Робота у Польщі: зміна роботодавця з картою побиту і за робочою візою

Питання пов’язані з робочими моментами актуальні для всіх у кого є робота у Польщі. Це може стосуватись заробітної плати або навіть зміни роботодавця.

Як змінити роботодавця у Польщі та чи має іноземець право на зміну роботи — про ці та інші питання розглянемо у нашій статті.

Зміст:

• Зміна роботодавця з картою побиту
• Що означає зміна роботи?
• Зміна роботодавця з картою побиту
• Як сплатити мито?
• Скільки розглядається питання зміни роботи?
• Термін дії карти побиті після зміни роботи?
• Зміна роботи під час очікування карти побиту
• Чи можна змінити роботодавця за воєводською візою?
• Скільки чекати запрошення від воєводи?
• Чи можна працювати по освядченню не маючи воєводської візи?
• Робота у Польщі: як змінити за освядченням?
• Що буде, якщо не повідомити ужонд про зміну роботи?
• Скільки разів можна змінювати роботу?
• Чи можна перебувати у Польщі за робочою візою але не працювати?

Зміна роботодавця з картою побиту

Зміна роботодавця за наявності карти побиту може відрізнятися залежно від типу цієї карти. Спочатку давайте розберемо карти побиту на три основні категорії:

1. Єдині дозволи на перебування і роботу: Сюди входять карти побиту, видані іноземцям для роботи (наприклад, Блакитні карти). У разі зміни роботодавця, необхідне узгодження і зміна картки.
2. Карти побиту без доступу до ринку праці: Деякі карти побиту надають іноземцям тільки право проживання, але не роботу. Для законного працевлаштування таким іноземцям потрібен додатковий документ, як-от “освядченіе” або “зезволеніе”. Зміна роботи в цьому випадку пов’язана зі зміною зазначених документів. Процедура зміни роботодавця детально регулюється у відповідних розділах правових норм.
3. Карти побиту з доступом до ринку праці: Деякі карти побиту надають вільний доступ до ринку праці. Це включає в себе карти, видані на основі стійкого перебування, довгострокового резидента ЄС, по возз’єднанню сім’ї та ін. Для таких осіб зміна роботи не вимагає додаткових дозволів або повідомлень.

Далі, розглянемо процедури зміни роботодавця в кожному випадку.

• Якщо іноземець має карту побиту з дозволом на роботу, зміна роботодавця зазвичай потребує погодження та оновлення картки. Деталі цієї процедури можуть варіюватися залежно від законодавства і політики країни, але вона зазвичай передбачає надання нового контракту від нового роботодавця та оновлення відповідних документів в імміграційній службі.
• Іноземці з картами побиту, що не надають право на роботу, повинні отримати відповідний дозвіл від нового роботодавця перед зміною роботи. Подробиці цієї процедури також залежать від місцевих законів і вимог.
• Якщо іноземець має картку, що надає вільний доступ до ринку праці, зміна роботодавця зазвичай не потребує додаткових дозволів або повідомлень. Він може вільно шукати нову роботу й укладати нові трудові угоди без необхідності поновлення картки.

Важливо врахувати, що в деяких випадках для виконання конкретних видів робіт можуть знадобитися додаткові дозволи, такі як ліцензії або патенти. Ці дозволи повинні бути отримані зверху зазначених процедур відповідно до місцевих нормативних актів (art.115 Ustawy o cudzoziemcach).

Що означає зміна роботи?

Це, здавалося б, на перший погляд просте питання насправді має важливе значення. Зміною роботи вважається звільнення з одного місця роботи і пошук нового.

Однак також зміною роботи можна вважати і такі ситуації:

1. Зміна істотних умов роботи у поточного роботодавця: Це може включати в себе зміни в трудовому контракті або робочих умовах, які суттєво впливають на робоче місце та умови праці. У деяких випадках, такі зміни також можуть бути розглянуті як зміна роботи з юридичної точки зору. Деталі цього регулюються законодавством, зокрема, в пунктах 2-5, статті 118 Статуту про іноземців.
2. Перехід до іншого роботодавця-отримувача через агентство тимчасової роботи: Робота у Польщі через агентство тимчасової роботи має свої особливості. Тут існує два “роботодавці”:

• Саме агентство тимчасової роботи: Воно є прямим роботодавцем і укладає контракт з іноземцем, виплачує зарплату і несе відповідальність.
• Роботодавець-одержувач: Це організація, де фактично працює іноземний працівник.

Обидва ці “роботодавці” вказані в єдиному дозволі на перебування та працевлаштування. Тому, при зміні будь-якого з них, необхідно провести процедуру зміни роботи, яку ми детально розглянемо нижче.

Слід зазначити, що обидва ці “роботодавці” зазначені тільки в картах побиту і зезволеннях. У документах “освядчення” вказано тільки агентство як роботодавець. Отже, під час зміни роботодавця-користувача в контексті карт побиту і зезволеній для роботи типу А, слід застосовувати описані далі процедури, тоді як під час працевлаштування через “освядченіе” така процедура не потрібна.

