Яку роботу шукають у Польщі найчастіше?

Говорячи про нюанси розвитку польського ринку праці, нерідко згадуються найзатребуваніші професії, тобто вакансії за тими спеціальностями, які найбільше шукають роботодавці. Однак цікаво подивитися на ситуацію і з іншого боку – з боку працівників. Які професії найбільш затребувані у співробітників? Які вакансії вони готові розбирати в першу чергу? 

Зміст:

• Найпопулярніші галузі серед працівників
• Чим працівникам подобається IT-галузь?
• Що ще цінують співробітники у вакансіях?
• Різні цінності у різних поколінь працівників

Найпопулярніші галузі серед працівників

Дані надані за дослідженням, проведеним Randstad Employer Brand Research. Сьогоднішній топ-3 виглядає наступним чином:

1. IT-індустрія. Порівняно з минулорічним звітом, ця галузь значно просунулася в рейтингу найбільш привабливих секторів – вона піднялася з 8-го місця на 1-ше, досягнувши 51% серед симпатій шукачів роботи.
2. Автомобільний сектор. Автопромисловість йде слідом з майже таким же результатом – 50%, при цьому ця галузь роком раніше займала лідируюче місце.
3. Виробництво автокомпонентів. Галузь явно суміжна з попередньою, однак виділена в даному дослідженні в окрему, і сама по собі змогла набрати 49%.

Під час дослідження респонденти вказували привабливість тієї чи іншої галузі на основі факторів, оцінених за шкалою від 1 до 5: від найбільш до найменш цінованої в даній галузі. Вибір не обмежувався чимось одним, тому сума всіх балів перевищує 100%.

Що стосується найнижчих позицій, то топ-25 замикають роботодавці зі сфери роздрібної торгівлі (35%), оптової торгівлі (32%) та клінінгу (29%).

Чим працівникам подобається IT-галузь?

Незважаючи на менші масштаби набору нових співробітників і навіть обмеження на працевлаштування в сфері IT, з точки зору всіх респондентів, це як і раніше галузь, що пропонує умови, які приваблюють кандидатів.

Найбільш цінними факторами, на думку опитаних, є:

• хороше фінансове становище галузі;
• можливості кар'єрного зростання.

За даними Центрального статистичного управління Польщі (GUS), середня заробітна плата в цій галузі найвища, і очевидно приваблює своїми розмірами шукачів роботи або тих, хто незадоволений поточним працевлаштуванням.

«IT-сектор завжди сприймався кандидатами через призму привабливої шкали заробітної плати. І хоча з ринку надходять сигнали про те, що економічна ситуація в цьому секторі дещо ослабла: стало менше оголошень про вакансії, а іноді і скорочення робочих місць, винагорода, особливо пропонована досвідченим фахівцям, залишається сильним мотиватором. Висока привабливість сектора в очах співробітників, безумовно, пов'язана з перспективами, що відкриваються завдяки вражаючому розвитку нових посад, пов'язаних з інструментами штучного інтелекту», – повідомила Beata Wolska, експерт з ринку праці в Randstad Polska.

Що ще цінують співробітники у вакансіях?

Три сектори з найвищим рейтингом, окрім хорошого фінансового становища, відрізнялися ще й можливістю кар'єрного зростання. Крім того, індустрія автомобільних компонентів характеризувалася дуже хорошою репутацією компаній, що працюють у цьому секторі.

Хороша репутація компаній в принципі займає лідируючу роль у респондентів, особливо в хімічній, медичній, фармацевтичній та косметичній галузях.

В свою чергу, співробітники особливо оцінили компанії з сфери роздрібної торгівлі та клінінгу за зручне розташування, а сфери безпеки – за дружню робочу атмосферу.

Різні цінності у різних поколінь працівників

Вік співробітників також впливає на оцінку галузей.

• Старше покоління післявоєнного бебі-буму вважає найбільш привабливими компанії, що працюють у наступних сферах: IT (47%), ритейл та медицина (по 38%).
• Покоління X (1965 – 1980 р.н.) в основному вказує на наступні галузі: автомобілебудування (52%), інформаційні технології (50%) та автомобільні компоненти (49%).
• Респонденти покоління мілленіалів відзначають наступні галузі: автомобілебудування (52%), інформаційні технології (51%), фармацевтика та косметика (49%).

Однак наймолодші люди на ринку праці, тобто покоління Z (1997 – 2012 р.н.), надають перевагу компаніям, що працюють у автомобільній (56%), паперовій та деревообробній галузях (55%), а також у сфері електроніки та електротехніки (54%). IT-галузь у цій групі займає лише 9-те місце.

Резюмуємо. У найзатребуваніші серед працівників вакансії з великим відривом вирвались IT-індустрія та автомобілебудування. Однак за віком, як не дивно, розподіл інший, особливо яскраво це виглядає на прикладі цифрових технологій, які у зовсім молодих людей знаходяться на нижніх позиціях топ-10.