Вагітні або жінки, які годують грудьми, мають у Польщі особливі права. Мова йде не лише про декретну відпустку — на них, згідно із законодавством, поширюються також деякі привілеї щодо тривалості робочого дня, захисту трудових відносин, а також відсторонення від виконання небезпечної, шкідливої або обтяжливої роботи. Які додаткові права мають вагітні працівниці або матері, які годують грудьми.

Зміст:

• За якими договорами передбачені привілеї для вагітних?
• Робочі години
• Небезпечна, шкідлива та обтяжлива робота
• Медогляди
• Відпустка по вагітності та пологах
• Відпустка по догляду за дитиною
• Повернення на роботу
• Перерви на роботі
• Внески в ZUS
• Віддалена робота
• Звільнення вагітної в Польщі
• Продовження строкового договору до пологів

За якими договорами передбачені привілеї для вагітних?

Все, сказане далі, встановлено нормами Кодексу праці (Трудового кодексу Польщі), а отже поширюється тільки на повноцінні трудові договори (умови о праце).

Ситуація з вагітністю за цивільно-правовими контрактами, і зокрема з умовами злецення, специфічна і розглянута докладно в цьому матеріалі.

Далі окремо розглянемо кожну з наявних привілеїв.

Робочі години

Працювати вагітній жінці в Польщі за законом можна не довше 8 годин на день. Вона також зберігає за собою право на винагороду за неробочий час через скорочення її робочого дня. Без особистої згоди робота за системою переривчастого робочого часу, а також делегування за межі постійного робочого місця забороняється.

Понаднормова робота або нічні зміни жінкам у положенні заборонені. Нічними вважаються зміни в період з 21:00 до 07:00. Згідно з нормами Kodeks pracy, навіть якщо роботодавець наймав жінку на нічні зміни, то на період вагітності він зобов'язаний скоригувати її графік. Він повинен перевести її на денні години роботи, або взагалі запропонувати іншу посаду.

Якщо такої можливості у роботодавця немає, то закон зобов'язує його тимчасово звільнити від роботи вагітну. Право на законну винагороду при цьому за жінкою зберігається.

Бувають також ситуації, коли змінюються умови праці на раніше зайнятому робочому місці, скорочуються робочі зміни або вагітну переводять на іншу посаду з меншою зарплатою. У таких випадках жінка має повне право отримувати компенсаційну допомогу.

Небезпечна, шкідлива та обтяжлива робота

Роботодавці, що наймають жінок, зобов'язані забезпечити їх відповідними умовами праці, основні положення яких закріплені в Трудовому кодексі РП. У ньому прописано, що на особливо важких, небезпечних і шкідливих для здоров'я робочих процесах представницям прекрасної статі, в тому числі вагітним, працювати заборонено.

Польський юрист Марта Матиек поділилася інформацією про те, які умови праці для вагітних вважаються забороненими:

Список всіх небезпечних видів робіт для жінок, які перебувають у положенні, вказаний у розпорядженні Ради міністрів від 03.04.2017, виданому на основі art.176 Kodeksu pracy. Перший пункт статті говорить про те, що робота, пов'язана з надмірними фізичними навантаженнями, а також небезпечна і шкідлива для здоров'я, вагітним заборонена.

До списку заборонених для вагітних робіт відносять:

• ручне перенесення рідин (їдких, гарячих, шкідливих для здоров'я);
• ручна прокатка, прокатка круглих предметів;
• транспортування різних вантажів за допомогою одноколісного та багатоколісного візка ручного управління;
• робота в незручному для тіла положенні;
• стояча робота в загальній складності більше 3-х годин за зміну, при цьому працювати стоячи за раз дозволено не більше 15 хвилин, після чого повинен обов'язково слідувати 15-хвилинний перерву;
• робота за моніторами більше 8 годин в загальній складності, при цьому час на використання монітора повинно бути не більше 50 хвилин за один раз, після чого потрібен обов'язковий 10-хвилинний відпочинок (його включають в робочий час);
• робота в холодному, гарячому мікрокліматі або з температурними перепадами;
• будь-яка робота, пов'язана з вібраціями і шумом;
• робота з шкідливими біологічними агентами, небезпечними хімічними речовинами;
• робота при зниженому або підвищеному тиску;
• робота з високим ризиком фізичних або психологічних травм;
• робота на безперервному виробництві і т.д.

Це досить загальні формулювання, і під них можуть потрапляти і обов'язки побічно пов'язані з зазначеними заборонами. Окремо регулюються норми для вагітних при роботі за комп'ютером.

Медогляди

Жінці при постановці на облік в медустанові і в період всієї вагітності необхідно здавати масу аналізів і відвідувати різних лікарів. Якщо призначене їй обстеження неможливо пройти в неробочі години, то роботодавець зобов'язаний звільнити жінку від роботи на час, необхідний для обстеження. Заробітна плата за час відсутності повинна виплачуватися їй в повному обсязі.

Відпустка по вагітності та пологах

Якщо до передбачуваної дати пологів (ПДП) жінка знаходиться у відпустці по хворобі, але пологи не наступають, вона повинна попросити лікаря продовжити цю відпустку або подати роботодавцю заяву на відпустку по вагітності та пологах до ПДП.

Основна ж декретна відпустка починається автоматично з дня пологів. Вона триває від 20 до 37 тижнів, в залежності від кількості народжених за раз дітей. Однак, після настання щасливого дня, жінка повинна надати на роботі свідоцтво про народження дитини.

Відпустка по вагітності та пологах надається строком на:

• 20 тижнів, у разі народження однієї дитини;
• 31 тиждень, при народженні двох дітей;
• 33 тижні, у разі народження трійні;
• 35 тижнів, якщо жінка народить одразу чотирьох дітей;
• 37 тижнів, якщо народиться 5 і більше дітей.

