Додатковий вихідний, якщо свято припадає на суботу або неділю у Польщі

У Польщі багато свят, які є вихідними днями. Іноді такі дні припадають на суботи або неділі, які і так є неробочими (відповідно до встановлених графіків). Чи з'являється у співробітників право на додатковий вихідний при збігу свята з суботою або неділею, читайте в цьому матеріалі.

Зміст:

• Збіг свята з суботою
• Умови про працю
• Коли може бути наданий додатковий вихідний?
• Умови злецення і умови о дзело
• Збіг свята з неділею

Розглядатимуться ситуації, коли графіки роботи передбачають неробочі суботи та неділі. Крім цього, ситуацію необхідно окремо розглянути за такими параметрами:

1. Збіг свята та суботи.
2. Збіг святкового дня з неділею.

Також кожен з випадків потрібно розділити на типи договорів, за якими співпрацюють сторони: умови про працю та цивільно-правові контракти (умови злецення та умови о дзело). Інші типи договорів до розглянутої теми відношення не мають.

Збіг свята з суботою

Розподіл розглянутих ситуацій на суботи та неділі – дуже важливий. Суботи більш насичені інформаційно, але потрібно обов'язково враховувати тип договору.

Умови про працю

Мабуть, ця ситуація прописана найточніше. Як відомо, умови про працю підпорядковуються Трудовому законодавству РП, а в Кодексі праці є стаття 130, в якій, крім іншого, зазначено:

Що ми тут бачимо? По-перше, неділя виключена (до неї ми повернемося нижче). По-друге, «скорочення робочого часу на 8 годин» означає, що в цей день має бути наданий вихідний без втрати зарплати.

Але в розглянутій ситуації свято припадає на суботу, яка і так є вихідним. Тут буде діяти §3 тієї ж статті, відповідно до якого (а також з деякими іншими чинними нормативно-правовими актами), при збігу свята та суботи, працівнику має бути наданий додатковий вихідний в той же розрахунковий період.

Коли може бути наданий додатковий вихідний?

Як вже визначили вище, додатковий може бути наданий в той же розрахунковий період. Нагадаємо, що розрахунковий період (період, за який нараховується заробітна плата), відповідно до §1, art.129 k.p., може становити максимум 4 місяці. Однак у переважній більшості випадків він рівний 1 місяцю.

Чи означає це, що працівник має право взяти будь-який день протягом цього розрахункового терміну? Ні. Такий день визначає роботодавець, оскільки специфіка виробництва може не дозволити залишити підприємство в якийсь термін зовсім без працівників.

Якщо таких обмежень немає, то роботодавці найчастіше призначають додатковий вихідний на найближчу п'ятницю, що передує святу, або понеділок, що слідує відразу за ним. Однак підкреслимо ще раз – це право роботодавця. Працівник може висловити свої побажання, а також вимагати, щоб вихідний увійшов до розрахункового періоду.

Умови злецення і умови о дзело

Звісно, умови злецення мають набагато більше поширення, але в даному випадку умови однакові і для умов о дзело. Вони не підпорядковуються Трудовому кодексу Польщі (регулюються Цивільним кодексом РП), а отже законодавчо жодних прав на додатковий вихідний у співробітників з такими договорами не існує.

При цьому немає і заборони на вказування додаткових вихідних у самих договорах. Якщо сторони при підписанні узгодили умови, за якими додатковий вихідний за збіг свята з суботою передбачений, то його повинні надати. Якщо ні, відповідно, право на додатковий відпочинок не виникає.

Ці умови можуть бути як окремо прописані в цивільно-правовому договорі, так і випливати з інших норм. Наприклад, нерідко в умову злецення включають пункт, що ті чи інші норми, незважаючи на цивільно-правовий характер документа, регулюються нормами Трудового законодавства. Це цілком законно і призведе до права на вихідний.

Збіг свята з неділею

З неділею все простіше, хоч і не так оптимістично. Вже згадана art.130 k.p. прямо вказує, що мова може йти про будь-який день, окрім неділі. Відповідно, за збіг святкового дня з неділею права на додатковий вихідний не виникає.

Чи можуть сторони домовитися про таку можливість? Так, це не заборонено. Однак здається малоймовірним, що багато роботодавців захочуть оплатити додатковий вихідний працівнику з умовою о праце, якщо за законом можуть цього не робити.

Що стосується цивільно-правових контрактів, то для них неділя нічим не відрізняється від суботи – якщо умови додаткового вихідного прописані в договорі, то у співробітника є право на такий відпочинок. Якщо не вказано, то немає і такої можливості.

Висновок

Підсумуємо. Тільки за умови о праце і тільки при збігу свята з суботою, виникає право на додатковий вихідний. У всіх інших випадках (при цивільно-правових контрактах або при збігу свята з неділею) такого права за замовчуванням немає, але сторони можуть домовитися про нього заздалегідь, внісши до договору відповідні умови.