Польський Трудовий кодекс – основний документ, що формує більш обширне поняття Трудового права. Звід законів, покликаних регулювати взаємовідносини між працівниками та роботодавцями, діє вже близько півстоліття, однак досі продовжує піддаватися постійним змінам. Що являє собою сучасний Kodeks Pracy, як з'явився і з чого складається один з найважливіших документів для іноземців.

Зміст:

• Що таке Трудовий кодекс Польщі?
• Історія Кодексу праці Польщі
• Сторони трудових взаємовідносин
• Розділи Трудового кодексу Польщі
• Розділ 1. Загальні положення
• Розділ 2. Трудові відносини
• Розділ 3. Оплата праці та інші пільги
• Розділ 4. Обов'язки роботодавця і працівника
• Розділ 5. Фінансова відповідальність співробітників
• Розділ 6. Робочий час
• Розділ 7. Відпочинок співробітників
• Розділ 8. Права працівників, пов'язані з вихованням дітей
• Розділ 9. Працевлаштування молоді
• Розділ 10. Охорона праці та техніка безпеки
• Розділ 11. Колективні договори
• Розділ 12. Врегулювання трудових спорів
• Розділ 13. Відповідальність за порушення прав працівників
• Розділ 14. Обмеження строків претензій
• Розділ 15. Заключні положення

У 2023 році відбулися серйозні зміни в трудовому праві Польщі. Зокрема, були повністю перероблені правила віддаленої роботи, змінилися норми оформлення трудових договорів, з'явилися нові види відпусток. У серпні був опублікований зведений текст Трудового кодексу РП, який був актуалізований і в даному матеріалі.

Що таке Трудовий кодекс Польщі?

Головні цілі кодексу вказані в самій першій статті Kodeks Pracy:

Кодекс разом з іншими профільними нормативно-правовими актами формує цілу галузь польського законодавства, названу Трудовим правом РП (§1, art.9 k.p.).

Важливо розуміти, що польське законодавство не розділяє права залежно від громадянства сторін. Усі норми, вказані в Кодексі праці, в рівній мірі діють і для громадян Польщі, і для працюючих у РП іноземців.

Історія Кодексу праці Польщі

Саме така преамбула містилася в кодексі в момент вступу його в силу в 1974 році. І хоч давно вже не існує ні «держави трудящих», ні праці, як «обов'язку і справи честі», та й сама ця вступна частина була виключена з Кодексу праці ще в далекому 1996 році, досі вважається, що цей нормативний акт діє з 70-х років ХХ століття.

Кодекс постійно змінюється, адаптуючись до сучасності – в нинішній редакції крім преамбули відсутня безліч колишніх положень, а інші, нові, навпаки, з'являються у все більшому обсязі. Однак прийнято вважати, що це історичний документ, що діє з часів, коли «захист робітничого класу була найбільш потужною».

Сторони трудових взаємовідносин

Вже згадано в art.1 k.p. прямо вказано, що сторонами, чиї трудові взаємовідносини регулює Кодекс праці, є працівник і роботодавець:

• Працівник, відповідно до art.2 k.p., це особа, що працює за трудовим договором (умовою о праці), включаючи договір на випробувальний термін, договір на заміну і т.д. Сюди ж відносяться і ті, хто працює на виборних посадах і призначені посадові особи, але в контексті роботи в РП іноземців, вони малозначущі.
• Роботодавець, за нормами art.3 k.p., це особа (фізична або юридична), яка організовує трудовий процес.

Що тут важливо? У Польщі працевлаштування відбувається далеко не тільки за умовами о праце (повноцінними трудовими договорами). Дуже поширені т.н. цивільно-правові контракти, в першу чергу умова злецення, рідше умова о дзело. Дані договори за замовчуванням Трудовим кодексом не регулюються, і права / обов'язки сторін, закріплені в Kodeks Pracy, на них не поширюються.

Однак ряд положень кодексу все ж має силу і над цивільно-правовими договорами. Такі випадки вказані в статтях окремо, фразами типу «трудові або інші відносини», «за трудовими договорами або іншими контрактами, що передбачають оплату праці» і т.п.

Розділи Трудового кодексу Польщі

Кодекс складається з 15 Розділів, які в свою чергу діляться на підрозділи, глави і статті.

Розділ 1. Загальні положення

Містить вступні положення, в тому числі використовувані терміни і поняття, основні принципи трудових відносин.

У розділ також включені принципи контролю і нагляду за дотриманням норм Трудового кодексу і Трудового права в цілому.

Розділ 2. Трудові відносини

Типи, види і способи фіксації трудових відносин. Опис договорів і додатків до них. Методи розірвання контрактів, права і обов'язки при розірванні договору.

У Польщі строго визначені норми розірвання трудових договорів – звільнення. Терміни, за які сторони повинні попередити про звільнення, припинення відносин за ініціативою роботодавця або працівника, дисциплінарне звільнення (т.н. Вовчий квиток, наприклад, за прогул або крадіжку). Необхідність оформлення Свідоцтва про роботу.

