістичних лозунгів, на кшталт, «Роботодавець зобов'язаний!..» або «Ви маєте право вимагати…», однак нижче скромненько додається, що і зобов'язаний-то роботодавець не завжди, і вимагати-то звісно можна, та ось отримати вдається далеко не в кожному випадку. Ми вирішили відразу почати з труднощів, щоб не вселяти необґрунтованих очікувань.

Охорона Праці, санітарні норми та інші параметри трудових відносин регулюються Трудовим кодексом, а також нормативами уряду або профільного міністерства. В основному ці норми старі, випущені в 1990-их, очевидно, ще по соціальній інерції від недавно зміненого державного ладу.

На ті старі норми накладаються сучасні, набагато менш соціально орієнтовані закони. В результаті, деякі випадки законного працевлаштування можуть випадати з-під регулювання.

Умови роботи в спекотну погоду за Трудовим кодексом

Обов'язок створювати працівнику «безпечні та належні умови праці» лежать на роботодавцеві завжди, незалежно від температури навколишнього середовища.

Якщо зовнішні фактори погіршуються, то правила стають суворішими. Умовно розділимо всі наявні умови на три групи:

• нормальні;
• важкі;
• особливо небезпечні.

Коротко пройдемося по кожній з цих груп.

Нормальні умови

У нормальних умовах, на підставі § 112 регламенту Міністерства Праці та Соціальної Політики від 26 вересня 1997 року, роботодавець зобов'язаний забезпечити працівника «водою придатною для пиття». Знаходитися джерело такої води має не далі, ніж в 75 м від робочого місця. Тип пиття не вказано, і, за практикою, якщо Санітарна інспекція визнає придатною для пиття водопровідну воду, цього буде достатньо.

Якщо робота є в прямому сенсі брудною, тобто в її процесі працівник брудниться, а технологічний процес побудований таким чином, що без цього не обійтися, в обов'язки роботодавця входить надання води і в технічних цілях в обсязі не менше 90 літрів на людину за зміну.

Додатковий час відпочинку

При роботі в спекотний час, особливо на відкритому повітрі, працівникам повинно надаватися додатковий час для перебування в тіні / під навісом. Крім цього необхідно перевіряти наявність і використання головних уборів та одягу, що забезпечує захист від ультрафіолету.

Важкі (обтяжливі) умови

Важкі та небезпечні умови при роботі в спеку передбачають всі ті ж вимоги, що й нормальні, а все перераховане далі надається понад це. Підвищена температура (спека) віднесена до важких (обтяжливих) умов праці. Параметри точно визначені відповідною постановою Кабінету міністрів:

• При роботі на вулиці — температура від 25°С.
• Під час роботи в приміщенні – від 28°С.

Вплинути на температуру на відкритому повітрі роботодавець може навряд чи, але в офісі (складі, іншому приміщенні) цілком може бути встановлений кондиціонер. Однак в розрахунок приймається не сам факт наявності обладнання, а реальна температура: якщо в приміщенні 28°С або більше, то робота вважається в важких умовах, незважаючи на можливе функціонування кондиціонерів.

Особливо небезпечні умови та режим роботи

Ці умови і в звичайному варіанті вимагають додаткових зусиль роботодавця. Однак ми розглядаємо варіанти підвищених температур, тобто коли на і без того небезпечні параметри накладається ще й спека.

Перш за все, що вважається особливо небезпечною працею (IV Розділ, 6 глава міністерської постанови про Охорону Праці від 26.09.1997):

• Будівельні роботи зі знесення, демонтажу або монтажу, що проводяться на підприємстві без зупинки його роботи.
• Робота в резервуарах, каналах, приміщеннях технічних пристроїв та інших небезпечних закритих приміщеннях.
• Робота з використанням небезпечних матеріалів.
• Робота на висоті.

При роботі під час спеки роботодавець зобов'язаний оцінити наскільки безпечно таке виконання працівником своїх обов'язків. І, власне, все… Інформації про скорочення графіка робочого дня в спеку або кращу оплату в умовах підвищеної температури в Законі немає. При цьому норма встановлена Трудовим кодексом, тобто на цивільно-правові договори не поширюється. Додаткові напої, звичайно, належать і в цих випадках.

Контролюючі організації можуть визнати небезпечною і роботу в спеку вагітних.

Порушення правил безпеки роботи при спеці

Це, з точки зору захисту прав працівника, можна віднести до хороших новин. Логічна послідовність тут така:

1. Забезпечення належних умов – обов'язок роботодавця.
2. Отже, додаткові напої повинні з'явитися за ініціативою роботодавця, не чекаючи вимог працівників.
3. З усього цього випливає, що в випадках спірних ситуацій обов'язок знаходити і пред'являти докази покладені на роботодавця.

Додаткові права при особливо небезпечній роботі в спеку

Обов'язок оцінювати можливість виконання робіт підвищеної небезпеки при високій температурі повітря (спеці) покладається на працівника. При цьому ст.210 § 1 Трудового кодексу дає йому право відмовитися від виконання робіт:

В принципі, у статті все викладено досить ясно. Ми лише додамо, що подібна відмова не повинна призвести до зменшення або невиплати заробітної плати – час вимушеного простою через спеку має бути оплачено.

Акцентуємо також увагу на словосполучення «негайно повідомивши» у статті Кодексу. Зробити це дійсно необхідно одразу. Відмова від роботи без повідомлення керівництву буде вважатися порушенням трудової дисципліни.

В принципі, додаткові напої та можливість відмови від роботи при особливо небезпечних умовах – це і все, на що може розраховувати працівник у спеку. Решта лише добра воля роботодавця.

Що робити, якщо у вас Umowa zlecenie або Umowa o dzielo?

Не такі вже великі привілеї, які дає у спеку Umowa o pracę, стають зовсім сміховинними, коли йдеться про Umowa zlecenie і Umowa o dzielo. Нагадаємо, що ці договори не підпорядковуються нормам Трудового кодексу.

Виходить, що люди, які їх підписали (а саме цивільно-правові норми є найпопулярнішими при співпраці поляків з іноземцями), зовсім безправні? Не зовсім так.

Якщо договір дійсно передбачає угоду на певний обсяг робіт (наприклад, підряд на ремонт даху будинку), то вибір умов і так лежить на виконавці, і вимагати щось від другої сторони безглуздо.

Однак основна проблема в тому, що польські роботодавці часто укладають умови зліцення або о дзело замість належної за законом умови о праце. Що ж робити іноземним працівникам у цьому випадку? Ми задали це питання нашому постійному експерту.

Перше, що потрібно знати – закон однозначно встановлює, що Umowa zlecenie або Umowa o dzielo буде визнана судом Umowa o pracę, якщо фактично робота виконується (виконувалася):

• На території роботодавця.
• Під контролем роботодавця (його представника).
• У час, встановлений роботодавцем.

При цьому неважливо який договір був фактично підписаний – суд буде вважати його умовою о праце, і вимагати від роботодавця виконання обов'язків за цим типом контракту.

Але тут головне слово – суд. Тобто, щоб вирішити питання з типом договору і обов'язками роботодавця необхідний процес, а значить витрати часу і коштів. Суд – справа хороша, коли необхідно захистити свої права, але, погодьтеся, влаштовувати процес через пляшку соку не завжди має сенс.

У цих випадках можуть порадити перед подачею до суду повідомити роботодавця про те, що ви знаєте свої права, що маєте можливість на судовий розгляд. Як правило, цієї інформації буває достатньо для виконання роботодавцем обов'язків незалежно від типу договору.