Багато хто, напевно, пам'ятає народну мудрість, що порівнює роботу з вовком. Стверджується, що «в ліс вона не втече» і, цілком можливо, у перевіреному століттями афоризмі є своя частка правди. Але сьогоднішній день модифікує безліч звичних речей, і тепер нерідко стоїть питання не в тому «втече чи ні» робота, а в тому, щоб цього «вовка» зловити – знайти пристойного роботодавця.

Зміст:

• Чому багато хто хоче влаштуватися на роботу в Чехії?
• Чи можна знайти роботу без знання чеської мови?
• Пошук роботи в Чехії
• Відкриття вакансії для українців, росіян та білорусів
• Сайти для пошуку вакансій
• Сайти компаній
• Реєстри Департаменту працевлаштування
• Агентства з пошуку роботи
• Як знайти роботу в Чехії без посередників? Інструкція
• Крок 1. Пошук вакансії в реєстрі
• Крок 2. Вибір роботодавця
• Крок 3. Контакт з роботодавцем
• Роботу знайдено: що далі?

Складна економічна обстановка в ряді країн СНД змушує громадян шукати роботу за кордоном. Серед багатьох можливостей нерідко обирають Чехію. Працевлаштування в цій країні має свої особливості, не знаючи яких можна витратити купу часу і сил, не отримавши бажаного результату.

Самостійному пошуку роботи в Чехії і присвятимо дану статтю. Розглянемо різні варіанти працевлаштування, детально зупинимося на вакансіях, які може зайняти іноземець

Чому багато хто хоче влаштуватися на роботу в Чехії?

Навіщо взагалі потрібна робота? Звичайно, перша думка при пошуку роботодавця в Чехії – оплата праці. Про заробітні плати в ЧР ми докладно розповідали в цій статті – обов'язково ознайомтеся з матеріалом, щоб розуміти про дохід якого рівня йдеться.

Тут лише коротко нагадаємо основні параметри:

• Мінімальна зарплата на 2019 рік становить 13350 крон, що еквівалентно приблизно 525 євро (15100 грн., 1210 біл. руб. або 37500 руб.).

  Громадянам деяких країн СНД це може здатися не дуже великою зарплатою, але повторимося – мова йде про мінімальний розмір. Його, за статистикою, в Чехії отримує всього 4% працюючих.

• Середня заробітна плата має інші величини – 32466 крон або 1275 євро (91400 руб., 36550 грн. або 2940 біл. руб.). Це вже більш цікаві величини, але середні показники завжди дещо лукаві, оскільки мають на увазі участь в розрахунках, як малозабезпечених працівників, так і топ-менеджерів, з їх величезними зарплатами.
• Медіанна зарплата – це специфічний термін, який застосовується далеко не у всіх країнах. Він означає рівень зарплати, який отримує більшість працюючих в Чехії. Це вже більш реальні величини.
  Медіанна оплата праці в ЧР на 2019 рік становить 27582 крони або 1081 євро (34050 грн., 77700 руб. або 2500 біл. руб.).

Звичайно, і ці цифри усереднені. Є і градація по галузях, сезону і навіть статі працівників. Але загальне уявлення про рівень чеських зарплат ця статистика дає.

Іншою безсумнівною перевагою роботи в Чехії є соціальний захист. Це і відпустки, і лікарняні листи, і захист прав працівників.

Чи можна знайти роботу без знання чеської мови?

У переліках необхідних умов для отримання робочої візи, трудової або блакитної карти подібних вимог немає. Тобто працевлаштування цілком можливе без знання мови. Але це не заважає конкретному роботодавцю виставляти мовний рівень в якості вимог для певної вакансії.

Крім цього, знання мови стане великою підмогою і підвищить рівень комфортності – як мінімум, іноземець зможе зрозуміти роботодавця і придбати все необхідне в магазині.

Однак, ще раз повторимо, обов'язкових вимог по знанню мови немає. Нерідко в якості майстрів, бригадирів, керівників ділянок приймаються двомовні люди, які допомагають спілкуванню між працівником і роботодавцем / керівником.

