На что обратить внимание при поиске работы в Польше

Чтобы найти хорошую работу при переезде в другую страну нужно постараться. Ведь в этом процессе огромное количество подводных камней.

Читайте - чтобы не попасть в неприятную ситуацию!

Как говорится - незнание законов не освобождает...

Мы приведем список вещей, на которые стоит обратить особое внимание при трудоустройстве.

Содержание:

1. Зарплата - Брутто или нетто?
2. Заработная плата «тает».
3. Туманные условия оплаты
4. Невыплата зарплаты
5. Платные вакансии
6. Начинать работать без подписания договора
7. Нелегальная работа
8. Непонимание документов, которые подписываются

1. Зарплата - Брутто или нетто?

Часто работодатели ведут речь о заработной плате, которая указана в договоре. Как правило (почти всегда) это сумма брутто, а не то что вы получите в результате своей работы «на руки».

В чем разница?

Брутто — это зарплата без вычета налогов и других начислений. То есть из этой суммы еще нужно вычесть все налоги.

Нетто - ваша зарплата "на руки", то что вы получите после уплаты всех налогов.

Поэтому всегда уточняйте и пусть работодатель документально подтверждает уровень вашей зарплаты. Не верьте обещаниям.

2. Заработная плата «тает».

Вы официально устроились на работу, соблюдены все правила и, казалось бы, все должно быть идеально.

И вот со временем вы замечаете, что вам недоплачивают 5-10% зарплаты, и позже эта сумма увеличивается. Это одна из популярных уловок. Вам могут говорить, что вы ушли с работы на 2 минуты раньше или не выполнили план (хотя эта информация нигде не зафиксирована).

Когда подписываете трудовой договор, обязательно читайте его. И особенно внимательно — пункты про возможные вычеты.

3. Туманные условия оплаты

Нередко мы встречаемся с такими ситуациями: человек устраивается на работу и интересуется окладом. В ответ он слышит примерно следующие: ваш оклад будет составлять 1700-2000 злотых, или же во время испытательного срока ваша ставка 13 злотых в час, или же оклад 1500+премии и оплата за переработанное время.

Вы должны четко знать: когда закончится испытательный срок, если сейчас 13 в час, сколько будет потом, что значит премии, что нужно сделать, чтобы их заслужить, какая оплата за сверхурочные часы, как часто вы будете вынуждены работать больше нормы, почему зарплата колеблется от 1700 до 2000, от чего это зависит, и так далее.

Вы не обязаны всегда соглашаться, ведь именно вы ищете работу и вправе выбирать лучшие условия для себя. Не бойтесь задавать вопросы, выясните все детали оплаты труда своевременно, чтоб потом не кусать себе локти.

4. Невыплата зарплаты

Невыплата зарплаты очень часто случается в сфере строительства. Когда люди начинают поднимать панику, им обещают, что вот-вот заказчик пришлет деньги. Но в итоге рабочие остаются без ничего.

Перед трудоустройством постарайтесь почитать отзывы или поговорить с людьми которые уже работали или работают в этой фирме.

5. Платные вакансии

Люди, которые приезжают в Польшу с целью заработка, очень боятся остаться без работы. Ведь неделя, проведенная в поисках работы, сильно влияет на финансовом положении. Вот почему иностранцы часто соглашаются на покупку вакансий от своих же соотечественников.

Для начала вам предлагают отличную вакансию с прекрасными условиями оплаты, но потом скромно просят оплатить конкретную сумму за предложенную работу. Человек, прельщенный условиями труда или же находящийся в абсолютно безвыходном положении, хватается за эту соломинку.

Но реалии таковы, что часто посредники исчезают после того, как совершили продажу конкретной вакансии. У людей отключаются телефоны, они исчезают из интернета, да и вообще вы можете больше никогда не увидеться. Или работа окажется совсем не такой как вам рассказывали.

Самый лучший вариант - это вакансии напрямую от работодателя. Но понимаем, что это не всегда возможно. По этому, как и в предыдущем случае, рекомендуем читать отзывы о посредниках. Также можно договорится про оплату вакансии с первой получки.

6. Начинать работать без подписания договора

Некоторые работодатели поступают очень хитро, ведь им тоже далеко не всегда выгодно платить налоги за сотрудников.

Если вы приходите на работу и вам предлагают испытательный срок, требуйте подписания договора даже на это короткое время. Пускай это будет umowa zlecenie всего на месяц, но там будет прописан ваш оклад, часы работы и так далее. Имея на руках договор, человек может защитить себя в случае несвоевременных или же меньших выплат. Не задумываясь, прощайтесь с работой, если видите, что подписание договора постоянно откладывается на потом.

Если работодатель не выплачивает зарплату, вы можете спокойно пожаловаться в соответственные органы и восстановить справедливость, ведь на руках будет подписанный договор о трудоустройстве.

Главное помните - работа без договора (даже один день) это нарушение закона, за которое можно получить депортацию и запрет на въезд.

7. Нелегальная работа

Пожалуй, это самая распространенная ошибка среди иностранцев.

В большинстве случаев люди работают "на черно" из-за налогов. Многие считают, что раз уж они приехали в Польшу по рабочей визе на 6 месяцев, то ничего страшного не произойдет, если поработать немного на черном рынке. Да, таким образом, у вас будет возможность заработать чуть больше денег, но вы автоматически лишаете себя каких-нибудь прав и рискуете получить запрет на въезд в страны Шенгена.

Работая официально и регулярно платя налоги в ZUS (соц. страхование), иностранцы получают множество прав: медицинское страхование, право получения кредита на выгодных условиях. Женщины могут бесплатно рожать и получать пособие на ребенка, можно добиться начисления пенсий для тех, кто исправно платил налоги многие годы.

8. Непонимание документов, которые подписываются

Очень опасно подписывать бумаги, если вы только догадываетесь об их содержании. Многие иностранцы не владеют польским языком настолько, чтобы прочесть и понять смысл договора о работе, об аренде квартиры и так далее. Но все очень серьезно, ведь ставя свою подпись, вы соглашаетесь со всем указанным выше.

Обязательно читайте договора. Если не владеете языком, пригласите своего более опытного друга, чтобы помог вам разобраться и не совершить ошибку.

В договоре о трудоустройстве указаны ваши обязанности, количество рабочих часов, почасовая оплата и много других нюансов. Если вы не знаете этой информации, тогда вас легко обмануть, перегрузить работой или же навязать обязанности другого человека.

Норма закона о рынке труда (USTAWA O PROMOCJI ZATRUDNIENIA I INSTYTUCJACH RYNKU PRACY), а именно ст. 88h ч. 1 п. 3, которая говорит об обязанностях работодателя и в которой указанно, что: «работодатель обязан заключить с иностранцем договор в письменной форме и представить иностранцу перед заключением договора его перевода на язык понятный иностранцу…»

То есть, исходя из выше указанной нормы работодатель имеет обязанность на предоставления иностранцу перевода на понятный ему язык (это не обязательно язык страны гражданином которой является иностранец).

Но все выше указанные нормы не говорят об обязанности заключения договора в двуязычной форме, только об обязанности работодателя донести информацию о содержании договора на доступном для иностранца языке. При этом, форма «донесения» информации может быть как письменная так и устная.

Старайтесь избегать подобных ситуаций, ведь каждый человек делает свой выбор. Если вы сознательно согласились на нелегальную работу, тогда не следует обвинять работодателя в нечестности или непорядочности, ведь вы решили нарушать закон вместе.