Нюанси працевлаштування неповнолітніх дітей у Польщі

Старшокласники, студенти, учні інших навчальних закладів, яким ще не виповнилося 18 років, нерідко висловлюють бажання підробити. Будь то канікули, чи є вільний час після занять, але заробити на свої юнацькі потреби мріють багато хто. Робота для неповнолітніх у Польщі строго регулюється законодавчо – про те, хто, як і на яких умовах може працевлаштуватися до досягнення 18-річчя

Зміст:

• Чи можна працювати неповнолітнім?
• Чи можуть працювати неповнолітні іноземці?
• З якого віку можна офіційно працювати в Польщі?
• Особливості регулювання праці неповнолітніх
• Де і ким (не) дозволено працювати?
• Які роботи заборонені неповнолітнім?
• Медогляд при прийомі на роботу підлітка
• Нюанси складання трудового контракту
• Чи можна укладати з особою до 18 років цивільно-правовий договір?
• Скільки годин можна працювати? Тривалість робочого дня
• Відпочинок і відпустка неповнолітніх працівників
• Оплата праці неповнолітніх осіб
• Документи, необхідні при оформленні на роботу
• Що робити, якщо дитина працює без дозволу батьків?

Чи можна працювати неповнолітнім?

Це допустимо, але чітко регламентовано – питанню працевлаштування неповнолітніх присвячено цілий IX Розділ Трудового кодексу РП. Працювати до досягнення 18 років можна лише при виконанні трьох головних правил:

1. Вік підлітка знаходиться в межах 15 – 18 років.
2. Неповнолітній закінчив як мінімум вісім класів школи.
3. Такий працівник має медичний висновок, що підтверджує можливість роботи на обраній посаді.

Це, звичайно, не всі правила та вимоги, і в зазначених існують винятки, але це три основні умови, навколо яких будується все інше.

Чи можуть працювати неповнолітні іноземці?

Безпосередньо питання працевлаштування неповнолітніх іноземців не регулюється. Крім іншого, це означає і відсутність заборони на таку роботу.

У 2018 році Палата ремесел і малого бізнесу в Радомі робила офіційний запит у Міністерство сім'ї, праці та соціальної політики (далі, Міністерство) щодо можливості працевлаштування іноземців до 18 років. У відповідному листі Міністерство підтвердило, що в законодавстві відсутні обмеження для роботи підлітків-іноземців, за умови дотримання всіх тих самих норм, які застосовуються і для неповнолітніх поляків.

Окреме питання – отримання документа, що дозволяє працювати в РП. Ця ситуація також регламентується на загальних підставах, але, якщо йдеться про студентів або інші типи учнів, то працевлаштування допустиме без додаткового дозволу. Про всі випадки, коли іноземець може працювати без документа, що дозволяє роботу, можна дізнатися в цій статті.

З якого віку можна офіційно працювати в Польщі?

Стаття 190 Кодексу праці Польщі визначає неповнолітнього, про якого йдеться, як підлітка віком від 15 до досягнення 18 років. При цьому вказано на неприпустимість працевлаштування осіб молодше 15 років.

Одночасно в статті 191 вказано на ряд винятків:

• Якщо підліток закінчив восьмирічку, але йому ще немає 15 років, він може працевлаштовуватися на зазначених умовах у рік, коли йому виповниться 15 років.
• До 15 років і не закінчили вісім класів, можуть працювати у формі професійної підготовки для освоєння конкретної роботи (przyuczenia do wykonywania określonej pracy). Таке працевлаштування можливе на термін не більше 3 – 6 місяців.

У всіх випадках-винятках батько / опікун повинен дати згоду на працевлаштування підлітка до 15 років, а в другому випадку (незакінчена восьмирічка) працевлаштування для професійної підготовки повинен дозволити і директор восьмикласної школи.

Є і зворотна ситуація – тим, кому виповниться 18 років під час навчання у восьмирічці, можуть працювати на підліткових умовах до року закінчення школи, включно (art.191¹ k.p.).

