Уже кілька років у Польщі поетапно впроваджується програма додаткового пенсійного забезпечення — Pracownicze plany kapitałowe (PPK). З 2021 року вона включилася на повну силу. Програма вважається добровільною, але при цьому підключення до неї відбувається за замовчуванням. Це призведе до того, що з заробітної плати працівника буде автоматично списуватися (додатково до інших платежів) до 3,5%

Зміст:

• Що таке Pracownicze plany kapitałowe?
• На кого поширюється програма?
• Скільки утримують грошей за програмою PPK?
• Як і коли будуть виплачуватися гроші?
• Етапи впровадження PPK
• Чи можна і як відмовитися від участі в PPK?
• Як дізнатися, чи зареєстровані ви в PPK?
• Спосіб 1. Уточніть у роботодавця
• Спосіб 2. Перевірте через сервіс Mojeppk

Що таке Pracownicze plany kapitałowe?

PPK – це спеціальна програма додаткового пенсійного забезпечення, реалізована у співпраці працівника, роботодавця та держави.

Суть PPK в тому, що з зарплати працівника вилучається певна частина (причому частково це робить роботодавець з брутто оплати праці, а частково сам працівник), яка щорічно дофінансується державою. Гроші розміщуються на спеціальному рахунку, і до 60-річчя інвестуються особливим чином: чим менше років працівнику, тим у більш ризиковані активи вкладаються його кошти. Відповідно, наближаючись до позначки в 60 років, ризик інвестицій знижується.

На кого поширюється програма?

На повнолітніх працівників, за яких роботодавець сплачує внески emerytalny та rentowy (два види пенсійних державних відрахувань). Іншими словами, брати участь у програмі можуть всі офіційно працевлаштовані незалежно від типу договору, за яким працюють (і умова о праце, і цивільно-правові контракти передбачають виплату цих внесків).

Участь у програмі ніяк не впливає на розмір відрахувань за обов'язковими державними пенсійними програмами, а також на розміри наступних виплат за ними. Просто сам факт таких відрахувань дає право на участь у PPK.

Існують і досить специфічні винятки. Наприклад, сільськогосподарські об'єднання або об'єднання фермерів, а отже і працюючі на них співробітники, можуть брати участь у PPK, а самі фермери – ні.

Скільки утримують грошей за програмою PPK?

Всі троє учасників формують капітал для інвестицій:

• Держава. При участі співробітника у програмі більше 3 місяців, уряд додає на його рахунок т.зв. «вітальний збір» у розмірі 250 злотих. Далі, по 240 злотих щорічно.
• Роботодавець. За законом, роботодавець також зобов'язаний брати участь у PPK для співробітника, переводячи щомісяця по 2% від його зарплати брутто. Однак на практиці представляється малоймовірним, що ці виплати не позначаться на рівні оплати праці.
• Працівник. Співробітник фінансує програму в розмірі 1,5% від своєї зарплати щомісяця. При цьому, якщо дохід брутто становить менше ніж 120% від мінімального розміру оплати праці, встановленого в РП, розмір внеску може бути зменшений до 0,5% (тобто становити менше 1,5%, але не менше 0,5%).

Допустимо добровільно збільшувати розмір відрахувань, що має позначитися у бік збільшення і на майбутніх виплатах.

Як і коли будуть виплачуватися гроші?

Виплати починаються з настанням 60-річчя працівника. В деяких випадках (наприклад, з метою будівництва житла або при виявленні серйозного захворювання) виплати від 25% до 100% накопиченої суми можуть бути зроблені раніше.

В звичайних умовах виплати здійснюються наступним чином:

• 25% від накопиченого – одноразово (з можливістю зменшити розмір цієї виплати) при настанні 60 років.
• Інші кошти – щомісячними платежами, розбитими мінімум на 10 років.

Ці кошти не обкладаються податком на приріст капіталу. При цьому не до кінця ясно, як саме буде отримувати кошти працівник-іноземець, який не планує постійно проживати в Польщі.

Етапи впровадження PPK

Закон про Pracownicze plany kapitałowe був прийнятий ще в 2018 році, а його реалізація почалася з 2019-го. Всього існує 4 етапи впровадження:

1. З 01.07.19 до програми підключилися підприємства з чисельністю персоналу не менше 250 осіб.
2. З 01.01.20 ті, у кого на 30.06.19 числилося не менше 50 осіб.
3. З 01.07.20 (у зв'язку з пандемією етап був перенесений на листопад 2020 року) фірми, у яких на 31.12.19 працювало не менше 20 співробітників.
4. З 01.01.21 – всі інші підприємства, включаючи державні.

Таким чином, з початку 2021 року PPK буде поширюватися на всіх офіційно працевлаштованих в Польщі (винятки див. вище) у віці від 18 до 55 років. Особи старше 55 можуть брати участь у програмі добровільно.

Чи можна і як відмовитися від участі в PPK?

Тепер про головне. У презентаціях програма називається «добровільною» і «універсальною». Під універсальністю чомусь мається на увазі включення в PPK всіх працівників за замовчуванням, а під добровільністю – можливість відмовитися від участі.

Тобто, всіх офіційно працюючих могли зробити учасниками Pracownicze plany kapitałowe, а значить і платниками додаткових зборів, без їх відома. Тим, хто вважає, що PPK йому не потрібна, повинен писати про це заяву. Отримати державну частину виплат не вдасться, під сумнівом і та частина, що платить роботодавець, але збільшити зарплату на розмір власних виплат вдасться однозначно.

Кожному самому вирішувати, чи потрібно відмовлятися від PPK заради 0,5% — 1,5% оплати праці, але якщо таке рішення прийнято, необхідно написати заяву (декларацію) на відмову від участі, і передати її через роботодавця.

 

Відмовитися можна в будь-який момент, а якщо деяка сума вже буде накопичена, її можна буде зняти. Однак технологія зняття (як, коли і скільки) залежить від конкретних умов рахунку.

Важливо розуміти, що відмова від PPK відбувається на 4 роки, після яких працівник буде підключений до системи автоматично. Щоб не платити внески, необхідно знову подавати заяву. Як правило, прийом документів на відмову здійснюється з 1 березня року, в якому платежі повинні бути відновлені.

Як дізнатися, чи зареєстровані ви в PPK?

Бувають ситуації, коли працівник сумнівається, чи платить він за PPK. Це особливо актуально у випадках, коли раніше подавалася заява про вихід з даної системи, але пройшло достатньо часу і автоматичне відновлення могло спрацювати (що це таке див. вище). Дізнатися про своє підключення до програми можна двома основними способами.

Спосіб 1. Уточніть у роботодавця

Щоб перевірити, чи є працівник учасником PPK, можна зробити запит своєму роботодавцю. Виплати здійснює він, тому така інформація доступна в будь-якому випадку.

Якщо мова йде про велике підприємство, можна запитати у відділі кадрів і/або заробітної плати, чи укладав роботодавець договір PPK від вашого імені і чи здійснюються платежі.

Спосіб 2. Перевірте через сервіс Mojeppk

Другий спосіб перевірити, чи знаходитесь ви в PPK, зайти на сайт системи. Сервіс Mojeppk.pl вимагатиме авторизації, провести яку можна, наприклад, за допомогою довіреного профілю.

Якщо хоча б один з облікових записів PPK пов'язаний з довіреним профілем, система знайде відповідні акаунти, і працівник побачить всю необхідну інформацію, включаючи статус участі в програмі на даний момент.