Як оплачується декретна відпустка за умовою злецення?
- Деталі
Продовжуючи цикл матеріалів по договорам цивільно-правової форми, необхідно окремо торкнутися ще одного надзвичайно важливого для багатьох питання: чи оплачується декретна відпустка тим, хто працює по умові злецення?
Цей аспект безпосередньо стосується доходів і сильно впливає на матеріальне становище недавно народженої жінки, тобто тієї, що знаходиться в умовах необхідної підтримки – не тільки моральної чи медичної, але часто і фінансової. Про всі аспекти оплати відпусток по пологах і догляду за дитиною власниць Umowa zlecenie поговоримо детально в цьому матеріалі.
Зміст:
- Вступні дані
- Типи відпусток
- Соціальні внески
- Яка відпустка з якого фонду оплачується?
- Чи оплатять Урлоп материнський?
- Чи оплатять материнську відпустку за другим договором?
- Чи оплатять інші типи відпусток, пов'язаних з пологами?
- Чи оплатять лікарняний під час материнської відпустки?
Вступні дані
Договори цивільно-правової форми дуже популярні серед роботодавців, оскільки дозволяють легко розривати трудові відносини, не виплачувати в повній мірі соціальні внески, а також вносити в положення контракту багато цікавих для них пунктів. З точки зору працівника, навпаки, більш вигідна умова о праце – повноцінний трудовий договір. Нескладно припустити, що в такому «спорі інтересів» перемагає саме роботодавець.
Умова злецення може містити і положення, необов'язкові з точки зору законодавства, в тому числі і про оплату всіх видів відпусток, які ми розглядаємо. Щоб уникнути плутанини, як приклад візьмемо найпростіший – мінімально захищаючий працівника договір, розуміючи, що в конкретному випадку деякі виплати можуть бути закладені в самому контракті.
Розгляд проведемо за наступною схемою:
- Згадаємо, які бувають типи відпусток, пов'язаних з вагітністю та пологами.
- Які види соціальних внесків роблять за власника умови злецення.
- З яких фондів які відпустки оплачуються.
В результаті отримаємо перелік урлопів, які може взяти вагітна або народжена жінка, працевлаштована по умові злецення, і можливість оплати таких відпусток.
Типи відпусток
Правильніше буде назвати всі можливі типи тимчасової непрацездатності, оскільки не всі з них відносяться до категорії відпусток. Представимо спрощену схему у вигляді таблиці, розділену на періоди вагітності, пологів і післяпологового відпочинку.
| Період | Тип непрацездатності | Примітка |
|---|---|---|
| З моменту підтвердження вагітності до 6 тижнів до пологів | Лікарняний лист | Видається за рішенням лікаря, за необхідності |
| Від 6 тижнів до передбачуваної дати пологів | Відпустка по вагітності та пологах (Урлоп материнський) — початок | Початок відпустки не раніше ніж за 6 тижнів до пологів (дату визначає лікар), але за рішенням вагітної початок може бути перенесено, аж до дня пологів |
| Від дня пологів, у сумі з попереднім від 20 тижнів (при одному народженому) до 37 тижнів (якщо народилося 5 і більше дітей за одні пологи) | Відпустка по вагітності та пологах (Урлоп материнський) — продовження | 20 – 37 тижнів – це максимально можливі терміни, які мати може скоротити, але 14 тижнів після пологів є обов'язковими |
| Після Urlop macierzyński – на 32 тижні (за одного) або 34 тижні (за кількох дітей), які можуть бути використані як підряд, так і частинами | Відпустка батьківська (Urlop rodzicielski) | Не є обов'язковою, може бути використана до досягнення дитиною 6 років, причому обома батьками |
| До 36 місяців, які можуть бути взяті кожним з батьків, або обома в сумі не більше 36 місяців, до 18-річчя дитини | Відпустка по догляду / вихованню (Urlop wychowawczy) | Неоплачувана відпустка, але зберігає робоче місце. |
З Urlop wychowawczy є певні складнощі. Іноді цим терміном називають всі етапи непрацездатності, пов'язані з дітьми взагалі, а не конкретно 36-місячний.
Оскільки ми вказали на безкоштовність цього урлопу за будь-яким типом договору, а метою статті є розгляд оплачуваних (або спірних) непрацездатностей, пов'язаних безпосередньо з вагітністю, пологами та наступним періодом, далі не будемо розглядати цей тип відпустки. Більш детально про декретні відпустки та відпустки по догляду розказано в цій статті.
Також радимо прочитати:
Соціальні внески
Основна перевага Umowa zlecenie для працівника – можливість заробити трохи більше за рахунок неповного обсягу виплат у різні фонди.
Серед всіх необхідних внесків нас цікавлять відрахування в наступні фонди:
- Пенсійний (emerytalny і rentowy) – виплачується.
- По непрацездатності (chorobowy) – не виплачуються.
Всього внесків значно більше, але нас цікавлять саме зазначені (бажаючі з'ясувати всі подробиці по зарплаті, податкам і соціальним платежам, можуть зробити це тут).
З фондів, в які не відбувалося відрахувань, не оплачуються і ті відпустки / допомоги і т.п., які повинні покриватися за їх рахунок.
Важливо розуміти, що мова йде про випадок єдиного (основного) договору. Варіанти, коли умова злецення підписувалася для роботи за сумісництвом, будуть розглянуті в кінці статті.
Яка відпустка з якого фонду оплачується?
Це завершальна вступна, яка і дозволить нам зробити остаточні висновки по оплаті відпусток, пов'язаних з народженням дитини. Тут все досить просто:
- Лікарняний лист – фонд chorobowy.
- Urlop macierzyński — emerytalny і rentowy.
- Urlop rodzicielski — фонд chorobowy.
Згодьтеся, висновок напрошується сам. Але ми трохи детальніше розглянемо питання з відпустками далі, а поки пару слів про «дородовий» лікарняний. При відсутності платежів у фонд, не буде і виплат з нього, проте існують і різні нюанси, які ми детально розбирали в цьому матеріалі.
Чи оплатять Урлоп материнський?
При єдиному договорі, emerytalny і rentowy внески роботодавець робити зобов'язаний. Відповідно і виплати з цих фондів будуть обов'язково. Розмір оплати материнської відпустки — 100% середнього доходу.
Чи оплатять материнську відпустку за другим договором?
Це залежить від тих же платежів. Справа в тому, що при другому і наступних договорах зазначені внески стають добровільними. При їх наявності, відпустку оплатять додатково. Без цього – ні. Тільки за першим договором.
Чи оплатять інші типи відпусток, пов'язаних з пологами?
Все у повній відповідності з розглянутими вище правилами. Якщо добровільних платежів у фонд chorobowy не здійснювалося, то і виплат з цього фонду не буде. Відповідно, батьківська відпустка по умові злецення оплачена не буде.
Так само і навпаки — за наявності добровільних відрахувань, буде здійснена і оплата відпустки, в тому числі за другим і наступними договорами, якщо відрахування здійснювалися і по них.
Чи оплатять лікарняний під час материнської відпустки?
Навіть якщо здійснювалися відрахування у фонд chorobowy, з якого оплачується і тимчасова непрацездатність, отримання лікарняного під час материнської відпустки не призведе до його оплати, оскільки за цей час і так здійснюється 100% компенсація.
Цей факт не позбавляє жінку прав на інші виплати та допомоги, передбачені у конкретному випадку.
Також радимо прочитати: