Відповідно до Трудового кодексу Польщі, існують ситуації, коли працівник захищений від звільнення. Це цілий перелік обставин, за наявності яких трудовий договір не може бути розірваний. Кого і за яких обставин не можна звільнити, читайте в даному матеріалі.

Зміст:

• До яких типів договорів належить цей захист?
• Депутати і військові
• Вагітні та ті, хто перебуває у відпустці по догляду за дитиною
• Захист працівників під час хвороби
• Ті, хто перебуває у черговій відпустці
• Особи передпенсійного віку
• Члени профспілки
• Ті, хто має безстрокові договори
• Додатковий захист у зв'язку з імплементацією Директив ЄС
• Тимчасові заходи
• Відправлені в простій або ті, кому знижено робочий час
• Працівники підприємства, яке отримало допомогу на збереження робочих місць

До яких типів договорів належить цей захист?

Усе, зазначене далі, регулюється трудовим законодавством, а отже належить тільки до умов о праце.

Цивільно-правові контракти можуть бути розірвані в будь-який момент, а деякі винятки можна дізнатися з матеріалів даного розділу. Більше до умов злецення і умов о дзело в даній статті повертатися не будемо.

Депутати і військові

Почнемо з осіб, кількість яких серед наших читачів не надто велика. Причина одна – і депутатами, і військовими можуть бути тільки громадяни Польщі. Однак серед колишніх іноземців є і ті, хто прийняв польське громадянство, тому не вказати зовсім на ці категорії ми не можемо:

• Депутати місцевих рівнів. Тобто ті особи, які повинні виконувати обов'язки, делеговані їм громадянами, не звільняючись зі своїх місць роботи. Це близько 50 000 осіб – депутатів муніципалітетів, міст, повітів і сеймиків. Під час виконання депутатських обов'язків вони не можуть бути звільнені.
• Війська територіальної оборони. Це кілька десятків тисяч осіб, систематично призваних на заняття, тренування, курси, навчання. Під час таких призовів їм повинен надаватися відпустка, а звільнення неможливе.

Однак в обох зазначених ситуаціях звільнення все ж можливе, але тільки у випадках порушення трудової дисципліни (законодавства) працівниками, а також при банкрутстві та ліквідації підприємства.

Вагітні та ті, хто перебуває у відпустці по догляду за дитиною

Ці категорії осіб не можуть бути звільнені відповідно до Трудового кодексу РП. Причому право на декрет жінка отримує задовго до самих пологів, а її звільнення неможливе, в тому числі, і при завершенні трудового договору — якщо контракт закінчується під час такої відпустки, він автоматично вважається пролонгованим.

Цікаво, що відпустку по догляду (післяпологову) може брати собі як мати, так і батько дитини. Осіб, офіційно оформивших такий вид відпустки також неможливо звільнити. Детальніше про права вагітних і молодих мам на роботі можете почитати в іншій статті.

Захист працівників під час хвороби

Відповідно до законодавства не можна розірвати трудовий договір з працівником поки він перебуває на лікарняному, в тому числі через дитину. Захист від звільнення в таких випадках носить тимчасовий характер і діє до тих пір, поки роботодавець не набуде права розірвати договір.

Це означає, що:

• Якщо відсутність через хворобу стосується працівника, якого найняли менше ніж на 6 місяців, розірвати з ним договір без попередження можливо через 3 місяці хвороби.
• У випадку більш тривалого трудового стажу, професійного захворювання або хвороби внаслідок нещасного випадку на роботі, розірвати договір без попереднього повідомлення можна після вичерпання пільгового періоду (182 дні або 270 днів у випадку туберкульозу) і, можливо, отримання допомоги на реабілітацію протягом перших трьох місяців.

Захист не поширюється на звільнення в дисциплінарному порядку. Якщо з'ясується, що працівник використовує лікарняний лист не за призначенням, тобто, наприклад, у цей час він працює у іншого роботодавця або пішов у відпустку, це також є підставою для припинення трудових відносин.

Захист працівника від звільнення через хворобу не застосовується, коли роботодавець оголошує про банкрутство або ліквідує бізнес (у такому випадку є свої норми, про які розказано в даній статті).

Ті, хто перебуває у черговій відпустці

Будь-яка людина, яка оформила чергову відпустку, не може бути звільнена під час її дії. Однак це цілком може бути зроблено відразу після виходу працівника на роботу, а в деяких випадках і до відпустки – якщо такий відпочинок є компенсацією невикористаної в попередній час.

Такий захист стосується не тільки чергової відпустки, але й усіх випадків відсутності на роботі з поважної причини.

