Як взяти відгул у Польщі?

Якщо ви хочете взяти відгул на роботі, вам треба дізнатись, як це правильно зробити. У нашій статті ми розкажемо, що для цього треба.

 

Зміст:

• Хто має право на відгул?
• Хто може взяти відгул на Великдень?
• Оформлення відгулів
• Відпрацювання відгулів
• Чи можуть вам відмовити у відгулі?

Хто має право на відгул?

Відповідно до законодавства Польщі, що забезпечує свободу совісті та релігії, особи, що належать до церков та інших релігійних об’єднань, мають право на відгул у ті дні, коли проводяться релігійні свята, які не є офіційними державними святами. Це право надається за власним бажанням для участі в обрядах і святкуванні відповідно до їх віросповідання.

Відповідно до положень закону, відгул надається лише за умови, що працівник (або студент) подає заяву заздалегідь, повідомляючи адміністрацію чи роботодавця про свій намір скористатися цим правом. Таким чином, відгул може бути наданий лише з ініціативи самого працівника (або студента) та за умови своєчасного повідомлення про це. Це гарантує, що працівник може вільно практикувати свою релігію, не стикаючись із перешкодами з боку роботи чи навчання.

Хто може взяти відгул на Великдень?

Право на вихідний під час Великодня у Польщі надається відповідно до законодавства, яке гарантує свободу релігії. Важливо зазначити, що для отримання цього вихідного не потрібно надавати жодних офіційних документів, що підтверджують належність до певної релігійної громади. Достатньо заяви від працівника щодо його бажання скористатися цим правом.

Оскільки ця норма регулюється спеціальним законодавством, а чи не Трудовим кодексом, вона застосовна всім працівникам, незалежно від типу їх трудового угоди чи інших формальностей. Це означає, що як співробітники постійні, так і тимчасові, мають право на відгул цього дня, якщо вони забажають відзначити Православний Великдень.

Проте варто уточнити, що право на відгул поширюється виключно на тих працівників, чий робочий графік включає недільні дні. Для тих, чий робочий тиждень завершується у п’ятницю, наприклад, додатковий вихідний не передбачено. Таким чином, рівень доступу до цього права може залежати від конкретного графіка кожного співробітника.

Оформлення відгулів

Відповідно до поточних правил, для запиту відгулу на Великдень працівник повинен подати заяву не пізніше ніж за 7 днів до передбачуваної дати відпустки. Після отримання заяви роботодавець зобов’язаний затвердити вихідний, але він повинен зробити це не пізніше ніж за 3 дні до запланованої відпустки, надавши працівникові всю необхідну інформацію, включаючи дату відпрацювання.

Закон дозволяє сторонам вирішувати питання щодо компенсації за відгул в індивідуальному порядку. Це може включати додатковий робочий годинник в інші дні або відпрацювання одного дня.

Хоча існує певна гнучкість в оформленні заяви на відгул, важливо вказати необхідні деталі, такі як дані про роботодавця та працівника, посилання на відповідний закон, дату передбачуваної відпустки, а також дату подання заяви та підпис працівника. При оформленні заяви важливо враховувати терміни: вона має бути подана не пізніше ніж за 7 днів до свята, щоб роботодавець мав достатньо часу на її розгляд.

Відпрацювання відгулів

Відгул за Великдень часто передбачає компенсацію у вигляді відпрацювання додаткових годинників. Проте форма компенсації може бути обговорена між працівником та роботодавцем, за умови згоди обох сторін.

У більшості випадків роботодавець має право вимагати від співробітника відпрацювання за наданий відгул, хоча конкретні умови можуть змінюватись. Мається на увазі, що додатковий годинник буде відпрацьований у період, зазвичай вільний для співробітника, однак не передбачається додаткової оплати за понаднормову роботу або роботу у вихідні дні.

Важливо пам’ятати, що пріоритет зазвичай віддається відпрацюванню як засобу компенсації за відгул. Проте, відповідно до чинного законодавства, можливі інші домовленості між сторонами.

Чи можуть вам відмовити у відгулі?

Хоча роботодавець повинен дотримуватися закону та надати відгул, якщо всі формальності виконані, іноді можуть виникнути ситуації, коли він вирішує відмовити. У такому разі відмова має бути обґрунтованою і не бути дискримінацією з релігійних мотивів.

Відмова у наданні відгулу може бути заснована на конкретних обставинах, наприклад, якщо відгул запрошений поза встановленим терміном або якщо співробітник уже мав багато відгулів у недавній час.

Однак важливо пам’ятати, що зловживання цим правом може призвести до серйозних наслідків. Роботодавець може розглядати це як порушення дисципліни та вжити заходів, аж до розірвання трудового договору.

У разі, якщо відгул було надано, працівник повинен бути повідомлений про дату та спосіб його відпрацювання не пізніше ніж за 3 дні до передбачуваної відпустки.