Umowa o pracę — основний і найбільш поширений тип трудового договору в Польщі.

Може укладатися польськими роботодавцями як з громадянами РП, так і іноземцями, які надаватимуть послуги в Польщі відповідно до вимог законодавства.

 

 

Договір по типу «умова о праце» може бути укладений залежно від ситуації:

• на невизначений термін — umowa o pracę na czas nieokreślony;
• на певний термін — umowa o pracę na czas określony;
• на пробний період — umowa o pracę na czas próbny.

Зауважимо, що договір на певний термін може бути укладений тільки двічі та сумарно не може перевищувати 33-х місяців, після цього роботодавець зобов’язаний буде надати працівникові договір на невизначений термін.

Договір на пробний період може бути максимально укладений строком до 3-х місяців, проте такий договір звичайно ж не гарантує подальшого працевлаштування у цього роботодавця.

За польським законодавством необов’язково відразу укладати договір у письмовій формі. Вистачить і простої домовленості з роботодавцем про зарплату, час і місце роботи, а також дату її початку.

Однак «паперовий договір» все ж потрібно буде підготувати протягом 7 днів і проінформувати органи про факт працевлаштування.

Увага: Часто трудовим договором помилково називаються інші договори, які польський роботодавець може укладати з іноземцями: umowa zlecenie і umowa o dzieło.

Варто пам’ятати, що останні є цивільно-правовими договорами, а umowa o pracę регулюється Трудовим кодексом РП — Kodeks Pracy.

Традиційно трудовий договір за типом umowa o pracę пропонує:

• оплачувану відпустку: 21-26 днів (залежно від стажу);
• гарантію соціального і медичного страхування ZUS / NFZ;
• оплату понаднормової роботи (nadgodziny);
• мінімальний рівень заробітної плати.

Хотіли б звернути увагу, що Міністерством праці, сім’ї та соціальної політики ведуться роботи над проєктом, який надасть всім 26-денну відпустку незалежно від стажу (відпрацьованого часу).

Також на підставі такого договору — а точніше, на підставі самого факту роботи у роботодавця, можна буде подаватися на дозвіл на проживання.

Нагадаємо: якщо ви не звільнені від необхідності реєстрації дозволу на роботу (Карта поляка, статус студента тощо), роботодавець має зареєструвати для вас необхідні документи, такі, наприклад, як:

• робоче запрошення — oświadczenie;
• дозвіл на роботу – zezwolenie na pracę;
• «Тест ринку» — opinia starosty.

Податки при договорі «umowa o pracę»

Домовляючись з роботодавцем на суму брутто (без урахування податків), пам’ятайте, що з цієї суми ви сплачуєте необхідні податки, щоб в результаті отримати на своєму рахунку суму нетто (з урахуванням податків).

Розглянемо цифри на прикладі мінімальної зарплати брутто 3 600 PLN (з липня 2013 року):

• 315,36 — внески ZUS;
• 54,00 — внески на випадок непрацездатності;
• 88,20 — страховка на випадок хвороби;
• 279,58 — внески NFZ;
• 43,00 — внески PIT (податки на дохід фізичної особи).

Зауважимо, що роботодавець також вноситиме необхідні соціальні та медичні внески. На практиці це означає: щоб ви отримали 3 600 PLN брутто, роботодавцю ви обійдетесь в 4 337,28 PLN.

Після сплати податків «чистими» ви на руки отримаєте 2 783,86 PLN.

Під час ухвалення рішення про надання кредиту банки часто аналізують тип договору, за яким ви працевлаштовані, та вважають за краще якраз традиційний «umowa o pracę».