Цивільно-правовий договір Umowa o dzieło (Умова о дзело) в Польщі

Усі, напевно, пам'ятають відому народну приказку: «Зробив діло – гуляй сміло». Її сенс цілком можна застосувати і до такої форми цивільно-правового договору, як Umowa o dzieło. Саме цей тип контракту позначає роботу разову, обмежену певними умовами: є обсяг робіт, після виконання яких відбувається оплата, договір вважається виконаним і припиняє свою дію.

Зміст:

• Umowa o dzieło в Польщі – що це таке?
• Умова о дзело на кількох прикладах
• Хто може укладати Умову о дзело?
• Зміст трудового договору
• Сторони Umowa o dzieło
• Предмет договору
• Винагорода
• Терміни дії
• Підписи сторін
• Реєстрація договору в ZUS
• Штраф і інші санкції за відсутність реєстрації
• Як виглядає контракт Umowa o dzieło?
• Робота за Umowa o dzieło і оплата праці
• Відповідальність у договорі підряду
• Розірвання договору підряду
• Чи може умова о дзело бути визнана умовою о праце?
• Внески соціального страхування та податки
• При доході за Umowa o dzieło менше 200 злотих
• При доході понад 200 злотих
• При Umowa o dzieło між двома фізичними особами
• Переваги та недоліки

Umowa o dzieło в Польщі – що це таке?

Якщо Umowa o pracę – повноцінний трудовий договір для тривалої співпраці з правами і обов'язками, визначеними трудовим законодавством, то Umowa o dzieło, так само як і Umowa zlecenia, відноситься до цивільно-правових типів угод, і регулюється виключно Цивільним кодексом (в даному випадку Kodeks cywilny, art. 627–646).

Захист прав працівника у випадку Umowa o dzieło знаходиться на одному рівні з умовою злецення, а іноді і значно нижче, і однозначно гірше, ніж при укладенні умови о праце.

Умова о дзело на кількох прикладах

Проблеми цього типу договорів починаються з можливості їх застосування. Більш конкретно – з того, що вважати «конкретною роботою». Питання настільки розповсюджене, що досить часто доходить до Верховного суду. Саме цей орган і дав роз'яснення, відповідно до яких:

Конкретною роботою (певним завданням) вважаються умови, коли кінцевий результат виконання контракту однозначно ідентифікується в його зв'язку з цим контрактом. І, відповідно, умова о дзело не може бути застосована у випадках, коли йдеться про загальні, не дозволяючі точної прив'язки до договору, виконані дії.

Наочні приклади з практики Верховного суду РП:

Ці досить специфічні юридичні тонкощі ми вказуємо лише з однією метою – показати, що укладення умови о дзело замість трудового договору можливе лише за виконання ряду умов, дотримання яких на практиці відбувається дуже рідко.

Хто може укладати Умову о дзело?

Сторонами для укладення договору цього типу можуть бути:

• фізичні особи, в т.ч. і іноземні громадяни;
• юридичні особи;
• об’єднання (організації, групи), що не мають юридичної особи.

До останніх належать різні spółka cywilna, spółka jawna, громадські організації, місцеві громади тощо.

Зміст трудового договору

В інтересах підрядника (працівника) включити в договір максимально багато інформації та детально розписати кожен пункт. Обов’язково контракт повинен містити:

Сторони Umowa o dzieło

Замовник і підрядник описуються так, щоб їх ідентифікація не викликала сумнівів. П.І.Б., дати народження, податкові ідентифікатори, посвідчення особи сторін або представників-підписантів, у випадках юридичних осіб або товариств.

Це «мінімальний набір» необхідного.

Предмет договору

Що саме повинен зробити підрядник для замовника. Опис повинен бути максимально змістовним: не просто викопати яму або написати ПО, а з вказанням параметрів, функціоналу та інших даних виконаної роботи.

Ми радимо включити:

1. Опис об’єкта замовлення: що повинен отримати замовник в результаті. Бажано детально вказати параметри виконаної роботи.
2. Дані про майбутню роботу: умови, тривалість робочого дня (без цих даних замовник має право розраховувати на нерегламентовану за часом працю).
3. Засоби виробництва: забезпечує чи замовник всім необхідним, включаючи матеріали, інструменти та засоби захисту, або підрядник самостійно набуває необхідне.
4. Додаткові оплати у разі виникнення непередбачених обставин. Наприклад, підрядник погодився побудувати фундамент для будинку, але весь тиждень йшов дощ і котлован виявився залитим водою. Потрібні додаткові час і зусилля, щоб відкачати воду.
5. Умови припинення договору: цей пункт буде розглянуто далі більш детально. При специфічній праці бажано вказати і різні нюанси, пов’язані з ним.

