Як звільнитися до початку роботи за умовою о праце?

Заголовок даної статті на перший погляд може здатися дивним: навіщо комусь звільнятися до початку роботи, і як таке взагалі можливо? Однак на цю тему «bezviz.info» наштовхнув питання однієї з читачок.

Жінка, звільняючись з одного місця, знайшла нову роботу. У попереднього роботодавця ще діяв період відпрацювання (строк повідомлення), і нова умова о праце була підписана, наприклад, 1 травня, але дата початку її дії вказана з 1 червня (після завершення відпрацювання). У цей період (з 1 травня по 1 червня) співробітниця отримала ще більш вигідну пропозицію. Відповідно, виникає питання: як розірвати трудовий договір, якщо він уже підписаний, але ще не діє? На цьому прикладі і розглянемо дану тему.

Зміст:

• Про типи договорів
• Законодавчі норми
• Яких прав немає у працівника при розірванні договору до початку роботи?
• Умови розірвання трудового контракту до початку роботи
• Згода сторін
• За ініціативою однієї зі сторін
• Що робити, якщо дата початку роботи пізніше, ніж закінчується строк повідомлення?
• За порушення договору

Про типи договорів

Одразу нагадаємо, що цивільно-правовий договір може бути в будь-який момент розірваний за ініціативою кожної зі сторін на умовах, які вказані безпосередньо в ньому. Таким чином, ні умови злецення, ні умови о дзело в даній ситуації не розглядаються.

Все сказане далі стосується виключно умов о праце, включаючи договори на визначений і невизначений періоди, а також на випробувальний термін і пр.

Законодавчі норми

Мабуть, якби дана ситуація була чітко прописана в Трудовому кодексі Польщі, цього питання не виникло б. Але тема викликала плутанину серед працівників і роботодавців, призвела до суперечок серед профільних юристів, і в справу втрутився суд. Ще в 2007 році Верховний суд РП прийняв Постанову (sygn. akt: II PK 56/07), в якій встановлено:

Що, власне, мав на увазі Верховний суд Польщі? Що означає розірвання «на загальних умовах», якщо у працівника немає прав, що випливають з трудових відносин? Розберемося поетапно.

Яких прав немає у працівника при розірванні договору до початку роботи?

Мова про різні компенсації та виплати, належні при звичайному звільненні з роботи або при виконанні своїх обов'язків за договором. Це логічно, адже людина ще не виконувала своїх обов'язків, а отже нічого не заробила.

Працівник не матиме права ні на зарплату, ні на оплату лікарняного, понаднормових, нічних годин, виплат за невикористану відпустку і т.д.

Тим не менше сам процес звільнення відбувається «на звичайних» умовах – їх і розглянемо далі.

Умови розірвання трудового контракту до початку роботи

Ще раз нагадаємо, що мова йде про всі підвиди умов о праце, включаючи строковий, безстроковий та на випробувальний термін, а повністю процедура розірвання контракту описана в даному матеріалі (рекомендується ознайомитися і зі статтею про звільнення без відпрацювання).

Існує три основних види звільнення за умове о праце:

• За згодою сторін – без відпрацювання.
• За ініціативою однієї зі сторін – з відпрацюванням належного терміну (з повідомленням за вказаний період).
• За порушення договору – без відпрацювання, включаючи дисциплінарне звільнення.

Кожен з цих випадків і розглянемо окремо, застосовуючи до звільнення до початку роботи. Однак спочатку важливий момент, що випливає з вищевказаного судового рішення:

Згода сторін

Очевидно, що найкомфортніше для працівника – домовитися з роботодавцем про розірвання контракту. Будь-який трудовий договір може бути розірваний за згодою сторін.

При цьому способі сторони не зобов'язані дотримуватися строків повідомлення (часу відпрацювання), якщо дата розірвання настає раніше, ніж дата початку роботи за контрактом.

Дата розірвання може бути визначена сторонами в угоді, а якщо вона не вказана, договір вважається розірваним з моменту підписання такої угоди.

У цьому випадку сторони розходяться без взаємних зобов'язань. У звичайному випадку роботодавець був би зобов'язаний оплатити період відпрацювання, навіть якщо підписано угоду. При звільненні до початку роботи таких зобов'язань немає, що підтверджується вищевказаним рішенням Верховного суду РП.

За ініціативою однієї зі сторін

У нашому прикладі мова йде про ініціативу працівника, однак у разі наміру з боку роботодавця, строки будуть аналогічними. Тут мається на увазі наявність строку повідомлення (називати «відпрацюванням» цей період у даному випадку невірно, оскільки ніякої роботи поки ще немає).

Нагадаємо, що строк повідомлення залежить від типу трудового договору і «строку роботи». По факту ніякого «строку роботи» ще не існує, однак Постанова Верховного суду Польщі прямо вказує на «звичайні умови» розірвання договору, а значить застосовний мінімальний з можливих випадків по кожній категорії контрактів, оскільки в більшості випадків вказується період працевлаштування нижче певного строку (наприклад, до 6 місяців у випадку безстрокових або строкових договорів, а нуль місяців менше, ніж півроку).

Відповідно:

• Для договорів на випробувальний термін – за три робочих дні.
• За договором на заміну – за три робочих дні.
• Для повноцінних трудових договорів (як безстрокових, так і на визначений строк) – за два тижні (14 днів).

У всьому перерахованому деякі сумніви викликає випадок з договором на випробувальний термін, оскільки за ним Кодекс праці визначає не строк роботи, а період, на який контракт був укладений. Однак на практиці за контрактами цього типу у переважній більшості випадків застосовується саме зазначений період – 3 дні. Значно рідше – 2 тижні (якщо умова укладалася на строк більше 3-х місяців).

Ще один важливий момент – ці норми не можуть бути застосовані, якщо працівник раніше вже перебував у трудових відносинах з цим же роботодавцем. У таких ситуаціях строки роботи повинні бути просумовані.

Що робити, якщо дата початку роботи пізніше, ніж закінчується строк повідомлення?

Дану ситуацію можна вважати різновидом розірвання з строком повідомлення. Суть у тому, що дата початку роботи, зазначена в договорі, настає раніше, ніж закінчується період повідомлення. Наприклад, договір підписаний 1 травня, дата початку роботи зазначена 1 червня, а працівник повідомив про розірвання контракту 27 травня, і договір буде розірвано через 14 днів.

У такому випадку співробітник буде зобов'язаний приступити до роботи (у прикладі – з 1 червня). Однак він отримає і всі права, передбачені трудовим законодавством, і за час роботи, і при звільненні.

За порушення договору

Мабуть, це найскладніший спосіб. З одного боку, звільнити працівника за дисциплінарною статтею неможливо, оскільки він майже нічого порушити ще не міг. З іншого – довести порушення роботодавця складно з тих самих причин.

Рідкі можливості застосування цього методу можуть бути пов'язані з обманом з боку працівника, наприклад, якщо буде з'ясовано, що він надав неправдиві відомості про себе при працевлаштуванні. З боку співробітника це може бути, наприклад, виявлення і доведення наявності шкідливих для життя та/або здоров'я факторів на робочому місці, про які роботодавець не повідомив при працевлаштуванні.

Висновок

Підсумуємо. Найкращим для працівника способом розірвання трудового договору до початку роботи – угода сторін. Однак якщо досягти такої угоди не вдається, доведеться чекати строку повідомлення (враховувати цей період). Найменш поширеним є спосіб звільнення через порушення умов договору.

При цьому, якщо до роботи співробітник фактично не приступав, то трудових відносин не існувало, і працівник не має права на виплати і компенсації, передбачені Трудовим кодексом Польщі.