Що буде за надання неправдивих даних за законами Польщі

Періодично до редакції надходять питання щодо наслідків надання неправдивих або помилкових даних у різні державні та інші структури Польщі. Тема непроста, і головна складність не в законодавчих нормах, а в різних актах, що регулюють різні ситуації. Що буде, якщо помилитися або свідомо обманути при подачі документів на легалізацію, при працевлаштуванні, при перевірці поліцейським, збрехати податковим?

Зміст:

• Про різницю між свідомо неправдивою інформацією та помилками
• Неправильні дані при легалізації іноземців
• Хибні відомості при перевірці поліцією
• Надання невірних даних при працевлаштуванні
• Невірні дані кандидата на роботу
• Неправдиві відомості, надані працівником
• Брехня при працевлаштуванні, виявлена в процесі роботи
• Неправдиві відомості в процесі роботи
• Неправдиві дані, подані до податкових органів
• Неправдиві відомості, надані до банку або іншої кредитної організації

Про різницю між свідомо неправдивою інформацією та помилками

Почнемо з загального. У більшості зазначених далі нормативно-правових актів прямо вказано, що мова йде про свідомо неправдиву інформацію, однак у деяких нормах законодавства слово «свідомо» опущено. Це не означає, що будь-яка помилка буде трактуватися як надання неправдивих показань.

Верховний суд Польщі (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 15 stycznia 1999 r., sygn. akt II KKN 129/97, Orz. Prok. i Pr. 1999, nr 9, poz. 1) встановив, що показання можуть вважатися неправдивими тільки при їх навмисності, тобто тоді, коли особа свідомо знає, що говорить неправду або приховує правду, якими б не були її наміри – прямими або непрямими.

Отже, ненавмисна помилка не буде вважатися наданням неправдивих відомостей (даних). Але і тут є важливі нюанси:

1. Ненавмисність можливо доведеться довести, якщо вона неочевидна.
2. Документи з помилками і наслідки, що виникли від їх підписання, можуть бути визнані недійсними, у разі виявлення помилок.

Останнє актуально і для різних процедур, в ініціюванні яких може бути відмовлено або вони будуть припинені, або отримають негативний висновок (результат), якщо в даних, на яких вони засновані, виявлені помилки.

Ще один нюанс. Особисті (персональні) дані мають багато юридичних відмінностей від відомостей інших типів. Однак у контексті розглянутого питання це принципового значення не має – надання неправильних відомостей будь-якого характеру можуть призводити до однакових наслідків.

Далі розглянемо поширені ситуації, пов'язані з неправдивими відомостями та помилками. Але необхідно розуміти, що конкретні випадки можуть бути різноманітнішими.

Неправильні дані при легалізації іноземців

Почнемо з помилок. Що буде, якщо допустити неточність, наприклад, у написанні прізвища або дати народження при подачі на візу або отриманні карти побиту? У разі виявлення помилки наслідків може бути кілька:

• Документи не будуть прийняті до розгляду.
• Процес розгляду запиту буде призупинений / припинений.
• Відбудеться мотивована відмова за зробленим запитом на візу / карту.

Що тут важливо. Довести навмисність надання неправдивих відомостей у даному випадку непросто, і навряд чи хтось буде серйозно займатися цим питанням. Однак якщо підозра на свідомий обман все ж з'явиться (особливо при системності таких «помилок»), це може негативно вплинути на подальші кроки з легалізації. Наприклад, іноземця визнають загрозою безпеці і отримати візу або карту в подальшому буде складно.

Однак в процесі легалізації бувають і зовсім інші ситуації. У більшості випадків вони пов'язані з випадками, коли якісь важливі дані надаються зі слів заявника і не підтверджуються документально. Яскравий приклад – отримання статусу тимчасового захисту українськими біженцями.

