Працевлаштування – процес приблизно однаковий у багатьох країнах. Одночасно кожен ринок праці має і свої унікальні особливості. Робота в Польщі приваблива великій кількості іноземців, вихідців з України, Республіки Білорусь, Російської Федерації та інших країн СНД, але незнання нюансів нерідко призводить до величезних проблем: іноземці виявляються не оформлені за всіма правилами, тим самим порушують закон – їм виписують великий штраф, депортують, забороняють в'їзд у всі країни Шенгенської зони.

Як знайти роботу в Польщі самостійно або за допомогою спеціальних фірм, як перевірити роботодавця, як правильно оформити всі документи і не зробити помилок – докладно поговоримо в даному матеріалі «bezviz.info».

Зміст:

• Хто такі посередники?
• Агентства з підбору персоналу
• Агентства тимчасової зайнятості
• Схема пошуку роботи в Польщі
• Де шукати роботу в Польщі?
• Пошук роботи для іноземців в РП
• Оголошення в газетах
• Особисте відвідування потенційного роботодавця
• Ярмарки вакансій
• Біржа праці
• Способи пошуку роботи з-за кордону
• Сайти пошуку роботи
• Оголошення в соціальних мережах і месенджерах
• Агентства з працевлаштування
• Знайомі трудові мігранти
• Як не натрапити на шахрая при пошуку вакансій?
• Як влаштуватися на роботу?
• Умови, на які варто звернути увагу
• Отримання документа, що дозволяє працювати
• Оформлення робочої візи або використання безвізу
• Перетин кордону
• Підписання договору з роботодавцем

Хто такі посередники?

Перш за все необхідно домовитися про поняття. Посередники для пошуку роботи в Польщі – хто це і які послуги пропонують? Плутанина в тому, що під визначення «посередника» може потрапити величезна кількість різних компаній, ресурсів, сервісів. Наприклад, газета з оголошеннями про працевлаштування – це посередник? Логічно відповісти – ні, але і роботодавцем вона швидше за все не буде.

Говорячи про посередників при працевлаштуванні в основному мають на увазі зовсім різні явища, основні серед яких:

Агентства з підбору персоналу

Деякі фірми, що надають послуги рекрутингу для польських роботодавців, чиї повноваження закінчуються в момент підписання договору між іноземцем і компанією в РП. Простіше кажучи, така фірма знаходить іноземця, знайомить його з роботодавцем в РП, і, якщо сторони підходять один одному, усувається від подальшого процесу.

Саме такі фірми найчастіше і називають посередниками. Саме при цьому способі максимальний ризик натрапити на шахраїв, опинитися в несприятливих умовах, значно відмінних від обіцяних. Разом з тим для ряду посад, наприклад, керівного складу, сумлінні посередники можуть бути непоганим варіантом пошуку вакансій. Тому зовсім списувати з рахунків цей метод не варто.

Сюди ж можуть бути віднесені і індивідуальні підприємці або псевдопідприємці (діючі неофіційно приватні особи), що надають аналогічні послуги. Назвати їх «агентствами», напевно, було б занадто голосно, але фактично посередницькі послуги вони надають.

Агентства тимчасової зайнятості

Іноді посередниками можуть називати і Agencje pracy tymczasowej – Агентства тимчасового працевлаштування, іноді Кадрові агентства, в просторіччі часто використовується полонізм «агенції / агенція». Необхідно чітко розділяти цей вид працевлаштування і агентства-посередники, про які сказано вище.

Агентства цього типу – це польські компанії, що виступають безпосереднім роботодавцем для іноземця, далі пропонуючи його послуги третім фірмам на правах аутсорсингу (в польській термінології вони називаються роботодавці-вигодонабувачі або роботодавці-користувачі).