Особи передпенсійного віку

Існує законодавча норма, яка забороняє звільнення людей, яким до досягнення пенсійного віку залишилося чотири роки або менше. На сьогодні такий вік становить 60 років для жінок і 65 – для чоловіків. Відповідно, з віку 56 у жінок і 61 року у чоловіків на них поширюється ця привілея. Детальніше про передпенсійну захист.

Цікаво, що нещодавно це дійсно була проблема – роботодавці намагалися позбутися літніх працівників ще до настання у них «захищеного» віку. Однак сьогодні ситуація змінилася, і багато керівників у першу чергу намагаються зберегти саме досвідчених, дисциплінованих і лояльних співробітників. Порушення дисципліни, до речі, дозволить звільнення, незважаючи на вік.

Члени профспілки

Поширене неправильне уявлення, що жодного члена профспілкової ячейки підприємства не можна звільнити. Це не так, але, як кажуть, диму без вогню не буває. Забороняється звільняти активістів профспілкового руху підприємства – таким чином закон їх оберігає від злого умислу роботодавця, який може завадити виконувати обов'язки щодо захисту прав працівників. Це називається Ochrona Związkowa – профспілковий захист.

Однак звільнення будь-якого співробітника роботодавець зобов'язаний погодити з профспілкою підприємства. При цьому працівник, чиє звільнення розглядається, не зобов'язаний бути навіть членом профспілкової ячейки.

Ті, хто має безстрокові договори

Це не зовсім пряма кореляція. Звільнення можливе, але воно повинно бути аргументоване. Не можна позбутися такого співробітника, через просте оповіщення, необхідно обґрунтувати рішення, а причини повинні бути тільки серйозними. Наприклад:

• порушення законодавства;
• неналежне виконання обов'язків;
• закінчення строку законного перебування;
• завершення дії документа, що дозволяє іноземцю працювати.

Звільнення тільки з причин падіння доходів або обсягів виробництва є незаконним. Може бути застосований інструмент масового скорочення, але він повинен проводитися за строго встановленою процедурою.

Додатковий захист у зв'язку з імплементацією Директив ЄС

У 2023 році були прийняті чергові поправки до Трудового кодексу РП, в тому числі й щодо захисту від звільнення. Їх прийняття було пов'язане з імплементацією в польське правове поле деяких Директив ЄС.

За новими нормами звільнення (розірвання трудового договору) неможливе, якщо:

• Подано заяву працівника роботодавцю в паперовій або електронній формі, про зміну виду трудового договору на невизначений термін або на більш передбачувані та безпечні умови праці, в тому числі зміну виду роботи або працевлаштування на умовах повної зайнятості.
• Працівник одночасно перебуває в трудових або цивільно-правових відносинах з іншим роботодавцем (замовником), якщо обмеження в цьому відношенні не випливають з окремих правил або якщо є випадок, в якому сторони дійшли до висновку угоди про неконкуренцію.
• Співробітник запросив у роботодавця інформацію про умови найму або їх зміну.
• Працівник подав заяву на відшкодування витрат на навчання і віднесення часу навчання до робочого часу.

Йдеться про те, що саме зазначені причини не можуть бути підставами для звільнення, що не дає захисту від розриву договору з інших законних причин. При цьому, якщо звільнення відбудеться, а працівник вирішить оскаржити його, роботодавець буде зобов'язаний доводити в суді, що розрив контракту не пов'язаний із зазначеними причинами.

Тимчасові заходи

Очевидно, що історія з пандемією COVID-19 поступово завершується, однак до сих пір діють деякі положення, тимчасово введені під час «розгулу» коронавірусу. Вони і будуть відображені в цьому розділі.

Відправлені в простій або ті, кому знижено робочий час

Це дуже цікавий момент. Відомо, що положення Антикризових щитів дали роботодавцю можливість офіційно знижувати робочий час співробітникам, якщо через коронавірус впали обороти підприємства. За цими або іншими причинами працівники могли бути відправлені і в простій.

Але! Якщо офіційно оголошено простій, або співробітник опинився в ситуації зниженого робочого часу, звільнити його в цих умовах не можна, якщо він не порушив норм (див. дисциплінарне звільнення) або сам не бажає змінити роботу.

Зверніть увагу, що цей захід носить тимчасовий характер і може бути скасований разом з «особливим режимом», введеним через пандемію.

Працівники підприємства, яке отримало допомогу на збереження робочих місць

Цей вид допомоги також встановлений Антикризовими щитами. Логічно, що держава, яка надає допомогу на збереження робочих місць, карає за звільнення з таких підприємств. Якщо роботодавець порушить це правило, він зобов'язаний протягом 30 днів повернути отримані раніше кошти плюс штраф (близько 8% від загальної суми).

Однак і в таких умовах працівник може бути звільнений, якщо порушить норми, правила, закони або буде погано виконувати свої обов'язки.