Зміна роботодавця з картою побиту

До 29 січня 2022 року, процес зміни роботодавця за наявності карти побиту практично дорівнював процедурі отримання нової карти. Це включало в себе великий перелік документів, тривалі терміни очікування, повну оплату гербового збору, отримання дозвільного рішення і безліч інших невизначеностей, що часом спричиняло значні витрати часу і нервів.

З 2022 року, процедура зміни роботи за наявності карти побиту, виданої на основі працевлаштування, зазнала кардинальних змін. Тепер вона чітко регламентована в законодавстві і являє собою таку послідовність дій:

1. Першим кроком необхідно повідомити воєводу про намір змінити роботодавця або змінити умови праці протягом 15 днів з моменту такого рішення.
2. Вам буде потрібно заповнити спеціальну заяву про зміну роботодавця або зміну умов роботи. Цей документ детально описує зміни та підстави для зміни.
3. Додатково необхідно заповнити Додаток 1, який додається до заяви про видачу карти побиту новим роботодавцем.
4. Вам доведеться сплатити збір у розмірі 220 злотих, що становить 50% від вартості збору за нову карту.
5. Важливо подати всі необхідні документи до воєводського ужонду протягом 30 днів з моменту звільнення або зміни умов роботи. Однак, якщо ви надасте документи протягом перших 15 днів, то пункт 1 виявляється необов’язковим.

Як сплатити мито?

Для оплати мита в розмірі 220 злотих, необхідного для зміни роботодавця за наявності карти побиту, кошти можуть бути переведені на рахунок конкретного воєводства. Реквізити для переказу слід уточнити на офіційному сайті обраного управління. Також, якщо ужонд надає цю можливість, мито може бути сплачено в касі ужонда під час подачі документів особисто.

Скільки розглядається питання зміни роботи?

Відповідно до норм ust.3, art.120a Закону про іноземців (Ustawa o cudzoziemcach), термін розгляду запиту про зміну роботи встановлюється такий самий, як і в ust.1, 2, 4 і 5, art.112a того ж Закону. Це означає, що термін розгляду становить до 60 днів з моменту подачі документів або до 90 днів у разі апеляції.

Перебування іноземця залишається законним увесь період розгляду, але постає важливе питання: чи можна працювати на новому місці до того, як усі документальні питання будуть врегульовані?

Термін дії карти побиті після зміни роботи?

Важливо розуміти, що при зміні роботи або умов, сама карта побиту залишається незмінною. Це означає, що всі раніше встановлені терміни її дії залишаються чинними. Незалежно від того, скільки часу залишилося до закінчення терміну дії карти – чи то кілька років, чи то лише кілька днів, вам доведеться очікувати, поки цей період мине, перш ніж ви зможете отримати нову карту побиту або вжити інших кроків для легалізації, як-от виїзд із країни і подальше повернення.

Однак слід зазначити, що сама фізична пластикова картка може потребувати заміни, тільки якщо на картці змінилися будь-які дані, які прямо відображені на ній. У разі таких змін, вам доведеться додатково сплатити 50 злотих за нову “пластикову” карту.

Зміна роботи під час очікування карти побиту

У рідкісних випадках, коли відбувається зміна роботодавця в період оформлення карти побиту, зміна даних можлива і не тягне за собою додаткових витрат. Однак, якщо карта побиту вже оформлена, то для внесення змін доведеться сплатити збір повторно.

Для зміни даних про роботодавця, вам просто необхідно надати нову інформацію в ужонд і оновити відповідну заяву. Важливо переконатися в тому, що співробітники управління розуміють, що йдеться про коригування даних, а не про подання нових документів.

Слід звернути увагу на те, що закон не обмежує кількість таких коригувань (змін роботодавця під час очікування децизії), однак, деякі воєводства можуть встановлювати ліміти на кількість спроб, і часто вони обмежені однією зміною. У разі перевищення ліміту, весь процес може потребувати починати спочатку.

Чи можна змінити роботодавця за воєводською візою?

При розгляді зміни роботодавця за воєводською візою, також потрібно повідомити ужонд. Однак, ключова відмінність полягає в тому, що нове посвідчення у воєводстві ініціює не працівник, а його поточний роботодавець. Сам працівник буде лише отримувати нові документи, що підтверджують його право на роботу в Польщі.

Скільки чекати запрошення від воєводи?

Середній термін отримання нового дозволу становить близько 30 календарних днів. Однак, у деяких випадках, наявність додаткових супутніх документів може збільшити цей термін ще на 15 днів. На жаль, це всього лише законодавча вимога, і її дотримання може бути недоступним у кожному конкретному випадку. На практиці, нерідко доводиться чекати на новий дозвіл місяцями.

Тут виникає певна складність. При первісній подачі на отримання посвідки на тимчасове проживання для іноземця, який вже перебуває в Польщі та працює, дозволяється залишатися та працювати протягом усього терміну розгляду запиту.

