Як взяти відгул на Православну Пасху в Польщі?

Польща – католицька країна, однак серед іноземців є багато людей, які сповідують інші напрями християнства, а іноді й інші релігії. Основні свята, які люди звикли відзначати, часто не збігаються з тими, що в РП встановлені як державні. У працівників є право на відгул, у тому числі й на Православну Пасху.

Зміст:

• Право на відгул
• Хто може взяти відгул на Православний Великдень?
• Відпрацювання відгула
• Як оформити відгул на Великдень?
• Чи може роботодавець відмовити у наданні відгулу?

Право на відгул

Почнемо з головного. Відповідно до норм ust.1, art.42 Ustawy o gwarancjach wolności sumienia i wyznania (Закону РП про гарантії свободи совісті та релігії):

Звідси випливає, що такий відгул може бути наданий лише за ініціативою працівника – за своєчасно поданою заявою.

Хто може взяти відгул на Православний Великдень?

Закон не вимагає якимось чином підтверджувати належність до конфесії. Відповідно, достатньо твердження співробітника та його письмового прохання (заяви).

Оскільки норма встановлена окремим законодавством (не Трудовим кодексом РП), то і поширюється вона на всіх, незалежно від типу договору та інших формальностей.

Однак потрібно точно розуміти, що йдеться саме про відгул, тобто про можливість взяти вихідний в робочий день. Великдень – це завжди неділя. Відповідно, можливість взяти відгул поширюється лише на тих, у кого цей день має бути робочим. Додатковий вихідний не передбачений.

Відпрацювання відгула

Цей відгул надається в обмін на відпрацювання. Вимагати таке відпрацювання – це право роботодавця, а не обов'язок, тому сторони можуть прийняти й інше рішення. Однак у більшості випадків відпочинок на Православний Великдень доведеться відпрацювати.

Очевидно, що відпрацьовувати цей день доведеться у час, який має бути неробочим для співробітника. Однак ніяких прав на понаднормову оплату або виплати за роботу у вихідні працівник не має.

Як оформити відгул на Великдень?

За чинними правилами, подати заяву на відгул працівник повинен не пізніше ніж за 7 днів до дати відгула.

Роботодавець зобов'язаний погодити вихідний день, але не пізніше ніж за 3 дні до відгула повинен повідомити працівника правила, у тому числі дату, відпрацювання. Законодавство дає сторонам право приймати рішення щодо відпрацювання в індивідуальному порядку, наприклад, додатковими робочими годинами у кілька днів або одним днем.

Встановленої форми такої заяви немає, тому вона може бути написана у вільному режимі. Головне вказати:

• роботодавця;
• працівника;
• підставу (art.42 Ustawy o gwarancjach wolności sumienia i wyznania);
• дату відгула;
• дату подання заяви;
• підпис заявника.

Підкреслимо, що заява повинна бути саме подана (надана роботодавцю) не менше ніж за 7 днів. Тобто необхідно переконатися, що документ отриманий своєчасно.

Чи може роботодавець відмовити у наданні відгулу?

Якщо всі формальності дотримані, відмовити роботодавець не може. Така відмова може бути інтерпретована як дискримінація за релігійною ознакою.

За дискримінацію роботодавець може бути оштрафований, а працівник буде мати право на компенсацію.

Однак і зловживати цим правом не варто (наприклад, «міняти релігію» до кожного великого свята). У такому випадку роботодавець може довести порушення дисципліни і розірвати договір без попереднього повідомлення.

Підсумуємо. Працівник має право на відгул у день релігійного свята, зокрема на Православну Пасху, якщо цей день не є державним святом (вихідним). Оформлений відгул може бути на підставі заяви, поданої роботодавцю не пізніше ніж за 7 днів. Відгул, ймовірно, доведеться відпрацювати. Дату і спосіб відпрацювання співробітнику повинні повідомити не пізніше ніж за 3 дні до відгулу.