Відгул або компенсація за роботу у вихідні та святкові дні в Польщі

При влаштуванні на роботу в Польщі, погоджується і графік робочого часу. Іноді ситуації змушують порушувати досягнуті домовленості і працівнику доводиться виконувати свої обов'язки у вихідні та/або святкові дні. За таку роботу йому належить додатковий відпочинок та/або доплата, однак не завжди роботодавці чесно розраховуються з іноземцями, часом користуючись відсутністю знань і досвіду приїжджих працівників.

Зміст:

• Робота у вихідні та типи договорів
• Обмеження на роботу по неділях і святах
• Святкові дні
• Вихідні дні
• Коли дозволена робота в неділю або в свято?
• Що вважається робочим днем у Польщі?
• На що має право співробітник? Компенсація
• Надання вихідного дня
• Розрахунок часу відпочинку, якщо робочих годин менше звичайної зміни
• Компенсація за роботу в неділю
• Розрахунок часу відпочинку, якщо робочих годин більше звичайної зміни
• Недотримання правил роботи в неділю та свята

Робота у вихідні та типи договорів

Одразу про важливе. Все сказане далі регулюється Трудовим кодексом Польщі (Kodeks pracy – k.p.). Це принциповий момент, оскільки даному кодексу підпорядковуються тільки умови о праце, а громадянсько-правові договори регулюються цивільним законодавством.

Обмеження на роботу по неділях і святах

Стаття 151⁹ Кодексу праці прямо визначає, що неділя і свята є неробочими днями. Однак, якщо зі святами все більш-менш визначено – вони встановлені в конкретні дати законодавчо, то з неділями є деякі розбіжності. Розберемо обидві ситуації детальніше.

Святкові дні

Святковими днями в Польщі вважаються кілька конкретних дат (частина з яких, насамперед релігійні, можуть переноситися рік від року), встановлені на законодавчому рівні. У нормах окремо вказується на робочий або неробочий характер цих дат.

Детальніше про свята можна дізнатися з даного матеріалу, тут же нам важливий той факт, що ці дати є неробочими в будь-якому випадку, незалежно від графіка та інших параметрів, за винятком спеціальних графіків, спочатку передбачають роботу в такі дні.

Вихідні дні

Нагадаємо, що норми допустимого робочого часу в Польщі передбачають як мінімум два вихідних (при стандартному графіку – по 8 годин 5 днів на тиждень), одним з яких має бути неділя. Далі ми детально повернемося до питання винятків з цих правил, а поки лише встановимо факт:

Крім цього, стаття 151^9b k.p. встановлює заборону на торгівлю по неділях. Відповідно, для співробітників магазинів, незалежно від графіка, неділя має бути вихідним.

Коли дозволена робота в неділю або в свято?

Залучити співробітника до роботи у вихідний або святковий день можливо, але тільки за виконання певних умов. Вони перелічені в статті 151¹⁰ k.p., відповідно до якої працювати в такі дні дозволяється:

1. Якщо необхідно провести рятувальну операцію для захисту життя або здоров'я людей, майна або навколишнього середовища, або для усунення несправності.
2. При безперервному виробничому циклі.
3. При змінній роботі.
4. Якщо ситуація пов'язана з терміновим ремонтом.
5. В галузях економіки, пов'язаних з транспортом та зв'язком.
6. У пожежних частинах та рятувальних службах.
7. При охороні майна або захисті людей.
8. У сільському господарстві та тваринництві.
9. При виконанні робіт, необхідних у зв'язку з їх соціальною корисністю та повсякденними потребами населення, зокрема, у:
   • установах, що надають послуги населенню;
   • сфері громадського харчування;
   • готельних підприємствах;
   • комунальному господарстві;
   • установах охорони здоров'я, призначених для людей, стан здоров'я яких потребує цілодобового медичного обслуговування;
   • організаційних підрозділах соціального захисту, що підтримують сім'ю та систему патронатного виховання, забезпечуючи цілодобову допомогу;
   • установах, що діють у сфері культури, освіти, туризму та відпочинку.
10. Щодо співробітників, які працюють у системі робочого часу, при якій робота виконується тільки по п'ятницях, суботах, неділях та у святкові дні (ті самі спеціальні графіки, про які йшлося вище).
11. При виконанні робіт:
    • що полягають у наданні послуг з використанням засобів електронного зв'язку у значенні положень про надання електронних послуг або телекомунікаційних пристроїв у значенні положень закону про телекомунікації, отриманих за межами території Республіки Польща, якщо відповідно до положень, застосовних до одержувача послуги, дні, зазначені в art.151⁹ днів від роботи § 1, є робочими днями для нього;
    • щодо забезпечення можливості надання послуг, зазначених у пункті а.

Як видно, винятків величезна кількість, але принципово важливим є інше:

Можливість роботи у зазначені дні та додаткова компенсація за таку роботу – це не завжди одне і те ж. Якщо з святами, як ми вже визначили вище, компенсація належить у будь-якому випадку (крім зазначених у п.10), то з неділями – залежно від графіка.

Наприклад, якщо людина працює два дні через два або добу через три, і робочий день за таким плаваючим графіком припадає на неділю (п.3), то вихідним він вважатися не буде. Але якщо його виведуть на роботу у його вихідний, то такі випадки мають компенсуватися так само, як і неділі при звичайному п'ятиденному графіку.