Тут же розглянуті випадки особливого працевлаштування, наприклад, виборні посади або віддалена робота.

Розділ 3. Оплата праці та інші пільги

Основні положення про винагороду за працю. Право на заробітну плату, допомогу по безробіттю, розрахунок при звільненні.

У розділі відображені і інші норми, пов'язані з грошовими виплатами, наприклад, допомога по інвалідності, посмертні компенсації тощо.

Розділ 4. Обов'язки роботодавця і працівника

Насичений в правовому сенсі розділ. Саме тут детально прописані права і обов'язки кожної зі сторін трудових відносин – працівника і роботодавця.

Тут же відображені параметри професійної кваліфікації, додаткові нагороди, мотиваційні аспекти, а також порядок відповідальності співробітників, включаючи штрафи.

Штрафи на роботі за Трудовим кодексом

Необхідно сказати кілька слів про штрафи на роботі. Трудовий кодекс Польщі прямо вказує на випадки, за що і на яку суму можна оштрафувати співробітника. Це питання турбує велику кількість іноземних працівників, оскільки недобросовісні роботодавці нерідко обкладають їх незаконними санкціями.

Основні положення, що регулюють підстави для штрафів і максимально можливі суми, відображені в art.108 k.p., а дізнатися всі подробиці про штрафи на роботі за Трудовим кодексом можна в даному матеріалі.

Розділ 5. Фінансова відповідальність співробітників

Цей вид відповідальності не можна плутати зі штрафними санкціями. Матеріальна відповідальність передбачає не стягнення за порушення, а компенсацію шкоди, прямо завданої працівником роботодавцю.

Відповідно, статті розділу встановлюють норми такої відповідальності – за що і в якому розмірі можна утримати із зарплати працівника, якщо він завдав майнової шкоди роботодавцю.

Розділ 6. Робочий час

Норми і параметри обліку робочого часу в Польщі. Максимально допустимі години праці, необхідні перерви, можливі графіки роботи.

Параметри і законність нестандартного робочого дня, включаючи понаднормові години, роботу у вихідні та святкові дні, нічну роботу тощо.

Розділ 7. Відпочинок співробітників

У розділі регулюються положення про різні типи відпусток, включаючи чергову оплачувану, екстрену тощо. Їх тривалість і підстави. Нагадаємо, що всі матеріали нашого порталу, присвячені відпусткам, можна знайти за даним посиланням.

Розділ 8. Права працівників, пов'язані з вихованням дітей

Параметри трудових відносин для осіб, які мають неповнолітніх дітей. Особливі умови роботи для вагітних і годуючих жінок, декретні відпустки, страхування членів сім'ї, медичні огляди тощо.

Тут же вказані норми додаткових неробочих днів через хворобу дітей та інших випадках необхідного догляду, спеціальні вихідні.

Розділ 9. Працевлаштування молоді

Окремі умови працевлаштування неповнолітніх осіб: правила оформлення, графіки робочого часу, неробочий час для навчання, іспитів тощо.

Розділ 10. Охорона праці та техніка безпеки

Польські норми охорони праці та техніки безпеки для звичайних умов і спеціальні параметри для окремих категорій осіб.

Обов'язок медоглядів, організації техпроцесу, включаючи забезпечення робочим одягом та засобами захисту, харчування на роботі, праця в особливих умовах, наприклад, в спекотну погоду. Відображені параметри профілактичних заходів, нещасний випадок на виробництві або по дорозі на роботу.

Розділ 11. Колективні договори

Йдеться про деякі групові угоди, чиї параметри поширюються на всіх підписантів, як правило, роботодавця та трудового колективу. Можуть регулювати різні сфери виробничого процесу. Найчастіше колективні договори пов'язані з діяльністю профспілкової організації на підприємстві.

Розділ 12. Врегулювання трудових спорів

Методи вирішення трудових спорів: погоджувальна комісія, скарга до Інспекції праці, Суд праці (суд з вирішення трудових спорів).

Параметри, строки розгляду, права та обов'язки сторін при врегулюванні проблем, що виникли під час трудових відносин або в результаті їх неузгодженого припинення.

Розділ 13. Відповідальність за порушення прав працівників

Прямо або опосередковано прописані штрафи та інші способи стягнення з роботодавця, який порушив норми Трудового законодавства. Тут же вказані додаткові порушення, за які можуть бути застосовані санкції.

Розділ 14. Обмеження строків претензій

У розділі вказані строки давності за різними порушеннями – періоди, протягом яких особа, що вважає себе постраждалою від іншої сторони, може висувати претензії (ініціювати розгляди, вимагати компенсацій тощо).

Розділ 15. Заключні положення

Перелік додаткових дій, які повинні здійснити (або постійно здійснювати) ті чи інші органи влади РП, для втілення в життя норм Кодексу праці.