Наприклад, агентство «А» наймає умовного Богдана Іванова на роботу. Фактично виконувати свої обов'язки Богдан буде на фабриці «Б». Кожен день ходити на завод, працювати на заводі, спілкуватися з колективом заводу і т.п., однак роботодавцем для нього буде агентство, зарплату буде платити агентство, за всі дотримання норм законодавства і положень договору – відповідати буде агентство.

```html

Схема пошуку роботи в Польщі

В загальних рисах схема працевлаштування в РП, при пошуку роботодавця з-за кордону, виглядає наступним чином:

1. Пошук роботодавця.
2. Співбесіда.
3. Уточнення умов роботи.
4. Оформлення роботодавцем документа, що дозволяє працювати в Польщі.
5. Відправка документа іноземцю.
6. Відкриття візи іноземцем. У разі використання безвізового режиму перебування цей крок пропускається.
7. В'їзд до Польщі.
8. Підписання договору.
9. Робота.

Це дуже великі категорії необхідних дій. Іноді, наприклад, якщо людина вже знаходиться в Польщі, деякі кроки не будуть потрібні. Далі про кожен етап буде розказано більш детально, з акцентом на головну тему – технології пошуку роботи в Польщі.

Звертайте увагу на посилання в тексті. Багато необхідних дій детально розібрані в окремих матеріалах нашого сайту. В таких випадках крок буде описаний коротко, а в тематичній статті можна ознайомитися з його детальною послідовністю.

Де шукати роботу в Польщі?

Кожен з перерахованих далі способів підійде для всіх випадків, коли іноземець вже в'їхав до РП. Наприклад, якщо опинився в країні на інших підставах або бажає звільнитися, щоб змінити роботу, або влаштуватися за сумісництвом (на підробіток), або знайти роботу, одночасно займаючись бізнесом.

При цьому тільки деякі з зазначених далі методів підійдуть для пошуку роботи з-за кордону Польщі, що найбільш актуально при першому працевлаштуванні. За цими двома категоріями і розділимо наявні способи.

Пошук роботи для іноземців в РП

Це чотири основних методи, причому найменш популярних серед інших. Більш того, деякі з них поступово відходять у минуле або можуть бути тимчасово неможливі через введені різні обмеження. Інші, навпаки, поки що не дуже популярні, але мають величезний потенціал.

Оголошення в газетах

Не варто відразу відмахуватися від цього методу, називаючи його застарілим. У багатьох аспектах це дійсно так, і все більше людей використовують інші способи. Але є ще значна частина польського суспільства, що належить до «старої школи».

В першу чергу варто придивитися до газетних оголошень іноземцям, які шукають роботу в галузі сільського господарства та інших напрямків для сезонної роботи. Саме немолоді фермери найчастіше належать до олдскул за друкованою періодикою.

Зазвичай рекомендують спеціальні видання або великі ЗМІ, що мають відповідні розділи (наприклад, газети «Praca», «GazetaWyborcza», «Oferta»), але ніколи не варто забувати про місцеві видання. Саме до них можуть звертатися роботодавці, прив'язані до конкретного воєводства або повяту.

```

Особисте відвідування потенційного роботодавця

Цей метод не варто виключати, якщо в найближчій окрузі є великий роботодавець, у якого часто виникає потреба в новому персоналі. Наприклад, вам відомо, що у вашому повіті функціонує рибний комбінат або ферма з вирощування грибів.

У цьому випадку варто відвідати відділ кадрів обраного підприємства.

1. По-перше, там можуть бути вказані наявні вакансії (наприклад, оголошення на стендах інформації).
2. По-друге, можна особисто переговорити з представниками HR-відділів або потенційними колегами, уточнивши як офіційні умови роботи, так і фактичне їх виконання.

Цей спосіб непогано підійде і в випадках, коли у здобувача є певна кваліфікація, і він бажає працевлаштуватися за своїм профілем. Наприклад, людина на батьківщині була непоганим муляром, але спочатку приїхала до Польщі працювати за іншою професією. Освоївшись, і маючи бажання змінити роботодавця, він може обійти будівництва в окрузі, і поцікавитися, чи немає потреби в його досвіді та знаннях.

Ярмарки вакансій

Заходи з такою назвою (польськ., Targi pracy) часто проводяться в РП. Вони являють собою спеціальні офлайн-презентації, на яких роботодавці різних рівнів у рамках особистих зустрічей представляють наявні у них вільні робочі місця.

Ярмарки вакансій відвідують особисто, там же розмовляють з представниками компаній, домовляються про співбесіду з керівництвом – ефективність від таких заходів оцінюється дуже високо. Вони бувають різного рівня, проводяться з різною періодичністю.

