Работа зимой в Польше - Права работников и обязанности работодателей

Как и в летние месяцы, в зимний период у работодателей появляются дополнительные обязанности. Из-за низких температур на улице они обязаны обеспечить надлежащую температуру в помещениях, установить оборудование для обогрева помещений и обеспечить работников средствами индивидуальной защиты, едой и питьем.

Зимние работы в Польше

Зимний период в Польше длится с 1 ноября по 31 марта. В этот период работодатели несут дополнительные обязательства по защите работников, которые трудятся при низких температурах. Кроме того, ежедневной обязанностью работодателя является обеспечение надлежащей безопасности дорог и тротуаров на территории предприятия.

Основная обязанность работодателей, чьи сотрудники работают на открытом воздухе - обеспечить их подходящей зимней одеждой, а также соблюдать требования к спецодежде и защитной одежде, если этого требуют условия труда. И, конечно, обеспечить наличие еды и питья в соответствующих условиях.

В правилах также четко прописана необходимость подготовки мест для обогрева, и в настоящее время практикуется использование специальных контейнеров.

Не стоит забывать и об обеспечении надлежащей температуры в рабочих зонах, будь то офисы, склады или производственные помещения. В этом случае работодатель несет ответственность за надлежащую проверку и обслуживание системы отопления рабочего места.

Зимние температуры в помещениях

Зимой важно обеспечить подходящую для работы температуру. Температура в помещении не должна опускаться ниже 14°C. Исключение составляют случаи, когда это невозможно по техническим причинам. С другой стороны, в помещениях, где ведется офисная или легкая физическая работа, температура не должна опускаться ниже 18°C.

Работа на открытом воздухе зимой

Сотрудники, работающие на открытом воздухе, помимо низких температур подвергаются воздействию дождя, снега и ветра. Поэтому работодатели обязаны организовать свои рабочие места таким образом, чтобы защитить сотрудников от опасностей, связанных с суровыми погодными условиями.

Работодатели должны предоставить сотрудникам, работающим на открытом воздухе, помещение, где они могут согреться. Такие помещения должны располагаться недалеко от рабочего места, быть защищенными от осадков и низких температур, иметь возможность смены одежды и быть оборудованы средствами для разогрева пищи. Минимальная температура в таких помещениях должна составлять 16°C.

Если вид работ, выполняемых на открытом воздухе, не позволяет обеспечить такое помещение в зимнее время, для работников, находящихся в непосредственной близости от рабочего места, должен быть предусмотрен соответствующий источник тепла в соответствии с требованиями противопожарной безопасности.

Бесплатное питание для работников

Зимой работодатель обязан бесплатно предоставлять работникам соответствующую еду и напитки, если это необходимо по соображениям предосторожности. Виды этих продуктов питания и напитков, требования к ним, а также возможности и условия нормирования определены в постановлении Совета министров.

Если температура наружного воздуха ниже 10 °C, работодатель обязан постоянно обеспечивать горячими напитками сотрудников, работающих на открытом воздухе. Работа на открытом воздухе в зимние месяцы также подлежит профилактическому питанию.

В вышеупомянутых зимних условиях эти работы также должны быть связаны с физической нагрузкой, в результате которой эффективные затраты физической энергии в течение рабочей смены составляют более 1500 ккал для мужчин и 1000 ккал для женщин.

В эти рабочие дни, где это необходимо, сотрудникам должны быть предоставлены еда и питье. Как правило, это должно происходить во время регулярных перерывов после трех-четырех часов работы. С другой стороны, работодатель должен предоставлять горячие напитки в течение всей смены в количестве, достаточном для удовлетворения потребностей работников.

Защитная одежда для сотрудников

Если сотрудники работают в условиях, связанных с опасными и вредными факторами (низкие температуры, осадки, ветер), работодатель обязан предоставить "средства индивидуальной защиты" (включая каски, перчатки, средства защиты органов слуха и защитные очки).

Они также должны предоставить рабочую одежду и обувь:

• если собственная одежда работника может быть повреждена или сильно загрязнена,
• если собственная одежда работника может быть повреждена или сильно загрязнена из-за технических, гигиенических или санитарно-гигиенических требований.

Безопасность на дорогах и тротуарах

В ежедневные обязанности работодателя также должно входить обеспечение надлежащего состояния дорог и тротуаров на территории предприятия. В первую очередь это касается уборки снега и предотвращения скольжения. Во время сильных снегопадов работодатель не должен забывать убирать снежный покров с крыш и строений (или выступающий с крыш лед).

К сожалению, некоторые работодатели не знают об этой обязанности, а ведь ее невыполнение может привести к несчастным случаям и даже смерти. Кроме того, если за забором на территории предприятия есть пешеходная дорожка, которая используется в общественных целях, компания должна позаботиться о ее защите в зимние месяцы. В любом случае, последняя операция распространяется и на малые и средние предприятия. Если, например, для входа в магазин им приходится подниматься по нескольким ступенькам с тротуара, они должны быть надлежащим образом очищены, чтобы не создавать опасности поскользнуться и упасть", - добавляет эксперт W&W Consulting.