Чи законно в Польщі не платити понаднормові за умовою злецення, якщо є умова о праці?

Назва даної статті може здатися дивною, але, на жаль, це стало черговим способом роботодавців обманювати співробітників – уникати оплати понаднормової роботи. З працівниками, які мають умови о праце, укладають додатково умови злецення, і саме по них виводять на роботу понад встановлений графік. По цивільно-правовим контрактам виплата понаднормових не передбачена. В результаті працівник втрачає гроші.

Зміст:

• Законно мати два договори у одного роботодавця?
• Судова практика
• Що робити, якщо роботодавець порушує ці норми?

Більш детально розглянемо проблему. Змоделюємо ситуацію. Між працівником і роботодавцем встановлені трудові відносини (підписана умова о праце), згідно з якою він виконує свої обов'язки в п'ятиденному режимі по 8 годин на день.

В якийсь момент роботодавець пропонує співробітнику «додатковий заробіток», наполягаючи на укладенні для цього ще одного договору, але цього разу цивільно-правового. І по цьому новому договору виводить його на роботу після закінчення 8-годинного дня, оплачуючи цей час по новому контракту.

Проблема в тому, що запропонувати роботу понад встановлені 8 годин роботодавець міг і по наявній умові о праце, але тоді він був би зобов'язаний оплатити понаднормові, які завжди більші, ніж звичайна оплата. В описаній же ситуації працівник залишиться без понаднормових, і отримає винагороду в кращому випадку по стандартній ставці.

Крім того, по умові злецення менші внески в ZUS, а по умові о дзело таких внесків взагалі немає. Це є додатковим аргументом на користь їх вибору в зазначених обставинах.

Питання, власне, в законності такого кроку з боку роботодавця, і можливостей захистити свої права працівнику.

Законно мати два договори у одного роботодавця?

Саме по собі наявність декількох договорів між одними і тими ж сторонами – законно. І типи цих контрактів можуть бути різними.

Однак є обмеження, коли не можна укладати цивільно-правовий договір, і цей заборона поширюється на всі випадки неможливості підписання умов злецення або умов о дзело, незалежно від наявності інших з тим же роботодавцем.

За посиланням вище докладно описані всі умови, тому тут лише коротко нагадаємо, що, відповідно до норм art.22 Kodeksu pracy, при відповідності наступних умов може бути підписаний тільки повноцінний трудовий договір (умова о праце):

• Робота виконується в місці і по часу, визначеним роботодавцем.
• Робота виконується в інтересах роботодавця.
• Обов'язки виконує виключно сам працівник (не допускається субпідряд).
• Контролює виконання роботи сам роботодавець або його законний представник (наприклад, безпосередній керівник співробітника).
• За роботу виплачується винагорода.

Відповідно до норм зазначеної статті Трудового кодексу Польщі, будь-який договір, як би його не назвали сторони при підписанні, може бути визнаний "умовою о праце", з усіма наслідками, що випливають.

У розглядуваній ситуації це означає наступне. Якщо цивільно-правовий договір укладено на тих самих умовах роботи, що й "умова о праце", і ці умови відповідають описаним вище, такий цивільно-правовий контракт може бути визнаний "умовою о праце", і, відповідно, передбачати оплату понаднормових годин.

Судова практика

Важливо подивитися на судову практику з цього питання. Особливо для випадків, коли роботодавець мав формальне право на укладення цивільно-правового договору.

Наприклад, як випливає з обґрунтування рішення Апеляційного суду міста Любліна від 17 серпня 2006 року III APa 24/06:

Примітно, що укладення таких договорів є порушенням норм, пов'язаних з обліком робочого часу навіть за наявності волі (згоди) працівника і роботодавця.

Є постанова на цю тему і у Верховного суду Польщі (II UKN 523/99), в якій, зокрема, зазначено, що:

Відповідно, судові інстанції, включаючи Верховний суд РП, однозначно оцінюють положення, коли на ту ж роботу, яку співробітник виконує за "умовою о праце", укладається цивільно-правовий договір, як порушення, а сама така робота повинна бути оплачена як понаднормові години.

Що робити, якщо роботодавець порушує ці норми?

Як і в багатьох інших ситуаціях, спочатку варто переговорити з самим роботодавцем, аргументуючи свою правоту вищенаведеними фактами. Не виключено, що на цьому етапі питання буде вирішено.

Якщо ж зробити цього не вдасться, існують наступні інстанції для вирішення проблем:

• Трудова інспекція Польщі.
• Суд з вирішення трудових спорів.

Перейшовши за посиланнями вище, можна дізнатися, як саме подаються скарги і відбувається розгляд питань.

Штраф, який можуть накласти на роботодавця за це порушення, коливається від 1000 до 30000 злотих.

Висновок

Резюмуємо. Підписувати цивільно-правовий договір для виконання тієї ж роботи, що виконується в робочий час за "умовою о праце", є порушенням. У тому числі і в разі обопільної згоди на це працівника і роботодавця.

Якщо договір все-таки укладено, то години, відпрацьовані за межами трудового договору, повинні бути оплачені як понаднормова робота.