Нагадаємо, що Спецзакон передбачає можливість в'їзду біженців і без закордонних паспортів, а значить відмітки про перетин кордону у іноземця не буде. Тоді дата в'їзду відзначається зі слів заявника з попередженням про відповідальність за нормами §1 і §6, art.233 Kodeks karny (кримінальний кодекс Польщі):

Підсумуємо. Ненавмисні помилки в процедурах легалізації можуть призвести до відмови у запитуваному статусі. Намірена брехня у випадках, коли окремо зазначено про підвищену відповідальність, є кримінальним злочином, що передбачає до 8 років позбавлення волі. Варто запам'ятати норми art.233 k.k., оскільки вони можуть застосовуватися і в деяких інших розглянутих далі випадках.

Залишається питання, що буде у випадку описки / помилки, якщо є попередження про кримінальну відповідальність. Питання, на жаль, однозначної відповіді не має. Як правило, до кримінального переслідування це не призводить, однак втратити статус, отриманий з такими помилками, цілком реально. Але необхідно знати і про потенційну можливість більш серйозного покарання.

Хибні відомості при перевірці поліцією

Хибні дані, надані під час серйозних слідчих заходів, можуть бути інтерпретовані як порушення art.233 k.k. Це досить очевидно, а нюанси про лжесвідчення вже розбиралися в даному матеріалі.

Куди цікавіші випадки банальних перевірок – наприклад, при контролі перебування іноземця на вулиці, за місцем проживання або перевірки на дорозі при зупинці автотранспорту. Що буде, якщо іноземець представить себе іншою особою або пред'явить не свої документи?

Тут покарання адміністративне:

Як видно, у статті не зазначені точні параметри покарання – просто обмеження свободи або штраф. Це означає, що застосовуватися можуть параметри:

• Art.20 kodeksu wykroczeń, відповідно до якого обмеження волі триває один місяць, протягом якого покараний не може змінювати місце постійного проживання без згоди суду, зобов'язаний виконувати неоплачувану підконтрольну роботу в громадських цілях, зобов'язаний давати пояснення щодо ходу відбування покарання.
• 1, art.24, за яким штраф становить від 20 до 5000 злотих.

Відповідно до букви закону, може застосовуватися або одне, або інше покарання.

Надання невірних даних при працевлаштуванні

Трудове законодавство РП чітко визначає, які дані і документи роботодавець може запитувати у претендента на працевлаштування, а які у працівника. Ці випадки варто розділити через різні наслідки.

Невірні дані кандидата на роботу

Роботодавець має право вимагати від особи, яка влаштовується на роботу, надати персональні дані, включаючи ім'я (імена) та прізвище, імена батьків, дату народження, місце проживання (адресу для кореспонденції), освіту, попередній трудовий стаж (art.221 Kodeks Pracy RP).

Однак ці основні дані були деталізовані в §1 Постанови міністра праці та соціальної політики від 28.05.1996 «Про обсяг ведення роботодавцем документації з питань, пов'язаних з працевлаштуванням…». З цього положення випливає, що роботодавець може вимагати від претендента на роботу надати такі документи:

• заповнена особиста анкета здобувача;
• довідки з попередніх місць роботи або інші документи, що підтверджують періоди працевлаштування, що охоплюють календарний рік, у якому працівник претендує на роботу;
• документи, що підтверджують професійну кваліфікацію, необхідну для виконання пропонованої роботи;
• атестат про закінчення середньої школи — у разі особи, яка клопоче про прийом на роботу з метою професійної підготовки;
• медична довідка про відсутність протипоказань до роботи на певній посаді;
• інші документи, якщо обов'язок їх подання випливає з окремих правил.

Незалежно від даних, зазначених вище, роботодавець може запитувати у працівника й інші персональні дані, а також імена та прізвища і дати народження його дітей, якщо їх подання необхідне у зв'язку з використанням спеціальних прав, передбачених у трудовому праві, номер PESEL та деякі інші.