Що вважається робочим днем у Польщі?

Не менш важливим є спосіб обліку робочого часу. Робочий і календарний день збігаються далеко не завжди. За замовчуванням, на підставі норм §2 art.151⁹ k.p., робочим днем вважається час з 6:00 до 6:00 наступного дня, однак роботодавцю надано право змінювати ці параметри на свій розсуд. Це може мати значення для обліку часу роботи у вихідний або свято.

На що має право співробітник? Компенсація

Робота у вихідні та святкові дні, з точки зору трудового законодавства, є приватним випадком понаднормової роботи. Однак способи компенсації мають серйозні відмінності, тому ми розглядаємо цю тему окремо.

Надання вихідного дня

Норми art.151¹¹ k.p. встановлюють, що за роботу в неділю і свято належить додатковий вихідний або грошова компенсація. При цьому перевага надається саме відгулу, і тільки у разі неможливості дотримання правил його застосування день повинен бути додатково оплачений. Це принципово відрізняє компенсацію роботи у вихідний або свято від інших випадків понаднормової роботи, коли відгул надається за письмовою вимогою співробітника (§1, art.151² k.p.).

Відгул надається за наступними правилами:

• За роботу в неділю (вихідний):
  • протягом 6 днів до або після такої неділі, якщо це неможливо, то
  • протягом розрахункового періоду.
• За роботу в свято – протягом розрахункового періоду.

Як видно, відмінність тільки в тому, що за неділю спочатку необхідно постаратися виділити вихідний протягом 6 днів (до або після), і тільки у разі неможливості такого варіанту – до кінця розрахункового періоду, а при роботі у свято – відразу до кінця розрахункового періоду.

Нагадаємо, що розрахунковим періодом називається деякий інтервал часу, за який на підприємстві відбувається нарахування заробітної плати. У переважній більшості випадків ця величина співставна з календарним місяцем, але іноді може бути більше або менше цього терміну. Розрахунковий період встановлюється внутрішніми наказами по фірмі і не може бути змінений без погодження з профспілкою, робочим колективом або конкретним співробітником.

Розрахунок часу відпочинку, якщо робочих годин менше звичайної зміни

Це дуже важливий і цікавий момент, як правило викликаючий роздратування у більшості роботодавців. Згідно з параметрами §1, art.151¹¹ k.p.:

Зверніть увагу – за сам факт роботи у вихідний або свято, без зазначення годин такої роботи, повинен надаватися цілий день відгулу. У вище вказаному прикладі, коли працівник захопив всього дві години неділі, йому повинні надати цілу робочу зміну.

Ще один суттєвий момент – згідно з §4, art.151¹¹ k.p., якщо вихідний і свято збігаються, діють правила роботи в неділю.

Компенсація за роботу в неділю

Ще раз повторимо, грошова компенсація за роботу у вихідні та святкові дні можлива тільки у разі невиконання вимог трудового законодавства про надання вихідних. Причому неможливість надання відгулів в строк повинна бути аргументована.

Разом з тим навіть наданий відгул не звільняє роботодавця від необхідності оплачувати відпрацьований час за звичайним тарифом. Додатковий вихідний або грошова компенсація належить працівнику понад це.

У разі неможливості надання додаткового вихідного за роботу в неділю (§2, art.151¹¹ k.p.) або святковий день (§3, art.151¹¹ k.p.) роботодавець зобов'язаний додатково оплатити кожну годину такої роботи в розмірі 100%. Ця величина встановлена в пункті 1, §1, art.151¹ k.p.

Іншими словами, за відпрацьовані у вихідні або святкові дні належить подвійна оплата за кожну таку годину, якщо неможливо надати вихідний.

Розрахунок часу відпочинку, якщо робочих годин більше звичайної зміни

Якщо раніше ми розглядали ситуацію, коли робочого часу у вихідний менше ніж у звичайній зміні, то бувають і зворотні випадки, коли такий час перевищує звичайний.

Тут, на жаль, немає точного визначення в законі, однак з інших норм опосередковано випливає і, головне, має підтвердження в судовій практиці, наступне правило: за час, рівний робочій зміні, належить один вихідний (якщо він можливий), а решта часу підлягає грошовій компенсації в подвійному розмірі.

Недотримання правил роботи в неділю та свята

Недотримання зазначених правил, як у сенсі залучення до роботи у вихідний і/або святковий день, так і в плані компенсації за зазначений час, є порушенням норм трудового законодавства.

Штраф за такі порушення накладається в індивідуальному порядку, після розгляду всіх аспектів справи, а також можливих негативних наслідків. Розмір покарання може коливатися від 1000 до 30000 злотих.

Якщо ситуація склалася так, що ваші права порушені, нагадуємо, що для впливу на неплатників зарплати існують різні методи, в тому числі звернення до Трудової інспекції Польщі.

Висновок

Відомості про необхідність працювати у вихідні та святкові дні не завжди сприймаються як хороша новина. Однак у деяких випадках цього не уникнути.

Якщо працювати в такий час все ж доведеться, треба чітко розуміти, що і як повинен компенсувати роботодавець. В іншому випадку існує ймовірність втратити і час, і гроші.