Біржа праці

Деякі іноземці, які залишилися в Польщі без роботи, можуть розраховувати на допомогу в працевлаштуванні від держави. Для цього звертаються на біржу праці, де їм не тільки підберуть нове робоче місце, але, за певних умов, запропонують і тимчасову допомогу по безробіттю до моменту працевлаштування.

Способи пошуку роботи з-за кордону

Якщо попередні методи підходили для людей, які вже знаходяться в Польщі, то далі перелічимо ті, що можна використовувати в будь-якому випадку, включаючи і пошук роботодавця іноземцем, який ще знаходиться на батьківщині. Тобто ситуації, коли у здобувача ще немає нічого, крім бажання працювати в РП.

Сайти пошуку роботи

Це один з популярних способів, до якого вдається велика кількість іноземців. Йдеться про спеціальні інтернет-ресурси, спрямовані на можливість роботодавця і потенційного працівника знайти один одного.

Зручність методу полягає в тому, що:

• Бази вакансій, як правило, досить великі, тобто надається широкий вибір професій, фірм, географії.
• Розміщувати оголошення можуть як працівники («Шукаю роботу за професією…»), так і роботодавці («Потрібен на роботу…»). Тим самим ще більше розширюючи можливості.

Сайти можуть бути як польськими, так і спрямованими на Польщу, але локалізовані за країною проживання іноземців.

До основних порталів можна віднести praca.pl, pracuj.pl, olx.pl. Далі буде розглянуто приклад пошуку роботи через один з найпопулярніших сайтів, але фактично подібних ресурсів велика кількість. Скористатися ними можуть і українці, і росіяни, і білоруси, і інші іноземці, а докладно про цю тему, а також про способи складання резюме (CV — Curriculum Vitae), можна дізнатися з матеріалу про сайти для працевлаштування в Польщі.

Крім цього, не варто виключати і можливості пошукових систем. Наприклад, для підбору оголошень про роботу в Кракові цілком можна ввести в google.pl фразу «oferta pracy kierowca kraków» або щось аналогічне.

Пошук роботи через сайт praca.pl

Це один з найпопулярніших порталів цього напряму, але за аналогією можна використовувати і інші. Щоб знайти необхідну вакансію:

1. Перейдіть на сайт.
2. У верхнє поле введіть ключове слово, позицію або роботодавця (якщо шукаєте вакансії від конкретної особи). У другому полі можна вказати географічний об'єкт. Можна вписати тільки одне з потрібних відомостей. Для прикладу будемо шукати роботу покрівельником у Кракові:

   Вводити дані необхідно польською. Якщо знань мови недостатньо, використовуйте гугл-перекладач.

3. Після натискання на кнопку «Szukaj» відкриється сторінка з результатами. Прокрутіть вниз, щоб ознайомитися з повним списком пропозицій. Якщо результатів виявиться занадто багато, натисніть на «Filtruj» і обмежте пошук додатковими параметрами.

4. Натисніть на відповідну пропозицію.

5. На відкритій сторінці ознайомтеся з описом вакансії. Зверніть увагу, що географія може бути вказана не точно, а включаючи прилеглі місцевості (іноді, через помилки, географічний принцип може зовсім не дотримуватися – обов'язково перевіряйте за фактично зазначеними контактами).

Далі необхідно зв'язатися з роботодавцем за вказаними координатами зазначеним способом. Це може бути і телефонний дзвінок (уточнюйте мову спілкування), і відправка резюме по e-mail, і за допомогою інструментів сайту. Дочекавшись реакції, треба домовитися про подальші дії.

Centralna Baza Ofert Pracy

Приватним випадком інтернет-пошуку роботи може вважатися Centralna Baza Ofert Pracy. Це база даних всіх вакансій, якими володіють повятові та воєводські уженди праці – величезна кількість пропозицій з різних частин Польщі.

Доступ до бази здійснюється через сайт Centralna Baza Ofert Pracy або за допомогою спеціального мобільного додатку ePraca. Можливо, цей спосіб вважався б одним з найкращих, якби його інтерфейс був зручнішим. Наприклад, на момент публікації цього матеріалу не існувало окремого фільтра, який би допомагав відсортувати вакансії, призначені для іноземців.