Пошук роботи в Чехії

Закінчивши з вступною частиною, перейдемо до конкретних способів пошуку роботи в Чехії. З цього моменту будьте, будь ласка, максимально уважні, оскільки від обраної технології працевлаштування залежить витрачений на нього час і результат.

Відкриття вакансії для українців, росіян та білорусів

Це дуже важливий момент, про який ми вже говорили окремо і дуже докладно. Нагадаємо основні етапи.

Працевлаштуватися в Чехії можна за допомогою дозволу на роботу, за яким отримують робочу візу (шенгенську або національну), за трудовою картою (для кваліфікованої роботи) або за синьою картою (для робіт, які вимагають високої кваліфікації). Є окремі програми для українців, наприклад, «Режим Україна», але вони (для працівників) від трудових карт відрізняються тільки процедурою отримання документів, і в нашому випадку розглядаються на загальних підставах.

Крім рівня кваліфікації кожен із способів передбачає свій реєстр вакансій, які веде Департамент працевлаштування МВС. Щоб потрапити в реєстр, проводять такі процедури:

1. Роботодавець повідомляє у відповідний Департамент МВС про бажання зайняти вакансію іноземним працівником.
2. Співробітники міністерства розглядають запит, і в разі позитивного рішення, відкривають вакансію. Але поки іноземець не може її зайняти.
3. Через 30 днів, якщо на дану посаду не вдасться знайти працівника-чеха або громадянина іншої держави Євросоюзу, або родича цих категорій осіб, то вакансія стане доступною для українців, росіян та білорусів.

Сайти для пошуку вакансій

У Чехії для пошуку роботи доступні всі традиційні способи – ЗМІ, оголошення, сайти. Однак перші два способи стрімко вичерпують себе і в основному використовується інтернет-пошук.

Проведемо невеликий огляд найпопулярніших сайтів:

jobs.juristic.czРобота для юристівwww.fajn-brigady.czПідробіток для студентів.

Звичайно, не можна забувати і про зручні агрегатори вакансій, яких у Чехії також багато:

• jobs.cz
• prace.cz
• profesia.cz
• dobraprace.cz
• cz.jobrapido.com

На кожному сайті існують галузеві підрозділи. Але всі наявні вакансії мають загальний характер, і можливість працевлаштування іноземців повинна обговорюватися в кожному конкретному випадку.

Якщо узгодження з роботодавцем вдасться пройти, то вакансія повинна бути занесена в реєстр Департаменту, тобто знадобиться як мінімум місяць (фактично більше) до отримання документів, необхідних для візи / карти.

Сайти компаній

У випадках, коли цікавить конкретна компанія, знайти вакансію можна безпосередньо на її сайті. Далі за вказаними контактами потрібно зв'язатися з потенційним роботодавцем, вислати свою пропозицію (резюме) і дочекатися відповіді.

Після узгоджень роботодавець також зобов'язаний пройти весь шлях занесення вакансії в відповідний реєстр.

Реєстри Департаменту працевлаштування

З точки зору оперативності працевлаштування, найбільш зручний пошук вакансій – безпосередньо в реєстрах Департаменту. Інформація в них публічна, і кожен має можливість доступу до неї. Більше того, реєстри можна переглядати російською та українською мовами.

Важливо розуміти, що для некваліфікованої роботи (дозвіл на працевлаштування + віза), для кваліфікованої (трудова карта) і для висококваліфікованої (синя карта) існують окремі реєстри:

У правому верхньому куті кожної сторінки реєстру є перемикач мов: чеська, англійська, російська та українська. Доступ здійснюється до одних і тих самих баз даних. Різниця лише в мовах інтерфейсу.

Всі вакансії реєстрів вже пройшли необхідні етапи і повністю готові до працевлаштування іноземців. Залишиться тільки зв'язатися з роботодавцем (вислати резюме), отримати від нього необхідні документи і податися на візу. Є відмінності в процедурах для «Режиму Україна» — на них ми зупинимося детальніше далі.

