Новые виды отпуска в Польще с 2023 года

С 2023 года в Польше добавляется два новых вида отпусков для работников, на трудовом договоре (Umowa o pracę).

 

Отпуск по уходу Urlop opiekuńczy 

Этот вид отпуска без оплаты был введен поправками в трудовое законодательство Польши в 2023 году. Он предназначен для ухода за членами семьи или лицом, не относящимся к семье, но проживающим вместе с работников. Продолжительность отпуска по уходу – 5 рабочих дней в календарном году.

Воспользоваться urlop opiekuńczy может любое лицо (в том числе иностранец), работающее на основании трудового договора и соответствующее условиям предоставления отпуска, а также его целям. Этот отпуск по уходу не входит в ежегодный отпуск, и не сокращает количество его дней.

Отпуск по уходу предоставляется по заявлению работника. Заявление можно подать в бумажном или электронном виде (если такой документооборот установлен в компании) не менее чем за 1 день до начала использования данного отпуска.

Отпуск по форс-мажору Zwolnienie z powodu siły wyższej

Отпуск (или отгул) для ситуация когда работник имеет какие-то срочные обстоятельства форс-мажора, касающегося неотложных семейных дел, вызванных болезнью или несчастным случаем или других обстоятельств, требующих немедленного присутствие работника.

В течение календарного года работник имеет право взять отпуск в связи с обстоятельствами непреодолимой силы на 2 рабочих дня или 16 рабочих часов. За работником сохраняется право на вознаграждение в размере половины его оплаты труда. То есть, данные отгулы являются частично оплачиваемыми.

Работодатель обязан предоставить отпуск в связи с обстоятельствами непреодолимой силы по заявлению работника, не позднее дня начала отпуска, указанного в таком заявлении.

Отпуск с работы в связи с обстоятельствами непреодолимой силы, не использованный полностью или частично в данном календарном году, не подлежит переносу на следующий год.

Подробнее о всех видах отпусков для работников в Польше можно прочитать тут: