Співбесіда з польським роботодавцем, що треба знати

Порівняно з серйозними темами, як знайти роботу в Польщі, як грамотно скласти резюме і про що будуть питати на співбесіді, це питання може здатися незначним. Однак будь-яка співбесіда – свого роду стрес, при якому найпростіші, здавалося б, речі можуть вилетіти з голови. 

Зміст:

• Як одягнутися на співбесіду?
• Блокнот і ручка
• Підготовлені питання
• Контактна інформація
• Носові хустинки, серветки
• Портфоліо
• Рекомендації
• Мобільні пристрої
• Все, що просив рекрутер

Як одягнутися на співбесіду?

Незважаючи на будь-який рівень стресу, ймовірність того, що претендент забуде одягнутися, м'яко кажучи, невелика. Однак тип одягу варто продумати заздалегідь.

Якщо в компанії існує певний дрес-код, про це повідомлять окремо, але якщо такої інформації не передавалося, треба орієнтуватися на обставини. Завдання претендента – сподобатися роботодавцю. Зустрічають, як говорить народна мудрість, по одягу.

Рвані джинси і брудна майка навряд чи дадуть очікуваний ефект. Водночас, занадто чопорна форма одягу, претендуючи на посаду, яка передбачає свободу самовираження, також може зіграти в мінус. Висновок тут один: завчасно продумати, що саме одягнути на співбесіду, а не збиратися поспіхом безпосередньо перед виходом.

Блокнот і ручка

Претендент може бути скільки завгодно просунутий у користуванні сучасними гаджетами і звикнути необхідну інформацію записувати з їх допомогою. Але сидіти на співбесіді, уткнувшись в телефон або планшет – погана ідея. Таке поведінка мимоволі викликає роздратування у більшості рекрутерів – створюється враження відсутності належної уваги і поваги до співрозмовника.

Навіть якщо раніше ніколи не користувалися блокнотом, на співбесіду варто піти саме з ним. Записувати інформацію треба коротко, тезисно, тільки найосновніше. Забути що-небудь із сказаного потенційним роботодавцем – дуже погано, але і стенографувати все сказане не варто.

Завдяки коротким нотаткам, можна не тільки підстрахуватися від того, що важливі дати або вимоги будуть забуті, але і створити позитивний образ в очах рекрутера або майбутнього роботодавця — вони будуть розуміти, що претендент намагається нічого не упустити, а значить дійсно зацікавлений у цій роботі.

Підготовлені питання

І знову ручка і блокнот, але вже з питаннями, складеними вдома. Можна скільки завгодно ретельно готуватися до співбесіди, в тому числі планувати, що саме необхідно дізнатися, але через стрес часто забувається все найосновніше.

Немає нічого поганого в тому, щоб мати при собі короткі нотатки або коротко складені питання. Звичайно, не варто зачитувати інформацію з листа, але короткий погляд на записи допоможе претенденту згадати необхідні аспекти, а рекрутери, як правило, не сприймуть таку поведінку негативно.

Контактна інформація

Перед виходом з дому варто обов'язково записати точну адресу місця проведення співбесіди. Яка б хороша пам'ять не була у претендента, стрес своє діло робить – в найневідповідніший момент можна забути важливу інформацію. Особливо якщо раніше ніколи не були в зазначеному місці.

Обов'язково варто взяти з собою номер телефону людини, з якою має відбутися співбесіда (або контактної особи, відповідальної за працевлаштування). Запізнення або неприбуття на співбесіду може мати неприємні наслідки, тому у разі труднощів або непередбачених обставин, варто одразу зв'язатися з очікуючими людьми.

Носові хустинки, серветки

Не варто скептично ставитися до цієї рекомендації. Вона може здатися очевидною, але забувати про серветки не варто. Застосувань у них багато, і далеко не лише пов'язаних із самопочуттям людини. Можна щось пролити, випадково забруднитися. Жінкам може знадобитися підправити макіяж.

Портфоліо

У деяких професіях, особливо творчих, портфоліо дуже важливе. Якщо існує фізична версія портфоліо, її варто обов'язково взяти з собою, незалежно від доступності в інтернеті, на електронному носії або якщо раніше файл надсилався для ознайомлення.

Рекрутер з великою ймовірністю переглядав безліч аналогічних робіт і може просто не пам'ятати, які з них належать кандидату. Швидкий погляд на портфоліо допоможе швидко згадати, і позитивно позначиться на рішенні. Є навіть думка, що портфоліо повинно бути однією з перших речей, які необхідно взяти на співбесіду.

Рекомендації

Якщо попередні роботодавці задоволені роботою кандидата, варто попросити у них рекомендації. За наявності таких документів, варто взяти їх з собою, особливо якщо про рекомендації згадувалося в попередній розмові або супровідному листі.

Рекрутер одразу зможе ознайомитися з думкою інших роботодавців, що має для нього велике значення. Звісно, не факт, що у інтерв'юера буде час або бажання уважно вчитуватися, але сам факт, що кандидат обіцяв принести і виконав свої обіцянки, може зіграти позитивну роль при прийнятті остаточного рішення.

Мобільні пристрої

Не варто забувати телефон — це дуже важливо. Вже згадувалося, що кандидат може заблукати, застрягти у пробці, затриматися з інших причин. Без телефону не буде можливості зателефонувати рекрутеру і перенести зустріч.

Однак на самій співбесіді не варто приділяти занадто багато уваги своєму гаджету. Звук його краще вимкнути на час розмови. У разі необхідності продемонструвати якийсь документ або файл, використовувати телефон не варто – змушувати рекрутера щось дивитися з екрану чужого телефону – погана ідея. Треба знайти інший спосіб демонстрації, наприклад, роздрукований документ.

Все, що просив рекрутер

Якщо при домовленості про зустріч рекрутер просив взяти з собою якісь документи або іншу інформацію, варто попередньо скласти список цих речей, і обов'язково взяти їх з собою.

Невиконання домовленостей погано саме по собі, але забудькуватість може бути сприйнята як неповага або безвідповідальність, що точно не потрібно кандидату.

Висновок

Це дуже прості рекомендації, але, як уже неодноразово зазначалося, через стрес можна забути і найочевидніші речі. Підготувавшись за даним списком, можна закрити одну з можливих проблем, а отже і знизити рівень нервозності. Це безсумнівно буде великим плюсом при співбесіді.