Агентства з пошуку роботи

Робота іноземців через агентства досить поширена в Чехії. Цей спосіб обирають багато хто для працевлаштування за кордоном, проте в ЧР він має цілий ряд важливих особливостей:

1. Агентства можуть працевлаштовувати іноземців тільки на окремі види робіт. Вони визначаються спеціальними постановами уряду, і, наприклад, на момент публікації включали в себе (нумерація з реєстру CZ-ISCO):
   • 524 інші співробітники з продажу.
   • 721 ливарники, зварювальники та аналогічні.
   • 722 ковалі, інструменти та аналогічні.
   • 723 ремонтники машин та обладнання (крім електричних).
   • 741 монтажники, механіки та ремонтники електрообладнання.
   • 751 виробники та переробники продуктів харчування та аналогічні.
   • 753 виробники одягу, виробів зі шкіри та хутра і робітники у суміжних галузях.
   • 812 експлуатація обладнання для обробки поверхні металів та інших матеріалів.
   • 814 обслуговування машин для виробництва та обробки виробів з гуми, пластику та паперу.
   • 815 обслуговування машин для виробництва та переробки текстильних, шкіряних та хутряних виробів.
   • 816 обслуговування машин для виробництва продуктів харчування та супутніх товарів.
   • 818 інші оператори стаціонарних машин та обладнання.
   • 821 монтажники машин та обладнання.
   • 833 водії вантажівок, автобусів та трамваїв.
   • 834 експлуатація рухомих пристроїв.

Переліки спеціальностей можуть змінюватися, тому уточнювати дані краще на сайті Департаменту.

• Допуск агентства на ринок здійснюється виключно з дозволу Міністерства. Неакредитовані компанії працюють нелегально, що може призвести до великих штрафів та адміністративної/кримінальної відповідальності. Саме з ним укладається трудовий договір, саме агентство зобов'язане розмістити вакансію у відповідний реєстр, як вакансію свого підприємства. 

Існують і фірми-посередники, іноді називають себе «агентствами». По суті вони не більше ніж система пошуку та допомоги при працевлаштуванні (і не завжди чесні). За чеськими законами такі посередники агентствами не є.

Як знайти роботу в Чехії без посередників? Інструкція

За статистикою, найбільша кількість іноземців з Білорусі, Росії та України працевлаштовуються в Чехії за трудовими картами. Саме цей спосіб (в т.ч. «Режим Україна») і буде розглянуто для покрокової інструкції. Інші випадки повинні передбачати свої реєстри для пошуку вакансії, а підбір без реєстру – процедуру оформлення вакансії роботодавцем.

Крок 1. Пошук вакансії в реєстрі

Достатньо перейти за посиланням і відкриється інтерфейс пошуку. За замовчуванням відкриється сторінка простого пошуку.

Натиснувши «Filtrovat», перед шукачем відкриється велика кількість різних фільтрів, за допомогою яких можна обмежити пошук:

• Професія (можна ввести до 3-х найменувань).
• Сфера. Мається на увазі галузь економіки.
• Транспортне сполучення.
• Необхідний рівень освіти.
• Додаткові вигоди (житло та ін.).
• Специфічні умови (для слабозорих, сліпих).
• Географічне розташування.
• Вид договору / тип трудових відносин.
• Рівень заробітної плати та ін.

Важливо, що тут є пошук по конкретному роботодавцю, поле «ZAMĚSTNAVATEL». Це потрібно, якщо вакансія створювалася спеціально під шукача.

Заповнювати можна будь-які поля / фільтри, як і залишати їх порожніми, але як мінімум одне основне поле (географія, назва тощо) повинно бути заповнене. Чим більше даних внесено, тим точнішими будуть результати. Після внесення відомостей натискаємо кнопку «VYHLEDAT».

