Доплаты за работу в ночное время в Польше

 Как оплачивается работа в ночное время в Польше - правила и размер доплат.

Содержание:

• Надбавка за работу в ночное время
• Ночная работа по умове злецения
• Что делать если за ночную смену нет доплаты

Работа в ночное время регламентирована законодательно, в рамках Трудового кодекса. Это значит, что такая работа обязательно должна быть оплачена только в случае если работник трудоустроен по умове о праце. Для договоров других типов (умова злецениа или умова о дзело) трудовое законодательство не имеет силы.

В соответствии с положениями Трудового кодекса Польши, работник, выполняющий ночную работу, имеет право на дополнительное вознаграждение. Его размер зависит от размера минимальной заработной платы.

Ночными считаются часы с 21:00 до 7:00. При этом оплате подлежит любое количество часов, выпавших на ночное время – и в случаях постоянной работой в ночные смены, и когда ночная работа выполняется нерегулярно.

Также для работы в ночное время действуют такие правила:

• Если работа хотя бы частично выпадает на ночное время, количество рабочих часов в такой день (сутки) не может превышать восьми.
• Человек, отработавший 3 часа за сутки или от 25% всего времени за расчетный период ночью, считается работавшим в ночное время.

Надбавка за работу в ночное время

Каждый ночной час должен быть оплачен дополнительно. К обычной ставке должно быть прибавлено не менее 20% от минимальной зарплаты.

Закон описывает минимальный размер доплаты, но работодатель вправе увеличивать размер (но не уменьшить или отменить). В таком случае повышенная ставка за ночною работу может быть закреплена в договоре. Но минимальная надбавка в 20% должна быть выплачена вне зависимости от наличия в контракте подобного пункта.

Чтобы рассчитать сумму доплаты за работу ночью, нужно минимальную зарплату за этот год (например 2600 злотых в 2020 году), поделить на количество часов, отработанных в данном месяце. Полученную почасовую ставку нужно увеличить на 20% и умножить на количество часов, отработанных в ночное время.

Например:

• Минимальная зарплата в Польше в 2020 году – 2 600 злотых в месяц.
• Отработано часов за месяц – 148.
• Из них в ночное время – 10 часов.

Получается : 2 600/148 = 17.57 злотых в час. 17,57 +20% = 21.08. Доплата составляет 3,51 за час и 35,10 за 10 часов.

Значит доплата за ночную работу будет 35,10 злотых.

Но если работник, работал в ночное время сверхурочно (выше свое норма рабочих часов), то он должен получит доплаты в размере 100% от свое почасовой ставке. То есть эти часы оплачиваются в двукратном размере.

Кому запрещено работать ночью Польше?

На ночную работу распространяются определенные ограничения:

• Нельзя привлекать к работе в ночные часы беременных и несовершеннолетних.
• Работа в ночные смены недопустима для лиц, которым установлен прямой запрет на такую работу справкой, выданной врачом.
• Лица, ухаживающие за ребенком до 4-х лет, могут быть оставлены на ночь только при их письменном согласии.
• Инвалиды могут быть привлечены к ночной работе только при наличии разрешающей справки от врача. При этом инициировать получение такой справки вправе только сам инвалид
• Если работник будет работать только ночью, то об этом работодатель обязан проинформировать государственно инспектора труда.

Ночная работа по умове злецения

Договора подряда ( в том числе и умова злецения) в Польше регулируются Гражданским Кодексом. А все, что было сказано выше, относится к трудовому кодексу и на умову злецения не распространяется. По этому:

Чтобы по умове злецения оплачивалась работа в ночное время, это должно быть явно описано в договоре.

Что делать если за ночную смену нет доплаты

Если вы работаете по умове о праце, то это нарушение трудового законодательства. Вы можете обратиться в Трудовую инспекцию (можно анонимно). Если проверка подтвердит нарушение, то работодателя накажут.

Также можно сообщить работодателю о нарушении своих прав, и о возможности сообщения в инспекцию. Во многих случаях решить вопрос удается на этом этапе.