Оголошення в соціальних мережах і месенджерах

Умовно цей метод можна також вважати пошуком через інтернет. Однак його варто виділити окремо, оскільки і соцмережі, і месенджери не є спеціалізованими ресурсами, але такими можуть бути навмисно створені групи, канали, сторінки.

Проблема цього методу в розрізненості інформації та великому обсязі недостовірних відомостей. Тут одночасно сходяться і позитивні сторони (роботодавці нерідко шукають працівників таким способом, оскільки можуть оперативно вийти на зв'язок через особисті сторінки), і негативні – саме тут зустрічається найбільша кількість шахраїв.

Використовувати інструмент варто обережно, ретельно перевіряючи потенційних роботодавців (про те, як це зробити, буде сказано далі), але й ігнорувати його не треба, оскільки в загальному обсязі різної інформації зустрічаються і дійсно цікаві пропозиції.

Агентства з працевлаштування

Йдеться про ті самі Агентства тимчасової зайнятості, про які ми вже говорили на початку статті. Головна зручність агенцій в тому, що вони зацікавлені в працівниках і допомагають з працевлаштуванням на всіх необхідних етапах. Крім того, вони мають великий досвід усіх бюрократичних процедур, а отже зможуть швидше пройти через них.

Головним негативним фактором є велика кількість недобросовісних агентств. Обман, невідповідність умов, затримки або невиплати зарплат, порушення графіків та багато іншого, на що нерідко скаржаться іноземці, які працювали через агентства.

Але не можна говорити про повальний негатив. Існує багато іноземців, цілком задоволених співпрацею з агенціями. Нагадаємо, що існує Каталог Агентств з працевлаштування, в якому можна знайти відгуки людей, які мали досвід спілкування з ними, а також наш Чорний список агенцій.

Важливо розуміти, що при пошуку роботи майже кожним із зазначених способів, у результатах може бути наданий як прямий роботодавець, так і агентство. Потрібно ретельно вивчити інформацію, а при її недостатності запросити точні відомості під час співбесіди.

Знайомі трудові мігранти

Цей спосіб стоїть останнім у списку, але він далеко не останній за важливістю. Йдеться про банальний на перший погляд прийом, коли іноземець працевлаштовується за рахунок рекомендації від знайомого, який вже працює на польського роботодавця.

Метод начебто примітивний, але він демонструє найвищу ефективність. Достатньо сказати, що за опитуваннями роботодавців, саме «сарафанне радіо» користується у них найбільшою популярністю. Іншими словами, за наявності маси вищезгаданих способів, компанії Польщі знаходять найбільшу кількість працівників саме через рекомендації їхніх друзів або знайомих.

Щоб використовувати метод, достатньо запитати у людей, вже працевлаштованих у Польщі, чи подобається їм їхня робота – якщо відповідь позитивна, уточнити, чи є на підприємстві вакансії. Нерідко роботодавці самі звертаються до співробітників із пропозицією опитати знайомих на предмет бажання влаштуватися до них.

Як не натрапити на шахрая при пошуку вакансій?

Більшість оголошень про роботу виглядають цілком доброзичливо. Красиві пропозиції, привабливі обіцянки, приємні умови. Насправді ж часто можна натрапити на шахраїв, які спочатку не збиралися виконувати заявленого.

Щоб мінімізувати ризики втрати часу і грошей, потенційного роботодавця необхідно перевірити. Зробити це бажано ще до працевлаштування. Процес цей на перший погляд непростий, але якщо розібратися в деталях, то можна досить швидко і офіційно з'ясувати підноготну компанії, що пропонує роботу.

Якщо ж працевлаштування вже відбулося, не завадить продовжувати тримати питання на контролі. В першу чергу перевірте, чи платить за вас роботодавець податки і збори. Якщо проблеми з виплатами все ж сталися, ознайомтеся з можливими діями у випадку невиплати зарплати.

Як влаштуватися на роботу?

Повернемося до схеми процесу, зазначеної на початку статті. Вважатимемо, що основне по темі даного матеріалу виконано – роботодавець знайдений, співбесіду з ним проведено, і сторони залишилися задоволені одна однією.