Крок 2. Вибір роботодавця

Відкриється екран з вакансіями. Вгорі сторінки буде напис про кількість вакансій, що задовольняють запиту.

Далі, у кожному з оголошень є:

1. Професія. Назва чеською.
2. Кількість вакансій.
3. Фірма (чеською).
4. Географія роботи (також чеською).
5. «До кого звертатися». Тут вказані контактні дані роботодавця або його представника. Саме за цими контактними даними і треба буде надсилати резюме.
6. Робота по змінах. Тип графіка.
7. Трудові правовідносини. Повна / неповна зайнятість, робочі години тощо.
8. Мінімальна освіта. Підтвердження необхідної кваліфікації.
9. Період працевлаштування.
10. Розмір зарплати.
11. Кому підходить вакансія. Спеціальні умови, наприклад, студентам або випускникам, пенсіонерам тощо.
12. Інша інформація. Тут, як правило, написано про бажання працевлаштувати іноземця.
13. Примітка.
14. Трудові робочі карти. У цьому розділі посилання на форму заповнення заяви на карту. Поки не варто нею користуватися – спочатку потрібно погодити факт працевлаштування з роботодавцем і отримати від нього документи.
15. Номер вакансії. Цей параметр треба зберегти, щоб потім була можливість оперативного пошуку.

Закінчується інформація відомостями про час останніх змін. Іноді це цінні дані, оскільки побічно показують скільки часу роботодавець не може знайти працівника на цих умовах.

Крок 3. Контакт з роботодавцем

Подальші кроки відбуваються за межами реєстру. Складене раніше резюме надсилається обраному роботодавцю, після чого (часто дистанційно) відбувається погодження деталей.

Завдання етапу – домовитися про все з роботодавцем, і отримати від нього необхідні документи. На цьому етапі вважається, що робота знайдена – починається документальний етап.

Роботу знайдено: що далі?

Як отримати трудову карту ми вже розглядали тут, а чим відрізняється «Режим Україна» — в цій статті. Тому лише коротко нагадаємо послідовність кроків потенційного працівника.

Трудова карта:

1. Після узгодження з роботодавцем з ним має бути укладений трудовий договір або певний «договір про договір» — письмова декларація про наміри укласти контракт у зазначені терміни.
2. Договір пересилається працівнику.
3. Працівник заповнює заяву на трудову карту, збирає всі документи і подає їх у посольство для отримання візи. Потрібна попередня реєстрація.
4. За візою здійснюється в'їзд до Чехії.
5. Протягом трьох днів працівник стає на облік у МВС.
6. Через деякий час йому оформлюється трудова карта.
7. Працівник приступає до виконання своїх обов'язків.

«Режим Україна»:

1. Всі документи оформлює і реєструє роботодавець (крім заяви – її підписує працівник).
2. Передає їх у відповідні служби.
3. Працівник отримує повідомлення з'явитися в консульство / візовий центр, куди і приходить у зазначений час з паспортом, фото і заявою.

Тобто збором документів і записом на прийом потенційний працівник не займається – він просто чекає виклику. Далі, після отримання візи, все відбувається за аналогією зі звичайною трудовою картою.

Залишилося лише нагадати, що трудова карта – це дозвіл на перебування і працевлаштування (у конкретного роботодавця на зазначеній посаді і з фіксованим рівнем оплати праці), тобто мова йде про тимчасовий вид на проживання. Видана карта може бути на 2 роки (але не більше ніж термін договору), і продовжена ще на два. При зміні роботодавця потрібно міняти і карту.

Висновок

Якщо і порівнювати роботу з вовком, то цього звіра ще треба зловити, а коли умови підходять, то і тримати, щоб не втік. Як бачите, процедура непроста, і досить сильно відрізняється від схем інших країн, в т.ч. і Євросоюзу.

Однак нічого неможливого немає, знайти роботу в Чехії цілком можливо. Для цього достатньо поглянути на дані офіційної статистики про число працюючих в ЧР іноземців. Хіба ви чимось гірші?