При зміні чинного дозволу, деякі воєводства надають тимчасовий штамп, який дозволяє працювати, зберігаючи статус офіційної зайнятості. Однак, інші воєводства можуть інтерпретувати закон інакше, дозволяючи лише перебування на підставі наявної візи, але не дозволяючи продовжувати працювати. Цей аспект краще уточнити в ужонді.

Якщо у вас немає дозволу на роботу, і строки розгляду воєводських дозволів наразі значно збільшені (у місяці), то зміна дозволу може виявитися неактуальною – ваша віза може спливти, поки новий дозвіл буде готовий.

Чи можна працювати по освядченню не маючи воєводської візи?

Це питання виникає досить часто, і відповідь на нього однозначна – так, можна працювати за освядченням, маючи Воєводську візу. Ба більше, цей спосіб може бути чудовою альтернативою заміні посвідки, особливо після збільшення термінів дії освядчення до 24 місяців і скасування обмежень на кількість змін роботодавців у цьому типі документа.

Поки ваша віза не анульована, ваше перебування в країні залишається законним, і освядчення надає вам можливість законно працювати. Середній термін оформлення освядчення становить 2-3 тижні (у випадках більш суворої перевірки – до місяця). Вартість цього документа вносить роботодавець, і вона становить 30 злотих.

Слід звернути увагу на термін законної роботи. Ви можете перебувати в країні і законно працювати доти, доки термін дії вашої візи не спливе або не стане коротшим за термін дії освядчення.

Робота у Польщі: як змінити за освядченням?

Ситуація з освядченням багато в чому схожа з процедурою отримання зезволення: нове місце роботи вимагає нового Oświadczenie. Однак, існує суттєва відмінність – мати два чинних освядчення практично неможливо (можливо мати кілька зезволеній або одне зезволеня разом з одним освядченієм, але не два чи більше освядченія).

Отже, для оформлення нового освячення, необхідно анулювати попереднє. Цю процедуру може виконати роботодавець або сам працівник, якщо роботодавець не виконав своїх зобов’язань щодо анулювання.

Що буде, якщо не повідомити ужонд про зміну роботи?

Неповідомлення ужонда про зміну місця роботи може спричинити серйозні негативні наслідки, аж до депортації. Недотримання правил призводить до низки незручностей, включно з:

• Якщо ви не повідомите ужонд про зміну місця роботи, ви можете втратити право на офіційне працевлаштування, що спричинить за собою фінансові труднощі і нестабільність.
• У разі порушення законодавства і правил перебування, вас можуть депортувати з країни. Це означає, що ви можете бути змушені покинути Польщу і повернутися у свою країну.
• Порушення законодавства про міграцію та перебування в Польщі може вплинути на ваші шанси на отримання візи або інших дозволів на в’їзд до країни в майбутньому.

Тому важливо дотримуватися всіх законів і повідомляти ужонд про будь-які зміни у вашому статусі та місці роботи, щоб уникнути цих негативних наслідків.

Скільки разів можна змінювати роботу?

Робота у Польщі може бути змінена стільки раз, скільки ви бажаєте. Однак варто враховувати низку негативних аспектів, пов’язаних із частою зміною роботи. Як уже згадувалося, всі переміщення працівників відзначаються в спеціальній базі даних, і ці відомості можуть побічно вплинути на процес пошуку роботи в майбутньому.

Ще одним важливим аспектом є те, що державні органи мають право анулювати карту побиту або інший документ, що дозволяє роботу. Часта зміна роботодавця в Польщі з вини працівника (наприклад, невиконання обов’язків, прогули, порушення дисципліни тощо) може стати підставою для такої процедури.

Тому, хоча закон не обмежує кількість змін роботодавців, важливо поводитися відповідально, виконувати свої обов’язки та дотримуватися дисципліни, щоб уникнути негативних наслідків у майбутньому.

Чи можна перебувати у Польщі за робочою візою але не працювати?

З точки зору прямого положення польського закону, це не заборонено. Однак існують непрямі норми і вимоги, які можуть бути порушені в разі, якщо ви перебуваєте в Польщі за робочою візою, але не працюєте. Наприклад, під час перевірки ваших документів влада може вимагати підтвердження мети вашого перебування в країні.

Слід пам’ятати, що основною метою дозволу на роботу є працевлаштування. Відсутність роботи може створити труднощі при підтвердженні мети вашого перебування, і це може мати наслідки.

Ще одним аспектом є обов’язок роботодавця повідомити ужонд про звільнення працівника. Якщо інформація про нове працевлаштування не повідомлена у встановлений термін, ужонд може повідомити Страж кордону. Це може призвести до вашої депортації, і в майбутньому вам може бути заборонено в’їзд до країни.

Тому важливо ретельно дотримуватися вимог і норм, пов’язаних із вашим статусом і дозволом на роботу в Польщі, щоб уникнути негативних наслідків.