Чи можна працювати в Польщі за усною угодою?

Договір між працівником та роботодавцем повинен бути підписаний. Робота без цього – порушення положень Трудового кодексу Польщі (Kodeks pracy – далі k.p.). Однак є непроста, не швидка, але все ж можливість довести в суді, що договір існував, нехай і усний – т.н. передбачуваний трудовий договір. 

Зміст:

• Що таке передбачуваний трудовий договір, і навіщо він потрібен?
• Встановлення трудових відносин
• Наслідки недотримання письмової (або електронної) форми
• Підрозуміле укладення трудового договору
• Як довести наявність усного договору?
• Про типи обіцяного договору
• Виняток: строковий договір

Що таке передбачуваний трудовий договір, і навіщо він потрібен?

Ситуація надзвичайно непроста і в багатьох випадках неоднозначна, але особи, які бажають захистити свої права, мають можливість скористатися нею.

Коли таке може знадобитися? Наприклад, роботодавець дав оголошення про наявність вакансії, на яке відгукнувся потенційний працівник. При співбесіді сторони домовилися про умови роботи, і працівник приступив до виконання обов'язків. Однак договір роботодавець так і не підписав, стверджуючи, що зробить це трохи пізніше. Після кількох днів роботи співробітника «звільнили» — повідомили, що він більше не потрібен. При цьому належну зарплату йому не виплатили, аргументуючи тим, що відсутність договору прирівнюється до відсутності будь-яких зобов'язань перед співробітником.

Власне, дана стаття і присвячується тому, як працівнику, який опинився в описаній ситуації, отримати свої гроші.

Все, сказане далі, стосується будь-якого типу договору, який сторони мали намір укласти, незважаючи на те, що в багатьох випадках будуть використовуватися норми трудового законодавства. До цього питання ми ще повернемося далі.

Встановлення трудових відносин

Почнемо з загального:

1. Згідно з art.11 k.p., встановлення трудових відносин, умов праці та оплати, незалежно від правової основи цих відносин, вимагає одностайного волевиявлення роботодавця і працівника.
2. Згідно з art.300 k.p., питання, не врегульовані Трудовим кодексом РП, регулюються Цивільним кодексом Польщі (Kodeks cywilny – далі k.c.).
3. Згідно з art.60 k.c., воля особи, яка здійснює юридичну угоду, може бути виражена будь-якою поведінкою цієї особи, достатньо розкриваючою її волю, в тому числі шляхом розкриття цієї волі в електронній формі. Це називається волевиявленням.
4. За нормами art.61 k.c., волевиявлення, яке повинно бути зроблено іншій особі, здійснюється тоді, коли воно дійшло до неї таким чином, щоб вона могла ознайомитися з його змістом. Відкликання такої заяви має силу, якщо воно відбувається одночасно з цією заявою або раніше. Волевиявлення, виражене в електронній формі, подається іншій особі тоді, коли воно введено в засіб електронного зв'язку таким чином, щоб ця особа могла ознайомитися з його змістом.

Поки все відносно просто: сторони повинні домовитися про умови роботи, і ці домовленості повинні бути донесені до кожної зі сторін і бути нею зрозумілі. Але! Якщо відповідно до норм art.11 k.p. сторонам достатньо домовитися, то положення art.29 k.p. встановлюють наступне:

Крім цього, art.78 c.k., визначає, що для виконання вимоги про письмову форму, особи, які укладають договір, повинні підписати документ власноручно. Однак art.78¹ c.k. встановлює, що заява, подана в електронній формі та завірена кваліфікованим електронним підписом, прирівнюється до волевиявлення, поданого у письмовій формі. Це означає, що дотримання письмової вимоги при укладенні трудового договору може передбачати використання сторонами як письмової, так і електронної форми.

Інформація про електронну форму дана для розуміння можливої форми трудового договору, коли він буде вважатися підписаним, і детально в даній статті не розглядається. У дистанційного підписання договору є свої особливості, а повністю ситуацію планують змінити тільки з 2025 року.

