Praca nakładcza: що таке надомна робота в Польщі і яким договором регулюється?

Окремим, багато в чому унікальним, видом працевлаштування в Польщі є робота на дому (praca nakładcza) і складений з цього приводу спеціальний договір про надомну роботу (Umowa o pracę nakładczą). Зв'язати для замовника партію рукавичок, надати комплекс бухгалтерських послуг, дистанційно супроводжувати розробку IT-проєкту – все це та багато іншого може виконуватися за цим договором. 

Зміст:

• Що таке надомна робота в Польщі?
• Чим надомна робота відрізняється від віддаленої?
• Чим Umowa o pracę nakładczą відрізняється від B2B-контракту?
• Як правильно скласти umowu o pracę nakładczą?
• Форма договору
• Оплата праці
• Податки та виплати в ZUS
• Відпустка, лікарняний, стаж роботи
• Надання сировини, інструментів та обладнання для роботи
• Місце роботи
• Як звільнитися за договором про роботу на дому в Польщі?
• Вихідна допомога

Що таке надомна робота в Польщі?

Працівник набуває права, більшість з яких регулюються Трудовим кодексом, проте отримує можливість виконувати обов'язки, зазначені в договорі, будь-яким способом і в зручний для себе час без контролю з боку роботодавця (за винятком контролю якості та строків виконання).

Вказівок на pracu nakładczą і / або umowu o pracę nakładczą немає в Трудовому кодексі. Однак вони присутні в окремому документі — Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 31 grudnia 1975 r. w sprawie uprawnień pracowniczych osób wykonujących pracę nakładczą. Так, документу майже півстоліття, але він досі діє, а надомна робота користується досить великою популярністю.

Чим надомна робота відрізняється від віддаленої?

З поняттям віддаленої роботи в Польщі існують деякі невизначеності, які планують ліквідувати прийняттям відповідних законодавчих поправок. Але й у чинних нормах віддаленим найчастіше називають спосіб виконання обов'язків (як тимчасовий, так і постійний) при звичайному працевлаштуванні (за умовою про працю або цивільно-правовому договору).

Ці типи працевлаштування передбачають більший контроль за виконанням співробітником своїх обов'язків, можливість постійного і безперервного зв'язку, тоді як надомна робота може всього цього і не вимагати.

Чи може praca chałupnicza бути одночасно віддаленою? Теоретично – може, якщо відповідає іншим умовам, але на практиці роботу на дому обирають у випадках, що не передбачають безперервне спілкування з замовником / роботодавцем.

Чим Umowa o pracę nakładczą відрізняється від B2B-контракту?

Щодо B2B-договорів – різниця принципова. Б2Б – це контракт між двома суб'єктами господарювання (бізнес-одиницями), а договір про роботу вдома – між роботодавцем і працівником (при тому, що за законом вони називаються wykonawcami і nakładcami).

У першому випадку обидві сторони повинні бути зареєстровані як підприємці. У другому – тільки роботодавець, а «надомник» вступає до нього на роботу з усіма витікаючими юридичними наслідками.

Як правильно скласти umowu o pracę nakładczą?

Говорячи про склад документа, одночасно будемо визначати і основні обов'язки сторін по відношенню один до одного. Те, що не увійшло до цього розділу, розглянемо окремо.

Форма договору

Відповідно до §2 згаданого Постанови, umowa o pracę nakładczą може мати тільки письмову форму. У контракті обов'язково повинні бути зазначені його тип (що мова йде саме про надомну роботу), сторони договору, його умови (зокрема, тип робіт, їх початок, оплата праці).

Договір може бути укладений на випробувальний термін (не більше 3-х місяців), на визначений або невизначений термін, і на конкретну роботу.

Оплата праці

Це суттєвий аспект розглянутої теми. За нормами §3 Постанови, контракт повинен вказувати на мінімальний обсяг робіт, які працівник повинен виконати за місяць. При цьому оплата за такий обсяг не може бути менше:

• Встановленого законом мінімального розміру заробітної плати у поточному році, якщо мова йде про єдине джерело доходу співробітника.
• 50% від мінімальної зарплати, якщо у працівника є й інші джерела доходу, в т.ч. інші договори про надомну роботу, умови о праце, умови злецення, доходи від бізнесу тощо.

Ще раз підкреслимо – на який би обсяг робіт не укладався договір про надомну роботу, оплата праці не може становити менше половини від «мінімалки», і то за умови, що у працівника існують інші доходи. В іншому випадку – не нижче мінімальної з/п.

Ще один важливий момент – якщо у роботодавця кілька працівників, які виконують таку ж роботу вдома, то їх оплата праці повинна розраховуватися за однаковими правилами. Допустимо в таких випадках і організація / використання профспілкових організацій.

Податки та виплати в ZUS

Будучи по відношенню до надомного працівника роботодавцем, такий роботодавець бере на себе всі обов'язки по розрахунку і виплаті за співробітника всіх належних податків і зборів, як і за звичайним трудовим договором.

Змінювати ці норми, внісши відповідні положення в договір, забороняється. Такі коригування не будуть мати законної сили.

