Перерви на роботі в Польщі

Робота без відпочинку негативно позначається на здоров'ї людини. Нічого доброго така ситуація не принесе і працездатності, а отже і продуктивності, і доходам роботодавця. Саме тому трудове законодавство Польщі чітко регламентує кількість годин відпочинку між часом роботи. Однак існують і вимоги щодо надання перерв протягом робочої зміни (робочого дня).

Зміст:

• Робота за умовами про працю
• Скільки годин можна працювати в Польщі?
• Винятки з загальних правил тривалості робочого дня
• Які бувають перерви на роботі
• Обов'язкова перерва
• Перерва на обід – 60 хвилин
• При роботі за комп'ютером
• Перерви для годуючих мам
• Неповнолітні працівники
• Перерви для інвалідів
• Чи дозволені перекури на роботі?
• Перерви при віддаленій роботі
• Перерви за умовами злецення та іншим цивільно-правовим договорам

Робота за умовами про працю

Розділимо текст на два великих блоки – для тих, хто працює за умовою про працю, і окремо – для цивільно-правових договорів. Принципова різниця в тому, що перші безпосередньо підпорядковуються трудовому законодавству, тоді як умови злецення, умови о дзело та аналогічні — Цивільному кодексу та іншим НПА.

Скільки годин можна працювати в Польщі?

Безпосередньо кількість можливих годин законодавством не встановлено. Однак визначені параметри відпочинку між робочими годинами, від яких і може бути розрахована тривалість робочого дня.

Тобто, теоретично, 24 години на добу мінус 11 неперервного відпочинку – максимальний робочий час 13 годин. Однак існують ще й можливості різних перерв (про які і будемо детально говорити далі), тому можна говорити, що максимальний робочий день в розповсюджених ситуаціях триває до 12 годин.

Найбільш розповсюдженими графіками в Польщі є зміни по 8, 10 і 12 годин, але існує і велика кількість винятків.

Винятки з загальних правил тривалості робочого дня

Скорочувати час неперервного відпочинку можливо в наступних умовах:

• Якщо йдеться про керівного працівника, який здійснює управління від імені роботодавця (п.1, §2, art.132 k.p.).
• Коли проводиться рятувальна операція з захисту життя, здоров'я людей, їх майна або навколишнього середовища (п.1, §2, art.132 k.p.).
• Якщо на підприємстві введена система еквівалентного робочого часу (System równoważnego czasu pracy – art.135 k.p.).
• Якщо метою роботи є охорона майна або порятунок людей, включаючи пожежні та рятувальні служби (art.137 k.p.).
• Для виконання робіт, які не можуть бути зупинені (art.138 k.p.).

Існують і інші, більш специфічні випадки, зазначені в Главі IV Кодексу праці.

Зверніть увагу, що неперервний відпочинок може бути одноразово менше 11 годин і в звичайних обставинах, якщо це пов'язано зі зміною графіка роботи співробітника, наприклад, з переведенням в іншу зміну (§2, art.133 k.p.).

Крім цього, ТК РП передбачений і безперервний щотижневий відпочинок (вихідні дні), який за звичайних обставин повинен бути не менше 35 годин, включаючи неділю (art. 133 k.p.), але і тут існує цілий ряд винятків. Детальніше про відпочинок між робочими днями дивіться в даній статті.

Які бувають перерви на роботі

Перейдемо до основної теми статті – обов'язкові та можливі перерви протягом робочого дня.

Обов'язкова перерва

Трудовий кодекс передбачає єдину перерву, яка підходить для більшості випадків:

Що ми тут маємо:

1. По-перше, всього 15 хвилин.
2. По-друге, при робочій зміні менше 6 годин ніяких перерв не передбачається взагалі.
3. По-третє, при будь-якій тривалості зміни більше 6 годин (і 8, і 10, і 12 і більше) перерви однакові — 15 хвилин, але їх кількість може бути різною.
4. По-четверте, перерва передбачається в робочому часі, тобто не може бути взята, наприклад, на початку зміни або її закінченні – не можна прийти на роботу пізніше на 15 хвилин або закінчити працювати на 15 хвилин раніше.
5. Ця перерва включається в робочий час.

На останній пункт варто звернути окрему увагу. Далі ми побачимо, що деякі перерви можуть і не включатися в робочі години, тобто мова про оплату цього часу або відсутність такої оплати.

Перерва на обід – 60 хвилин

Така перерва цілком можлива, але не обов'язкова. Ось як вона позначена в Трудовому кодексі Польщі:

Що з цього випливає:

1. Перерва є необов'язковою, і може бути призначена тільки доброю волею роботодавця.
2. Перерва може бути тільки одна в робочий день.
3. Перерва не оплачується, оскільки не включена в робочий час.

У більшості випадків така годинна обідня перерва встановлюється угодою між працівником (колективом, профспілкою) і роботодавцем. Вказівка на перерву повинна бути присутня в колективному договорі, правилах трудового розпорядку підприємства або в трудовому договорі конкретного працівника (§2, art.141 k.p.).

Разом з цим, законодавство не забороняє роботодавцю встановлювати цю перерву як оплачувану і/або зменшувати її тривалість, але це може статися тільки рішенням самого роботодавця, і на практиці оцінюється як малоймовірна подія.

При роботі за комп'ютером

Цей аспект стосується тільки працівників, чия праця пов'язана з безперервним використанням комп'ютерної техніки. Регуляція ситуації відбувається окремо прийнятим нормативно-правовим актом – Розпорядженням міністра праці та соціальної політики про безпеку та гігієну праці на робочих місцях, обладнаних електронними моніторами (екранами).

Існує таке положення:

Іншими словами, якщо працювати за комп'ютером доводиться цілий день, то кожна година роботи призводить до п'яти хвилин перерви. Цей відпочинок входить у робочий час. «П'ятихвилинки» не можуть об'єднуватися в загальний період.

Перерви для годуючих мам

Цей час відпочинку – це пряма норма Трудового кодексу РП:

Що виходить:

1. При робочому дні до 4 годин перерви на годування грудьми немає.
2. При тривалості зміни від 4 до 6 годин належить один півгодинний перерву.
3. Якщо робоча зміна більше 6 годин, то на одну дитину дається два рази по 30 хвилин, а на двох і більше – два рази по 45 хвилин.
4. Перерви оплачуються (входять у робочий час).
5. Перерви, якщо їх більше одного, можуть об'єднуватися.

Треба пояснити, що вік дитини для годування грудьми в законодавстві не позначений, а значить може бути будь-яким. На практиці, до 3-х років годування питань не викликає, але дитина може бути і старше, і, якщо факт годування буде підтверджений офіційно (наприклад, довідкою від лікаря), то положення про перерви буде діяти і в цьому випадку.

Неповнолітні працівники

Для категорії співробітників у віковому межі від 15 до 18 років встановлені свої правила роботи, в т.ч. і додаткова перерва:

Отже, норма також пряма – при роботі більше 4,5 годин на день, підліток отримує додаткову оплачувану перерву. Це не позбавляє його іншого часу відпочинку, передбаченого законом.

Перерви для інвалідів

У Польщі існує Закон про професійну та соціальну реабілітацію і працевлаштування інвалідів, відповідно до чиїх положень, працюючі інваліди мають право на додаткову перерву.

Зокрема, у ст.17 Ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych визначає такий час у вигляді 15-хвилинної перерви, яка входить у робочий час. Цей факт не заперечує права на інші перерви, які дозволено об’єднувати.

Чи дозволені перекури на роботі?

Цей випадок не випадково винесений в окремий розділ, оскільки не передбачається жодною з норм законодавства. Тим не менш, курці фактично використовують перекури в робочий час.

Часто висуваються пропозиції щодо скорочення робочого дня курців, або збільшення фактичного часу перебування на робочому місці на час перекурів, однак на даний момент жодне з них не набуло навіть форми законопроєкту.

Перекури, як правило, врегульовуються місцевими правилами підприємства або усталеними традиціями. З точки зору законності, права на перерву ні в кого немає.

Одночасно, перерви, надані для інших цілей, можуть бути використані для перекурів у межах виділеного на них часу.

Перерви при віддаленій роботі

Немає жодних окремих норм для віддаленої роботи. Повинні бути надані всі ті ж 11 годин (не менше) щоденного відпочинку, або 35 годин відпочинку поспіль щотижня. І винятки також збігаються.

Різниця лише в тому, як саме виглядатимуть ці години відпочинку, якщо працівник і так знаходиться вдома (не в місці, наданому роботодавцем). У більшості випадків, це встановлені періоди часу, коли працівник може не відповідати на запити роботодавця, а роботодавець не очікуватиме жодних результатів діяльності.

Крім того, це означає, що час відпочинку при «віддаленці» має бути визначений і погоджений заздалегідь.

Перерви за умовами злецення та іншим цивільно-правовим договорам

На жаль, майже все сказане вище, до умов злецення відношення не має. Хоча б уже тому, що цивільно-правові формати контрактів трудовому законодавству не підпорядковуються, а Цивільний кодекс подібні ситуації не регулює.

Відповідно, основним легальним способом отримати перерву за умовою злецення, це заздалегідь прописати її в самому договорі, або встановити іншими угодами / розпорядженнями по виробництву.

При цьому має суттєве значення вказаний у договорі необхідний обсяг робіт або зазначена погодинна оплата. У першому випадку, якщо це прямо не заборонено контрактом, працівник (виконавець, підрядник) сам визначає як і коли йому виконувати роботу. У другому – можуть бути обмеження за часом перебування на робочому місці, як передбачають (вказані в договорі), так і не передбачають (не вказані) перерви.

Не варто забувати і про ситуації, коли умова злецення взагалі не могла бути укладена, а при її фактичному підписанні може бути визнана умовою о праце. У такому положенні повинні застосовуватися норми, що стосуються Трудового кодексу та суміжних НПА.

Висновок

Перерви в роботі передбачені тільки за нормами трудового законодавства, і навіть тоді, у звичайних умовах, можуть не перевищувати 15 хвилин. Однак особи, які потребують окремого ставлення – діти, годуючі матері, інваліди, мають додаткові переваги.

Як це часто буває, працюючі за «сміттєвими договорами» (цивільно-правова форма) захищені значно менше. У цьому випадку можна порадити тільки одне – заздалегідь внесіть у контракт положення про перерви. Наскільки це реально при роботі іноземців, наскільки роботодавець готовий відступати від шаблонного договору – питання дискусійне, але практика показує малоймовірність подібних фактів.