Особливості регулювання праці неповнолітніх

Яким би типом не була робота неповнолітнього (а це може бути легка робота, професійна підготовка, учнівство, стажування тощо), існує цілий ряд обмежень, недотримання яких роботодавцем є серйозним правопорушенням.

Де і ким (не) дозволено працювати?

Перш за все виключимо неможливі для працевлаштування випадки — на яку роботу дітей не беруть. Профільне міністерство складає і публікує переліки небезпечних робіт. Доступ неповнолітніх до таких робіт заборонений, але в окремих випадках, коли це необхідно для отримання професійної освіти, Міністерство може дати окремий дозвіл на таке працевлаштування (art.204 k.p.).

У звичайних ситуаціях підліток може влаштуватися на так звану легку роботу. Відповідно до положень статті 200¹ Трудового кодексу РП, легкою вважається робота, якщо вона:

• Не становить загрози життю, здоров'ю, психофізичному розвитку дитини.
• Не перешкоджає отриманню освіти.
• Має офіційний дозвіл від лікаря медицини праці вважати роботу саме легкою.
• Затверджена інспектором PIP як легка робота.

Перед працевлаштуванням роботодавець зобов'язаний сформувати перелік професій легкої праці на підприємстві, погодити його з вищезазначеними лікарем та інспектором PIP, видати окремим наказом по компанії, та ознайомити зі списком неповнолітнього перед працевлаштуванням.

Які роботи заборонені неповнолітнім?

З 30.09.2023 набуло чинності нове Розпорядження уряду РП, що змінює види робіт, заборонених для неповнолітніх, і тих, які можуть бути доступні для осіб, старших 16 років.

Дані переліки розміщуємо у вигляді самого нормативно-правового акта, а після вказаної дати (після набуття чинності), якщо не буде змін, перенесемо в текст: 📄 Відкрити в окремій вкладці.

Медогляд при прийомі на роботу підлітка

Стаття 201 Кодексу праці встановлює обов'язковий медичний огляд підлітка перед працевлаштуванням, а також періодичні та контрольні огляди в процесі роботи.

Якщо лікарем буде встановлено небезпеку праці для здоров'я дитини, роботодавець зобов'язаний запропонувати йому іншу роботу, а при неможливості — розірвати трудовий договір з виплатою компенсації в розмірі оплати праці за період повідомлення.

Нюанси складання трудового контракту

Трудовий кодекс вказує на необхідність укладення з неповнолітнім умови о праце на невизначений термін. Розірваний такий договір (art.196 k.p.) може бути тільки в чотирьох випадках:

1. Невиконання неповнолітнім обов'язків, що випливають з трудового договору або обов'язку по навчанню, незважаючи на застосування до нього виховних заходів.
2. Банкрутство або ліквідація підприємства роботодавця.
3. Реорганізація підприємства, в результаті якої подальше професійне навчання неможливе.
4. Вказівка на непридатність підлітка до роботи, в рамках якої він проходить професійну підготовку.

З опису видно, що мова йде виключно про договір з метою учнівства. Інші випадки регулюються на загальних умовах.

Чи можна укладати з особою до 18 років цивільно-правовий договір?

Незважаючи на вищезазначене положення Трудового кодексу, Цивільний кодекс наділяє частковою дієздатністю осіб з 13 років. При цьому в Трудовому кодексі в описах норм для неповнолітніх часто вказують на «роботу або інший тип отримання доходу».

Таким чином, якщо умови роботи дозволяють укласти умову о дзело або умову злецення, то вона може бути підписана, але на умовах, зазначених Кодексом праці. Іншими словами, на умовах, описаних у цьому матеріалі.

Скільки годин можна працювати? Тривалість робочого дня

Якщо підліток вже не проходить навчання в школі, то його робочий день формується на підставі статті 202 Трудового кодексу:

• До 16 років – не більше 6 годин на день.
• Після 16 років – не більше 8 годин.
• При роботі більше 4,5 годин на день у підлітка є право на додатковий 30-хвилинний відпочинок.