Положення про те, що роботодавець має право вимагати подання зазначених у ньому даних, означає, що здобувач зобов'язаний їх надати. З цієї причини відмова здобувача надати інформацію є підставою для відмови роботодавця від співбесіди при прийомі на роботу або відмови укладати договір з претендентом. Однак, якщо запитується інформація, що виходить за рамки, зазначені в трудовому законодавстві, кандидат у працівники може відмовитися від її подання.

Неправдиві відомості, надані працівником

Тут ситуація може стосуватися і випадків, коли невірні дані надані в процесі роботи, і виявлення неправдивих відомостей, зазначених при працевлаштуванні, але не виявлених раніше.

Брехня при працевлаштуванні, виявлена в процесі роботи

Якщо з'ясується, що працівник обманув при працевлаштуванні, підписаний з ним договір може бути визнаний недійсним. Однак неправдиві відомості повинні бути настільки значними, що, якби роботодавець не діяв під впливом помилки, він не уклав би трудовий договір.

Наприклад, кандидат на посаду водія в транспортній компанії надав завідомо неправдиві відомості про свою кваліфікацію. Після працевлаштування з'ясувалося, що він не має права на управління транспортним засобом, водієм якого наймався.

Неправдиві відомості в процесі роботи

Нагадаємо, що під неправдивими відомостями може розумітися як безпосередньо невірна інформація, так і приховування вірної. Останнє в контексті працевлаштування може набувати форму відмови надати запитувані дані.

Відмова працівника від надання персональних даних, право на запит яких роботодавець має за Трудовим кодексом, може вважатися порушенням працівником своїх службових обов'язків. Вірно і зворотне – наказ роботодавця, який покладає на працівника обов'язок щодо надання відомостей, не зазначених у трудовому законодавстві, є незаконним (art.100 k.p.), і тому відмова від його виконання не може бути підставою для припинення трудового договору.

І відмова від надання даних, вимагати які роботодавець має право, і надання завідомо неправдивої інформації можуть вважатися підставою для дисциплінарного звільнення.

На додаток до сказаного слід зазначити, що підробка або використання підроблених документів кандидатом на посаду або працівником, наприклад, підроблений диплом або довідка про попередню роботу, може призвести до кримінальної відповідальності на підставі §1, art.270 Кримінального кодексу РП, що передбачає позбавлення волі на строк від 3 місяців до 5 років.

Неправдиві дані, подані до податкових органів

У даному випадку не розглядається ситуація з несплатою податків як окреме правопорушення, а мається на увазі саме надання невірних відомостей.

Тут діють окремі норми Податкового кримінального кодексу:

Отже, залежно від наслідків правопорушення (суми збитків), покаранням за надання неправдивих даних до податкових органів може бути як штраф, так і позбавлення волі, а в деяких випадках і обидва ці покарання разом.

Неправдиві відомості, надані до банку або іншої кредитної організації

Якщо йдеться про просту помилку (наприклад, у прізвищі або інших особистих даних), це може призвести до відмови у наданні послуг або розірвання підписаної угоди. Використання підроблених документів може задіяти §1, art.270 Kodeks karny (від 3 місяців до 5 років позбавлення волі).

Однак окремо Кримінальний кодекс РП класифікує випадки, коли неправдиві дані надані в банк або іншу фінансову (кредитну) установу з метою незаконно отримати кредит:

Як правило, дане порушення може приймати форми неправдивого повідомлення про доходи, про свій статус в країні, підроблена або неактуальна довідка про відсутність заборгованостей по податках і т.п.

Висновок

Надання неправдивих відомостей, незалежно від адресата подачі таких даних, є досить серйозним правопорушенням у Польщі. У деяких випадках існує загроза тюремного ув'язнення до 5 років.

Одне діло, якщо людина свідомо йде на порушення закону – вона в тій чи іншій мірі обізнана про можливе покарання. Зовсім інше, коли зіпсувати собі перебування в РП можна через незнання або неточність заповнення документів. Варто вивчити ці питання дуже уважно, і постаратися не допускати появи серйозних проблем.