Существуют определенные ситуации, когда воевода может аннулировать разрешение на работу для иностранца.

Содержание:

• Что такое воеводское приглашение
• Кто выдает разрешения на работу?
• Когда Воевода может аннулировать разрешение на работу?

Иностранцы, приезжающие в Польшу не из стран Европейского Союза, чтобы работать, должны получить соответствующее разрешение. Польское законодательство, однако, предусматривает ряд исключений. Исключения эти можно разделить на две основные группы. Первая группа это освобождение от обязанности получения разрешения на работу в связи со статусом данного иностранца
в Польше (например, резидент ЕС в Польше), а вторая – это освобождение на основе отдельных норм.

Разрешение на работу выдается определенному иностранцу. За выдачей разрешения на работу для иностранца обращается его будущий работодатель – он подает все необходимые документы в Воеводский центр занятости или его филиалы. Работодатель может это сделать лично, через уполномоченного или по почте.

Заявление на выдачу разрешения на работу доступно в центре или на сайте. После получения разрешения на работу работодатель обязан заключить с иностранцем соответствующий договор.

Что такое воеводское приглашение

Воеводское приглашение – это официальный документ, свидетельствующий о желании и намерениях польского нанимателя взять на работу иностранца сроком на год и более.

Граждане СНГ, которые хотят работать в Польше на законных основаниях, должны оформить рабочую визу. Визовый документ D 06 выдается сроком на 180 или 360 дней на основании приглашения от воеводы или разрешения на работу типа А (zezwolenie na pracę).

Заявителю, имеющему воеводское приглашение, нельзя отказать в оформлении рабочей визы, позволяющей трудиться в стране целый год. Если же в документах обнаружатся неточности, заявителя попросят пройти собеседование для выяснения всех обстоятельств.

Кто выдает разрешения на работу?

В принципе, разрешение на работу выдает воевода, но очень часто это задание реализуют воеводские центры занятости (WUP) – и тогда заявление подается в учреждениях или филиалах воеводского центра занятости. В случае, если работодатель обращается за разрешением:

1. тип A и B – заявление подается в центр занятости, компетентный для местонахождения или места жительства работодателя иностранца;
2. тип C – заявление подается в соответствующий WUP для местонахождения работодателя, к которому иностранец делегируется;
3. тип D – заявление подается вWUP для основного места выполнения работы иностранцем на территории Польши;
4. тип E – для основного места выполнения работы иностранцем в Польше.

В случае изменения места жительства или местонахождения предприятия, заявление на продление разрешения подается воеводе, который компетентный в момент подачи заявления. В случае, если специфика выполняемой иностранцем работы не разрешает на точное указание основного места ее выполнения, разрешение выдает мазовецкий воевода (WUP в Варшаве).

Занятости (WUP) – и тогда заявление подается в учреждениях или филиалах воеводского центра занятости.

Когда Воевода может аннулировать разрешение на работу?

Воевода аннулирует выданное разрешение, если:

• изменились обстоятельства или доказательства, относящиеся к выданному решению,
• прекратилась причина, для которой было предоставлено разрешение на работу,
• иностранец не начал работу или ее уже закончил,
• работодатель не выполнил свои обязанности,
• если другой орган, который на основе отдельных норм выдает согласие на занятие некоторой должности, выполнение профессии или проведения другой деятельности иностранцем, отменит свое согласие,
• иностранец прервал выполнение работы сроком свыше 3 месяцев,
• получил информацию, что данные иностранца находятся в списке иностранцев, которых пребывание на территории Республики Польша нежелательно.