Якщо неповнолітній ще навчається в школі, то його графік вибудовується на підставі положень статті 200² k.p.:

• Не більше 12 годин на тиждень.
• У день, коли є шкільні заняття – не більше 2 годин.
• Під час канікул не більше 7 годин на день (до 16 років – 6 годин) або 35 годин на тиждень.

При цьому зазначений час застосовується сумарно, у випадках, коли підліток працевлаштований в більш ніж одному місці.

Стаття 203 k.p. вводить однозначну заборону на понаднормову і нічну роботу для підлітків. Для осіб у віці від 15 до 18 років робота вважається нічною в період з 22:00 до 6:00, для молодших з 20:00 до 6:00.

Відпочинок і відпустка неповнолітніх працівників

Час на відпочинок між робочими змінами повинен становити не менше 14 годин (§ 2, art.203 k.p.). Вихідні в тиждень – не менше 48 годин поспіль, включаючи неділю (§ 3, art.203 k.p.).

За перші півроку роботи неповнолітній співробітник має право на 12 днів відпустки. За рік цей показник зростає до 26 днів. Учням у школі надається відпустка під час канікул, або окрема відпустка за вимогою в рахунок таких канікул (art.205 k.p.).

Оплата праці неповнолітніх осіб

Положення про мінімальну оплату праці поширюється на всіх працівників, незалежно від віку. Однак тут мова йде про повноцінну роботу – окремо розглядаються випадки платної практики неповнолітніх студентів польських вишів.

Ці параметри визначаються окремими урядовими постановами, і встановлюються у відсотках від середньої зарплати по економіці на певний період.

Зокрема, в I кварталі 2024 року середня зарплата становила 8 147,38 злотих, а отже з 1 червня 2024 року (новою постановою) встановлені такі розміри:

• Для першокурсників – не менше 8% або 651,79 злотих.
• Для другого курсу – не менше 9% або 733,26 злотих.
• Для третього курсу – не менше 10% або 814,74 злотих.

Окремо тарифікується період навчання конкретній роботі (w okresie przyuczenia do wykonywania określonej pracy) – не менше 7% або 570,32 злотого.

Документи, необхідні при оформленні на роботу

Розглянемо максимально можливий пакет, розуміючи, що в ряді випадків деякі документи не потрібні. Для працевлаштування неповнолітнього необхідно надати:

• Паспорт.
• Декларація від підлітка про відсутність іншої роботи або підтвердження графіка робочого часу на іншій роботі.
• Висновок лікаря про відсутність протипоказань для виконання дитиною роботи або іншої оплачуваної діяльності.
• До 16 років — письмова згода батька / опікуна на виконання дитиною роботи або іншої оплачуваної діяльності.
• До 16 років — висновок психолого-педагогічного консультаційного центру про відсутність у дитини протипоказань до роботи.
• Якщо підліток ще навчається в школі і йому немає 15 років — згода директора школи, яку відвідує дитина.

Перелічене не виключає необхідності заповнення внутрішніх документів підприємства: заяви, згоди на обробку даних, ознайомлення з інструкціями тощо. Підписується договір.

Що робити, якщо дитина працює без дозволу батьків?

Бувають ситуації, коли батькам і дітям не вдалося погодити факт працевлаштування, і неповнолітні, які потребують згоди дорослих, йдуть працювати без нього.

Якщо батьки виступають категорично проти, і знайти компроміс з дитиною не вдається, можна використати наступні можливості:

1. Повідомити роботодавця, що він працевлаштував дитину без дозволу батька, а отже неповнолітній працює незаконно.
2. Якщо п.1 не допоможе, можна повідомити в Трудову інспекцію вже про порушення роботодавця.

При всій ефективності цих методів, вони навряд чи покращать відносини з самим підлітком. Тому пошук компромісу все-таки повинен використовуватися як основний метод, і тільки якщо він не допоможе – вдаватися до вищезазначених.

Працювати у віці до 18 років реально, в т.ч. і іноземцям. Однак час на формальності потрібен чималий. Якщо є бажання підробити на канікулах, варто заздалегідь зайнятися пошуком роботи і працевлаштуванням. Що для цього потрібно, ми постаралися докладно описати в даній статті.