Чи може застосовуватися погодинна ставка на умовоі о праці в Польщі?

Мінімальна зарплата в Польщі встановлена законодавчо. Вона має дві форми: щомісячна сума та погодинна ставка. Як правильно враховувати погодинну роботу за умовою злецення ми вже детально розбирали раніше, однак все частіше з'являються питання про можливість застосування оплати годин при умові о праце. Чи можна внести в трудовий договір погодинну оплату?

Зміст:

• Чи може в умові о праце встановлюватися погодинна оплата?
• Як визначається погодинна ставка за умовою о праце?
• Що робити, якщо в місяці вийшло менше робочих годин, ніж було заплановано?
• Коли зарплата за умови про працю може бути нижче мінімальної?

Чи може в умові о праце встановлюватися погодинна оплата?

Почнемо з головного – з самої можливості встановлювати погодинну оплату за трудовим договором. Особам, які працюють за умовою о праце, польське законодавство гарантує, що їхня оплата праці не може бути нижчою встановленого законом мінімуму. При цьому для роботодавця немає жодних перешкод для встановлення погодинної оплати праці за будь-яким типом договору. Тобто на перше питання відповідь ствердна – умова о праце може передбачати погодинну оплату.

Однак необхідно розуміти, що принципи оплати праці однакові для всіх працівників і не має значення, чи є винагорода одноразовою виплатою або ставкою за виконання конкретного підрозділу: забезпечення мінімального розміру щомісячної оплати праці є обов'язком роботодавця.

Ще раз підкреслимо – мова йде виключно про умови о праце. За цивільно-правовими контрактами погодинна ставка може бути визначена на рівні не нижче встановленої законом мінімальної погодинної ставки (art.8a Ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę – Закону РП про мінімальну зарплату)

Як визначається погодинна ставка за умовою о праце?

Якщо погодинна ставка встановлена такої величини, що при повному місяці роботи сумарна зарплата гарантовано буде вищою мінімальної, то така ставка може бути виражена в конкретних значеннях (злотих за годину).

Однак роботодавець може визначити, що працівник має право на мінімальну погодинну ставку. У такій ситуації він повинен розуміти, що конкретні значення не можуть бути встановлені, оскільки ставка буде змінюватися кожного місяця. Це залежить від двох факторів:

1. Кількості годин, які необхідно відпрацювати в конкретному місяці.
2. Мінімальної винагороди за роботу, встановленої в конкретному році.

Наприклад, у 2024 році при стандартному графіку (п'ятиденка по 8 годин) мінімальна погодинна ставка в окремі місяці буде наступною:

Що робити, якщо в місяці вийшло менше робочих годин, ніж було заплановано?

Співробітник приймається на роботу відповідно до узгодженого виду роботи у відповідному місці, а також з заздалегідь обговореним графіком робочого часу. Графік використовується для планування роботи відповідно до повної зайнятості, на яку прийнято на роботу конкретну людину.

Якщо штатний працівник з незалежних від нього причин не відпрацьовує години, що дозволяють йому отримувати мінімальну заробітну плату, роботодавець зобов'язаний компенсувати виплати до розміру місячного мінімуму. Це стосується ситуацій, коли кількість відпрацьованих годин у даному місяці відрізняється від стандартного графіка. Це називається вирівнювання (польск., Wyrównanie), яке встановлено art.7 Ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę.

Слід виходити з того, що працевлаштована особа була готова до виконання роботи і не виконала її з причин, пов'язаних з роботодавцем. Приватним випадком такої ситуації є т.зв. простій. Див. докладніше про оплату простою на роботі.

Якщо в договорі винагорода працівника виражена в іншій формі (наприклад, відрядна оплата праці), працівнику належить 60 % винагороди за час простою, але вона не може бути сумою нижче мінімального розміру оплати праці.

Коли зарплата за умови про працю може бути нижче мінімальної?

Оплата праці за конкретним трудовим договором може бути нижче мінімальної, якщо:

1. Умова про працю спочатку укладалася на неповний робочий день (наприклад, пів ставки).
2. Договір укладено для роботи за сумісництвом, і так само передбачає неповний робочий день (art.8 Ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę).

Працівник також може отримувати заробітну плату нижче мінімального розміру заробітної плати, якщо його базовий оклад був зменшений через відсутність на роботі з причини:

• хвороби;
• догляду за хворою дитиною або хворим членом сім'ї (за якого призначається допомога по догляду);
• декретної відпустки;
• відпустки по догляду за дитиною;
• відпустки за свій рахунок, по форс-мажорних обставинах та інші типи неоплачуваної відпустки;
• прогулу.

Тоді винагорода зменшується пропорційно невідпрацьованому часу.

Підсумуємо. Погодинна оплата за умовою о праце можлива і цілком законна. Однак, якщо мова йде про мінімальну ставку, то в договорі не прописуються конкретні цифри, а така ставка визначається в кожному місяці, як мінімальна місячна зарплата, поділена на число годин за обраним графіком. Якщо не з вини працівника число робочих годин у звітному місяці виявиться меншим, і, як наслідок, оплата праці буде нижчою встановленого місячного мінімуму, роботодавець зобов'язаний доплатити співробітнику до розміру мінімальної зарплати.