Винагорода

Зазначений обсяг робіт повинен бути оплачений у заздалегідь встановленому обсязі. У цьому суть Umowa o dzieło. Однак тут також прописуються і інші фінансові аспекти трудових відносин (дані припущення і можуть бути включені не в повному обсязі):

• оплата понаднормових (якщо це встановлено відповідними пунктами);
• компенсації за інструмент, засоби захисту;
• штрафні санкції за несвоєчасне виконання робіт (якщо часові рамки встановлені контрактом).

Тут же може бути вказана форма оплати: готівка, переказ у польський банк тощо.

Терміни дії

Договір підряду може не мати часових обмежень, а тільки обсяги. Однак якщо в цьому є необхідність, то в даному пункті визначаються періоди виконання робіт. Бажано тут же вказати на можливість перенесення термінів, їх причини, форс-мажорні обставини тощо.

Підписи сторін

Договір повинен бути складений мінімум у двох примірниках, кожен з яких підписується власноруч фізичними особами або представниками юридичних осіб, товариств. Переклад на рідну мову іноземця може бути завірений або підписаний як один з примірників обома сторонами.

Реєстрація договору в ZUS

З 2021 року кожен укладений договір цього типу (умова о дзело) повинен бути зареєстрований в Управлінні соціального страхування протягом 7 днів з моменту укладення. Відповідальним за таку реєстрацію є замовник.

Подробиці процесу, а також інструкція щодо реєстрації договорів в ZUS, детально розглянуті в цьому матеріалі.

Штраф і інші санкції за відсутність реєстрації

Передбачені і покарання за несвоєчасну реєстрацію умови о дзело. Сам ZUS виставляти штрафи не може, однак може бути ініціатором судового розгляду, в рамках якого замовнику, за відсутність реєстрації договору, може бути призначений штраф у 5 000 злотих.

Є у ZUS і окремий інструмент впливу – у разі виявленого порушення, управління має право визнати незареєстрований договір умовою злєцення, з вимогою до замовника виплатити всі належні соціальні платежі за таким контрактом за весь період його дії.

Як виглядає контракт Umowa o dzieło?

Далі можна побачити wzór umowy o dzieło:

Umowa o dzieło – wzór z omówieniem

Umowa o dzieło з передачею прав:

Umowa_O_Dzielo-z-przeniesieniem-praw

Робота за Umowa o dzieło і оплата праці

Оплата за виконану роботу за Umowa o dzieło відбувається після виконання зазначеного обсягу робіт. Теоретично в контракт можуть бути включені виплати частинами, в т.ч. і щомісячна винагорода, але на практиці наймачі воліють уникати такого пункту.

Це стосується і термінів виконання договору, про які розповідалося вище. Щоб не потрапляти під дію закону про мінімальну погодинну оплату, у більшості випадків встановлюється не кількість годин на виконання робіт, а дата, до якої все повинно бути готово.

Відповідальність у договорі підряду

Головні параметри відповідальності сторін укладені в самому сенсі Umowa o dzieło: замовник визначає обсяг робіт, підрядник зобов'язується їх виконати у встановлені терміни, замовник гарантує оплату праці відповідно до домовленостей.

Інші особливості взаємовідносин можуть бути описані в контракті як додаткові.

Будь-які спори щодо Umowa o dzieło, які не вдалося врегулювати, вирішуються в суді. Інспекція праці не приймає до розгляду питання щодо цього виду договору!

Розірвання договору підряду

Договір автоматично припиняє свою дію після виконання сторонами своїх обов'язків. Підписувати спеціальну угоду при цьому необов'язково, але ми рекомендуємо підписати щось подібне до Акту виконаних робіт – це стане документальним підтвердженням, що контракт виконано і сторони не мають претензій одна до одної.

Дострокове припинення контракту також можливе, якщо сторони погодять цю процедуру.