Наслідки недотримання письмової (або електронної) форми

Припускаємо, що малопідготовлений читач міг заплутатися, прочитавши вищесказане. Поки всі норми говорять про обов'язкову наявність договору, підписаного або укладеного в електронному форматі за допомогою електронного підпису. У чому ж вихід?

Трудовий кодекс РП, встановлюючи вимоги до форми договору, не визначає, що невиконання цих вимог робить договір недійсним. Це означає, що трудовий договір, укладений без письмової форми або еквівалентної електронної форми, наприклад, в усній формі, дійсний і має юридичні наслідки, хоча формально є неправильним.

Великі складнощі з таким договором можуть, зокрема, викликати проблеми, якщо у роботодавця виникне спір щодо змісту укладеного договору, наприклад, щодо виду роботи або розміру винагороди.

Слід також зазначити, що непідтвердження роботодавцем у письмовій формі укладеного з працівником трудового договору до допуску його до роботи є правопорушенням, караним штрафом від 1000 до 30 000 злотих (art.281 k.p.).

Підрозуміле укладення трудового договору

Виникає наступне питання: як довести, що домовленості в принципі були? Тут потрібно розглянути два судових рішення.

Рішення Верховного суду Польщі Izba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych z 12 червня 2006 року, I PK 277/05, крім іншого, містить наступне:

Тобто сам факт виконання обов'язків і виплата зарплати є підтвердженням, що між сторонами укладено договір.

Як зазначено в рішенні Апеляційного суду Познані – 1-ї Цивільної палати (I Wydział Cywilny) від 30 квітня 2019 року, I ACa 591/18:

Отже, оскільки недотримання письмової (або електронної) форми при укладенні трудового договору не тягне за собою його недійсності і його ефективне укладення може мати місце і в іншій формі, можливо, зокрема, встановлення трудових відносин у неявній формі.

Як довести наявність усного договору?

Тільки в суді. Причому подавати позов необхідно в Суд праці, який би договір не передбачався спочатку, за усними домовленостями.

За обставин відсутності підписаного договору особа може стверджувати, що трудові відносини були встановлені імпліцитно (приховано, неявно) і що, отже, особа, для якої виконувалася робота є роботодавцем, оскільки обидві сторони діяли як роботодавець і працівник. Особа фактично була працевлаштована і виконувала підпорядковану роботу (під керівництвом начальника, який представляв перед нею роботодавця).

Про типи обіцяного договору

Рішення, базуючись на вищесказаному, в будь-якому випадку буде приймати суд. Основні положення – трудове право.

Відповідно, якими б не були попередні домовленості, в тому числі про тип передбачуваного договору (умова о праце, умова злецення або умова о дзело), працівник має право стверджувати, що передбачався повноцінний трудовий договір, а отже справа знаходиться в компетенції Суду з трудових спорів.

Виняток: строковий договір

Окремо потрібно вказати на випадки роботи після закінчення строкового договору (умови о праце на визначений термін). Тут ситуація інша. Не в кожному випадку фактична робота після закінчення договору буде означати, що сторони беззастережно уклали трудовий договір, оскільки це повинно бути результатом їхньої угоди – вона повинна бути здійснена з їхнього обопільного відома та згоди.

Як зазначено Верховним Судом — Izba Administracyjna, Pracy i Ubezpieczeń Społecznych у вироку від 11 квітня 2000 року, I PKN 575/99:

Підсумуємо. Робота без підписаного договору є порушенням, і в інтересах працівника докласти всіх зусиль, щоб уникнути подібних ситуацій. Однак, якщо подібне все ж сталося, то в судовому порядку може бути встановлений факт передбачуваного трудового договору, тобто укладеного з порушенням, але все ж дійсного. Параметри такого договору, у разі неможливості сторін дійти компромісу, визначить Суд праці.