Багато польок оформлюють відпустку по вагітності та пологах, але все одно виходять на роботу. Це не заборонено законом і дозволяє жінкам покращити своє фінансове становище. Таким чином вони отримують одночасно заробітну плату і допомогу по вагітності та пологах.

Відпустка по догляду за дитиною

Після використання відпустки по вагітності та пологах, новоспечена мама має право на відпустку по догляду за дитиною. Її тривалість становить:

• 32 тижні, при народженні однієї дитини;
• 34 тижні, у разі народження двох і більше дітей.

Подати заяву на відпустку по догляду за дитиною потрібно протягом останніх трьох тижнів декретної відпустки. У ній обов'язково вказуються дати закінчення обох відпусток.

Однак, відпустку по догляду за дитиною оформлюють далеко не всі, оскільки вона фактично позбавляє їх фінансових ресурсів. Поки жінка перебуває у цій відпустці, держава оплачує лише її внески в страхові, пенсійні фонди та на охорону здоров'я.

Вийти з цієї відпустки працівник має право у будь-який час (за згодою роботодавця) або після інформування роботодавця (за місяць до передбачуваної дати виходу на роботу).

Детальніше про відпустки при вагітності та пологах, включаючи т.з. батьківську відпустку, розказано у цій статті.

Повернення на роботу

Після тривалої декретної відпустки і кардинальних життєвих змін, жінка, яка стала мамою, часто відчуває певну тривогу і невпевненість при поверненні на роботу. Однак, боятися втрати попередньої посади, звільнення або зниження зарплати не варто, адже за законом роботодавець зобов'язаний відновити жінку на попереднє місце роботи, або перевести на іншу посаду, еквівалентну попередній.

Заробітна плата також повинна бути такою, яку б вона отримувала, якщо б не пішла у відпустку. Якщо у співробітників на аналогічних посадах вона стала вищою, роботодавець зобов'язаний вирівняти її і для працівника, який повернувся з відпустки.

Перерви на роботі

Після повернення на роботу новоспечених мам очікує ще одна приємна привілея — art.187 Трудового кодексу РП говорить, що жінка, яка годує грудьми і працює більше 6 годин на день, має право на дві перерви по 30 хвилин, включених у її робочу зміну.

Якщо вона годує двох і більше дітей – належать дві перерви по 45 хвилин. Однак, при 6-годинному робочому дні можливий лише один такий перерву, а при 4-годинному – взагалі не належить. Довідку про те, що жінка годує грудьми, на роботі не мають права вимагати. Детальніше про перерви.

Внески в ZUS

Вагітні, які перебувають у декретній відпустці та відпустці по догляду за дитиною (на весь період відпусток), а також молоді мами, які повернулися на роботу (протягом 36 місяців з моменту повернення) звільняються від виплат у Фонди праці та солідарності (2,45% від зарплати брутто).

Ця пільга поширюється на всі типи договорів, за якими передбачаються виплати у зазначені фонди.

Віддалена робота

За нормами, що набули чинності у 2023 році, вагітній жінці, яка висловила бажання перейти на віддалену роботу, роботодавець не має права відмовити.

Виняток становлять випадки, коли дистанційне виконання обов'язків неможливе в силу специфіки роботи та/або організації праці на підприємстві.

Звільнення вагітної в Польщі

Трудове законодавство також захищає жінок від раптового розірвання роботодавцем трудового договору та від змін умов праці. Ось що про це говорить експерт з трудового права Доната Герман-Марциняк:

Згідно зі ст.177 ТК РП, роботодавець не має права розірвати договір в період вагітності або відпустки по вагітності та пологах (відпустка по догляду за дитиною, відпустка по усиновленню) з працівником, якщо немає підстав, які б виправдовували дане розірвання, і профспілка не підтримала розірвання.

Однак, даний закон не поширюється на працівників, які перебувають на випробувальному терміні до 1 місяця. Якщо трудовий договір був укладений на термін більше одного місяця і буде розірваний після третього місяця вагітності співробітника, то він автоматично продовжується до моменту пологів. Дана норма не поширюється на договір заміни.

Розірвати договір в період вагітності або декретної відпустки можна лише у випадку ліквідації або повного банкрутства самого роботодавця. Тоді дата розірвання в обов'язковому порядку погоджується з профспілкою. Якщо в цей період немає можливості забезпечити працівника іншою роботою, він буде мати законне право на отримання допомог.

Продовження строкового договору до пологів

Відповідно до §3, art.177 Kodeksu pracy, трудовий договір, укладений на визначений термін або на випробувальний термін, що перевищує один місяць, якщо він повинен був закінчитися після третього місяця вагітності, продовжується до дня пологів.

Складність даної норми в визначенні зазначених трьох місяців, оскільки вагітність традиційно відраховується тижнями, а місяць в інших випадках вважається рівним 30 дням. Розбіжність зняв Верховний суд Польщі у своєму рішенні II PK 252/1:

Тобто договір буде продовжений тільки якщо він повинен був закінчитися не раніше 85 днів з моменту зачаття. Якщо це буде, наприклад, 84 дні, контракт продовжений не буде.

Даний аспект – захист вагітних від звільнення – є одним з найпопулярніших серед читачів, тому підсумуємо інформацію по темі у форматі питання-відповідь:

Висновок

Не секрет, що працевлаштуватися жінці дещо складніше, ніж чоловікові, і в першу чергу це пов'язано з можливою вагітністю. Однак польське законодавство намагається захищати працівників від дискримінації, а жінкам, що очікують або годують дітей, надавати додаткові гарантії.