Наступні кроки такі:

Умови, на які варто звернути увагу

Крім того, що погоджувалося на початкових етапах, є ще кілька важливих нюансів, які краще з'ясувати заздалегідь:

• Уточніть у нетто чи брутто вказана заробітна плата. У РП прийнято прописувати в договорах величину брутто (сума до вирахування податків і зборів), а вона може значно відрізнятися від того, що видадуть «на руки».
• Обговоріть умови проживання. Нерідко цим питанням займається роботодавець, проте фраза «житлом забезпечу» може говорити і про повністю безкоштовне проживання, і про можливі утримання за місце проживання. Суми можуть бути значними.
• Дізнайтеся, який тип договору буде підписаний. Від цього залежать і величини соціальних внесків (різниця між брутто і нетто зарплати), і можливості оплати лікарняного, відпустки, надурочних, нічних годин, роботи у вихідні та святкові дні. До питання договорів ми ще повернемося.
• Продумайте, чи немає ще питань, пов'язаних з конкретною роботою.

На цьому вважатимемо, що всі деталі погоджені, і перейдемо до документальної частини.

Отримання документа, що дозволяє працювати

Законами Польщі чітко визначено перелік іноземців, які можуть працювати без будь-яких дозволів. Якщо вас немає в цьому списку (а таких переважна більшість), доведеться відкривати документ, що дозволяє працювати. Вони бувають трьох типів:

• Для сезонної роботи – засвядчення і дозвіл типу S. Дозволяє працювати до 270 днів у календарний рік. Але тільки на роботах, законодавчо віднесених до сезонних (сільське і лісове господарство, туристичний і рекреаційний бізнес тощо).
• Освядчення – декларація роботодавця про намір працевлаштувати іноземця. Полегшений варіант дозволу, оформити який можна протягом 2-3 тижнів.
• Зезволення – воєводський дозвіл на роботу. Повноцінний дозвіл, що дозволяє працювати від 3 місяців до 3 років (при можливості відкрити візу до 1 року, з її продовженням без будь-яких коридорів). Оформлення такого документа зараз займає багато часу – можна чекати кілька місяців.

Який саме документ оформляти вирішує роботодавець, виходячи з типу роботи, наявного часу та інших параметрів. Працівник або погоджується на запропоновані умови, або шукає іншу компанію для працевлаштування. Нерідко для несезонної роботи обирають комбінований варіант – оформлюють освядчення, а вже в процесі подають на зезволення.

Результат кроку – документ, оригінал якого висилається іноземцю.

Оформлення робочої візи або використання безвізу

Отримавши на руки документ, що дозволяє працювати, подальші дії вживає іноземець.

За наявності права на безвізове перебування, іноземець може не оформлювати візу, а в'їжджати і працювати по «безвізу» (по біометрії). Однак не варто забувати, що таке перебування обмежене строком до 90 днів у півріччя, а далі потрібно буде або виїжджати на батьківщину, або вживати додаткових заходів щодо легалізації.

Якщо спочатку потрібен більший термін, ніж передбачає безвізовий режим, або якщо «безвізу» немає взагалі, необхідно відкривати національну візу. Звертайте увагу, що по кожному типу «запрошення» відкривається свій тип робочої візи.

Перетин кордону

Маючи на руках всі необхідні документи, можна перетинати кордон. Зробити це можна на своєму автомобілі, автобусі, поїздом або літаком.

Попередньо варто правильно зібрати речі для поїздки, а безпосередньо перед виїздом дізнатися про стан (черги) на польському кордоні. Обов'язково ознайомтеся з правилами ввезення до Польщі:

• Що можна, а що не можна ввозити на територію Польщі.
• Які продукти харчування дозволені та заборонені для перетину кордону.

Щоб не виникло проблем, дізнайтеся чому можуть не пропустити через кордон, і що робити, якщо подібне сталося.

Підписання договору з роботодавцем

В'їхавши до Польщі, необхідно завершити працевлаштування. Обов'язковою умовою є підписання договору. Щоб розуміти свої права та обов'язки, ознайомтеся з основними типами застосовуваних у Польщі контрактів:

• умова о праце;
• умова злецення;
• умова о дзело.

Важливо розуміти, що всі умови роботи, зокрема роботодавець, робочий час, посада та заробітна плата, зазначені в документах, що дозволяють працевлаштування і договорі, а також використовувані фактично, повинні співпадати. Розбіжності можуть вважатися порушенням закону.