Припинення договору можливе і в інших випадках, у тому числі в односторонньому порядку:

• У разі смерті або недієздатності однієї зі сторін, якщо виконання контракту залежить від особистих якостей такої сторони.
• Замовник може розірвати договір у будь-який момент, виплативши виконавцю належну суму. Цивільний кодекс дозволяє скоротити виплати, якщо можна довести, що виконавець заощадить таку ж суму в результаті припинення дії контракту.
• Якщо одна зі сторін затримує початок або завершення виконання договору до такої міри, що його виконання в строк стає малоймовірним.
• Якщо внаслідок дій органів влади змінилися вартість ставок, послуг, продуктів тощо, на що зав'язано виконання контракту, і загальна вартість такого договору значно збільшилася. Договір має бути розірвано негайно після зміни умов, а замовник має виплатити виконавцю частину винагороди, пропорційну вже виконаній роботі.
• Якщо в процесі реалізації договору стало очевидним, що виконавець виконує роботу неякісно або порушуючи умови договору, що може позначитися на кінцевому результаті. Виконавцю може бути надано додатковий час на виправлення ситуації, а у разі невиконання, умова о дзело може бути розірвана.

За відсутності домовленостей, припинення контракту відбувається в судовому порядку за нормами цивільного кодексу.

Чи може умова о дзело бути визнана умовою о праце?

Такий варіант не тільки можливий, але й нерідко застосовується на практиці. Прийняти таке рішення може трудовий інспектор, виписавши постанову про перезаключення контракту, або суд. Підставами буде Трудовий кодекс, який встановлює чіткі умови, за яких жоден інший договір, крім умови о праце, не може бути підписаний.

Умови, за яких неможливо укладати цивільно-правові договори, а також технології оскарження таких контрактів (визнання їх повноцінними трудовими договорами), вказані в цьому матеріалі. Зверніть увагу, що стаття присвячена іншому типу контракту – умові злицення, але в розглянутому контексті всі її параметри однакові і для умови о дзело.

Внески соціального страхування та податки

Замовник не зобов'язаний виплачувати жодних соціальних виплат і допомог ні самому підряднику, ні за нього в ZUS. Підрядник може зробити це самостійно, на добровільній основі.

З оподаткуванням ситуація інша. Будь-який дохід обкладається податком, і отриманий за Umowa o dzieło не є винятком. Існують обставини, залежно від яких рівень і спосіб сплати можуть змінюватися. Ці обставини встановлюються законом і досить часто змінюються.

Ми вкажемо орієнтовні дані, що діють на момент написання матеріалу, але конкретні цифри і способи потрібно уточнювати на момент підписання договору-підряду.

При доході за Umowa o dzieło менше 200 злотих

Під доходом розуміється різниця між сумою контракту і витратами, які підрядник поніс для його виконання. Однак нерідко підтвердити витрати не вдається, і до розгляду приймається сума, зазначена в договорі.

Цей метод оплати поширюється на доходи за Umowa o dzieło, підписані між юридичними особами або між юридичною особою і фізичною, яка не є офіційним працівником замовника.

У цьому випадку підрядник оплачує авансовий податковий платіж у розмірі 18% від доходу / суми договору. У декларацію цей дохід не включається, PIT-11 не надається.

При доході понад 200 злотих

Поняття про осіб, що укладають даний договір, повністю збігаються з попереднім пунктом. Спосіб оплати відрізняється кардинально.

Авансові платежі за податком (18% від суми договору) здійснює замовник. У цьому випадку PIT-11 формується, а підрядник зобов'язаний вказати дохід у своїй декларації, і, якщо для цього є підстави, може розраховувати на перерахунок податку.

При Umowa o dzieło між двома фізичними особами

При цьому способі жодних авансових платежів не здійснюється. Доходи включаються підрядником у податкову декларацію в графу «Innych źródeł dochodu», і податок нараховується і сплачується за цим фактом.

Переваги та недоліки

Розглядаючи питання про плюси і мінуси, будемо враховувати параметри з точки зору працівника-іноземця.

Загалом плюсів у Umowa o dzieło не так багато. Цей договір можна укласти швидко, а значить він непогано підійде для разової роботи, підробітку, тимчасового сумісництва. Дохід за таким контрактом може бути вищим, оскільки відсутні деякі платежі в ZUS.

Мінусів, на жаль, значно більше:

1. Не оплачується лікарняний, робота у вихідні дні, понаднормова робота.
2. Відсутня відпустка.
3. Не регламентований робочий день (якщо це не встановлено окремо).
4. Робота є тимчасовою.
5. Положення трудового законодавства не застосовуються.

Тим не менш договір досить поширений, хоч і не так, як умова злецення, тому знати його основні параметри необхідно. Якщо знайдена хороша робота, а наймач наполягає на Umowa o dzieło, необхідно перевірити параметри на можливість укладення такого контракту. Тепер вам відомо, як повинен бути укладений цей тип договору, і що бажано врахувати при його укладенні.