Чехия изменили правила трудоустройства иностранцев
- Деталі
Чехия изменила правила работы для работников из третьих стран (в том числе, украинцев). Теперь при получении долгосрочной рабочей визы человек не сможет уволиться, когда ему вздумается. Согласно сообщению посольства Украины в Чешской республике, он обязан будет проработать у работодателя, который выдал ему приглашение, не менее полугода. Уйти раньше обусловленного срока можно будет только если права работника нарушаются. Но в этом случае еще нужно будет доказать, что это действительно так.
Такие меры вводятся из-за того, что украинцы часто приезжают работать в Чехию, но не задерживаются долго на одном месте. Или вовсе не доезжают до работодателя, который выдал им приглашение.
Содержание:
Если труженик захочет уволиться спустя полгода, то он должен будет уведомить о таком намерении МВД Чехии не ранее, чем за месяц до планируемого ухода. Именно сюда иностранный рабочий может обращаться, если его права нарушили.
Там его попросят указать, что именно его не устроило, какие условия трудового договора нарушились. Тогда МВД вместе с чешской инспекцией труда придут на предприятие с проверкой, чтобы разобраться, действительно ли имеет место неподобающее обращение с сотрудниками.
«В Украине очень распространена практика, когда компании посредники продают приглашения в Чехию. Стоят они от €500. Человек получает долгосрочную рабочую визу по приглашению от одной компании, но едет туда работать куда сам захочет. Хотя легально работать в другом месте он не сможет. И это еще если он не нарвется на мошенников, который возьмут деньги за визу и просто пропадут», — отметил в беседе с UBR.ua глава Всеукраинской ассоциации компаний по международному трудоустройству Василий Воскобойник.
В первую очередь новые правила должны нанести удар по нелегальному рынку трудоустройства. Те, кто едет работать в Чехию первый раз обычно получают разрешение на работу на 3-6 месяцев. Потом они могут претендовать на более долгосрочную визу до 2-х лет. Чтобы сразу получить более длительное разрешение, соискатели и идут к посредникам за приглашениями.
Нововведение будет мотивировать самих работников не скакать с места на место, а более ответственно подходить к выбору работодателя. И работать у него легально, не прибегая к услугам «черных» посредников. Таким образом, с одной стороны, чешские власти будут понимать, где находится конкретный рабочий, а с другой новые правила дисциплинируют самих соискателей
Сколько в Украине «черных» посредников, которые торгуют документами для работы заграницей, никто точно не знает. По примерным оценкам экспертов, примерно 30% иностранных работников заезжают в страну по приглашению от одного работодателя, но работают потом у другого.
Платят в Чехии примерно на 15-20% больше, чем в той же Польше. Поэтому эта страна более интересна нашим заробитчанам. Но работу тут найти сложнее, так как Чехия меньше, и рабочих квот тут не так много, как у поляков. Тем не менее, в июне 2019 года чешское правительство вдвое увеличило рабочие квоты для иностранцев — до 40 тыс. человек.
Порядок трудоустройства в Чехии
Теперь порядок трудоустройства в Чехии выглядит так:
- Посредники находят персонал по квотам для чешского работодателя.
- Выдают соискателю приглашение и въездную визу сроком до месяца.
- Соискатель приезжает и регистрируется в компании, которая выдала приглашение.
- После того, как человек проработает в компании месяц, работодатель оформляет долгосрочную карту побуту.
- Работник регистрирует ее в МВД Чехии.
Сколько можно заработать в Чехии:
- Разнорабочим (на конвейеры на автозаводах, работникам на полях, пилорамах или складах и пр.) — €3-4 в час.
- Техническим специалистам (сварщикам, токарям, слесарям, литейщикам, строителям, аграриям и пр.) — €4,5-6,5 в час.
Увеличение квот на рабочие визы
В начале июня 2019 года чешское правительство удвоило годовую квоту на прием украинских работников с 19 600 до 40 000 человек.
По данным Минтруда Чехии, на конец 2018 года в Чехии было трудоустроено 121 086 граждан Украины, что составляет более 20% всех иностранцев, работающих в республике.
Фактически речь едет об удвоение квоты на прием квалифицированной рабочей силы из Украины. Теперь в течение года будут выдавать 40 тысяч разрешений вместо 19,6 тысяч.
Также чешские чиновники приняли решение об увеличении количества заявок, которые будут принимать консульство Чехии в Львове в рамках особого режима для квалифицированных рабочих из Украины. Упростить процедуры в этом направлении призван «Особый порядок для украинских работников сельскохозяйственной и пищевой промышленности».
Такие шаги правительства обусловлены недостатком квалифицированных кадров в стране. В течение последних лет дефицит рабочей силы в значительной степени покрывался привлечением работников из Украины. Однако количество разрешений на работу, которые являются одним из необходимых документов для легального трудоустройства в Чехии, в рамках режима «Проект Украина» не покрывала потребности местного рынка труда.
Кроме того, из-за больших сроки ожидания на подачу документов для получения «рабочей карты», более 20% заявителей из Украины отказывались от намерения работать в Чехии. В частности, в чешском консульстве в Львове своей очереди украинцы ждут по 105 дней.
По данным Министерства труда Чехии, в конце 2018 года среди иностранных работников каждый пятый был гражданином Украины. Всего в стране официально работало почти 121,1 тысяч украинцев.
Заметим, что зарплаты в Чехии является выше, чем в Польше, однако сложность процедуры трудоустройства отпугивает многих иностранцев. А сейчас к этому прибавляется еще и ограничение по смене работодателя. Насколько это повлияет на привлекательность Чехии для работников из Украины, делитесь своими соображениями в комментариях.