ZUS (Zakład Ubezpieczeń Społecznych), тобто Управління соціального страхування — це державний орган Польщі, що відповідає за збір соціальних внесків і розподіл соціальних допомог, пенсій та інших видів субсидій. 

Зміст:

• Чи слід вам перейматися сплатою внесків?
• Скільки і кому сплачувати
• Підсумок
• Джерела

Якщо ви отримуєте дохід і сплачуєте податки у Польщі, вам доведеться мати справу зі соціальними платежами, за які відповідає ZUS. Прикладами таких виплат є:

• пенсії;
• компенсації у разі втрати батьків;
• виплати при хворобі;
• виплати у разі нещасних випадків;
• допомога по вагітності, а також в низці інших випадків.

Крім цього, в ZUS сплачуються внески до фонду охорони здоров’я NFZ — składki zdrowotne. Завдяки сплаті страхових внесків до ZUS громадяни мають можливість отримати безкоштовну медичну допомогу в лікарнях, що входять до мережі NFZ.

Якщо ви найманий працівник, то внески до ZUS зазвичай сплачує ваш роботодавець. Проте їхня сплата також обов’язкова для осіб, які займаються веденням власного бізнесу.

Чи слід вам перейматися сплатою внесків?

Якщо ви найманий працівник, то коротка відповідь — ні. Всі потрібні внески за вас має сплачувати працедавець. Якщо ви працюєте за видами договорів Umowa o pracę або Umowa zlecenie, то ви повинні бути застраховані. Проте, кожному варто бути обізнаним, скільки і чого платитимуть з його грошей, хоча розрахунками і фактичними виплатами займається роботодавець.

Варто звернути увагу на те, чи не підпадаєте ви під певні категорії. Наприклад, студенти не сплачують внески ZUS. Те саме стосується й осіб, які працюють за договором Umowa o dzieło.

Крім осіб, працевлаштованих на польських підприємствах, і їхніх працедавців, внески до ZUS також платять ті, хто займається веденням власного бізнесу. Необхідно враховувати, що такі підприємці в майбутньому отримуватимуть польську пенсію.

Скільки і кому сплачувати

За кожну людину, чи є вона найманим працівником, зокрема, іноземцем, чи підприємцем, до ZUS мають надійти такі платежі.

• Пенсійне забезпечення (Emerytalna) — 19,52% (працівникові вираховуватимуть цю величину від зарплати брутто)
• Забезпечення по інвалідності (Rentowa) — 8%. Страхування на випадок втрати працездатності – отримання інвалідності, яка не дасть змоги далі виконувати свої функції в повному обсязі. Фонд, з якого формуватиметься допомога по інвалідності (Розраховується так само від зарплати брутто).
• Доступ до медицини (Zdrowotna) — 9%. Це оплата медичного страхування. Платіж обов’язковий і розраховується специфічним чином. Для найманого працівника це стандартна величина: 9% від розміру брутто мінус сума всіх перерахованих вище платежів.
• Оплата лікарняного (Chorobowa) — 2,45% (у деяких випадках відсутня). Цей збір є обов’язковим тільки за Umowa o pracę. Ні цивільно-правові договори, ні підприємницька діяльність не передбачають обов’язкового страхування з цих підстав, але перелічені особи можуть скористатися добровільним.
• Страхування від нещасних випадків (Wypadkowa) — від 0,67% до 3,33%. Цей збір обчислюють від зарплати брутто або розрахункової бази у випадку підприємців, а величина залежить від кількості найнятих співробітників. Найпоширеніша ставка — 1,67%.
• Фонд праці (Fundusz Pracy) — 2,45%. Ці фіксовані відсотки розраховують від зарплати брутто або розрахункової бази.
• Фонд гарантованих винагород працівникам (FGŚP) — 0,10%.

Поспішаємо запевнити вас, що вам не варто лякатися ні сум, ні процедур. Не всі збори утримуються з вашої зарплати як найманого працівника. Частина внесків сплачується безпосередньо вами як працівником, частина — фірмою, яка вас працевлаштовує.

Як найманий працівник, з наведеного вище списку ви сплачуєте всього чотири внески:

• Пенсійне забезпечення (Emerytalna) — 9%*
• Доступ до медицини (Zdrowotna) — 9%
• Складка за інвалідністю (Rentowa) — 1,50%
• Оплата лікарняного (Chorobowa) — 2%.

Решту сплачує працедавець.

*Внесок на пенсійне забезпечення обчислюється за особливою формулою: від зарплати брутто віднімається сума пенсійного забезпечення, оплати лікарняного і складки за інвалідністю. Тож якщо ростимуть розміри цих складок, підвищуватиметься і внесок на пенсійне забезпечення.

Підсумок

Отож, висновок. Соціальні внески в Польщі, які платяться до ZUS, забезпечують доступ до широкого спектру соціальних послуг: пенсійне забезпечення, компенсації у разі втрати батьків, медична допомога, інші види субсидій. Ці внески є обов’язковими і для найманих працівників, і для підприємців. Вони є важливим елементом фінансового забезпечення населення, оскільки забезпечують право на пенсію, допомогу у разі хвороби, нещасного випадку чи вагітності. А ще ці платежі гарантують забезпечення соціальною підтримкою у складні часи.

Джерела

Офіційна сторінка ZUS ◹