Відпустка, лікарняний, стаж роботи

І надання відпусток, і їх оплата, так само як і тимчасова непрацездатність (лікарняний лист L4) при роботі вдома в Польщі регулюються нормами Трудового кодексу РП, тобто надаються і оплачуються так само як за умовою о праце. Однак є уточнення (§15 Постанови) – за кожен відпрацьований місяць у минулому році, «надомнику» належить 1/12 частина від відпустки. Тобто ця величина не залежить від обсягу роботи і рівня зарплати. А ось оплата відпускних буде вираховуватися по фактичній середній зарплаті за минулий період (рік або менше, якщо відпрацьовано менше року).

Оплата лікарняних, в тому числі пов'язаних з вагітністю та пологами, також здійснюється відповідно до норм трудового законодавства.

Відповідно до положень §32 Постанови, час, відпрацьований за umowe o pracę nakładczą зараховується в трудовий стаж на загальних умовах.

Надання сировини, інструментів та обладнання для роботи

Сторони мають право визначити та прописати в договорі про роботу на дому, що сировина, інструменти, обладнання та інше необхідне для виконання роботи, надається самим працівником або за певною комбінованою схемою.

Однак, якщо цього не вказано, то за замовчуванням (підстава — §11 Постанови) роботодавець (замовник) зобов'язаний забезпечити працівника всім необхідним, включаючи підтримання інструментів та обладнання в належній якості та працездатності за свій рахунок.

Якщо прийнято рішення використовувати інструменти / обладнання працівника, то, на підставі норм §12a Постанови, роботодавець зобов'язаний за свій рахунок підтримувати їх у робочому стані або оплачувати покупку нових, а вартість закупленої працівником сировини – компенсувати.

Місце роботи

Незважаючи на назву «робота на дому в Польщі», виконуватися роботи можуть і в нежитлових приміщеннях, що належать (в т.ч. на правах оренди / суборенди) працівнику (наприклад, у сараї, гаражі, на складі тощо). Однак, якщо робота виконується дійсно за місцем проживання, то вона не повинна шкодити ні самому працівнику, ні проживаючим разом з ним родичам. Причому відповідальність за це також несе роботодавець.

При цьому в будь-якому випадку замовник (роботодавець) зобов'язаний забезпечити дотримання норм охорони праці відповідно до Кодексу праці РП.

Як звільнитися за договором про роботу на дому в Польщі?

За згодою сторін договір про роботу на дому в Польщі може бути розірваний у будь-який час. Строковий договір закінчиться в зазначену в ньому дату. В іншому випадку потрібне попереднє повідомлення:

• Договір на випробувальний термін – не менше ніж за 2 тижні.
• Безстрокова умова – не менше ніж за 1 місяць.

Договір про надомну роботу може бути розірваний роботодавцем і без повідомлення, але виключно на наступних умовах (§6 Постанови):

• Грубе порушення виконавцем (працівником) своїх обов'язків, що призвело до зриву термінів або зниження якості роботи, псування сировини, матеріалів, обладнання тощо.
• Виконавець вчинив правопорушення, яке прямо або опосередковано перешкоджає йому виконувати обов'язки (наприклад, якщо його позбавили волі).
• Працівник не може виконати роботу через хворобу або карантин строком більше 3 місяців у звичайних умовах, або через професійне захворювання / нещасний випадок на виробництві – більше 6 місяців, або з інших причин – більше 1 місяця.

Однак з «іншими причинами» є додаткове пояснення. У §5 Постанови сказано, що до них не можуть бути віднесені призов на військову службу або оголошення банкрутства.

Недопустимо розірвання договору під час відпустки працівника або перебування його на лікарняному (за винятком вищезазначених строків хвороби).

Працівник також може розірвати контракт про роботу на дому в односторонньому порядку і без попереднього повідомлення, але тільки у випадках, якщо є лікарський висновок про неприпустимість даного типу роботи для даної людини, а роботодавець не зміг надати іншу роботу (§8 Постанови).

Вихідна допомога

Якщо umowa o pracę nakładczą була розірвана в результаті попереднього повідомлення у зв'язку з оголошенням роботодавця банкрутом або його ліквідацією, або у зв'язку з відмовою чи обмеженням системи надомних робіт, працівник (підрядник) має право на вихідну допомогу:

1. Середньої місячної заробітної плати, якщо загальний стаж роботи менше 10 років.
2. Двомісячну винагороду, якщо загальний стаж роботи становить від 10 до 20 років.
3. Тримісячний оклад, якщо загальний стаж роботи становить 20 років і більше.

Однак вихідна допомога виплачується, тільки якщо ця робота була вказана працівником як основне джерело доходу. Вихідна допомога визначається за правилами, передбаченими при розрахунку оплати за чергову відпустку. Така ж допомога буде виплачена і при розірванні договору за угодою сторін.

Після звільнення роботодавець зобов'язаний надати колишньому працівнику довідку про роботу. В даному випадку вона буде називатися (§10 Постанови) – Świadectwo pracy nakładczej.

Договір про надомну роботу, та й сама робота на дому в Польщі – явище дуже цікаве, і лише на перший погляд здається чимось застарілим і непотрібним. За статистикою тисячі і тисячі людей у РП надають перевагу цьому формату трудових відносин, і займаються в них не тільки чимось кустарним, але й високотехнологічним виробництвом.

Нерідко подібною системою відносин користуються люди з обмеженими можливостями, багатодітні батьки, змушені перебувати вдома з дітьми, але все частіше її обирають і в інших умовах, просто через зручність у певних обставинах.