Чи можна в Польщі оформити оплачувану відпустку для пошуку нової роботи?

Працівники, які отримали повідомлення про звільнення (розірвання трудового договору), можуть скористатися правом на оплачувану відпустку з метою пошуку роботи тривалістю 2-3 дні. Однак це не безумовне право, і щоб скористатися ним, потрібно відповідати цілому ряду умов. Хто і як може отримати відпустку для пошуку роботи – читайте в даному матеріалі

Зміст:

• За якими договорами можливий відпустка для пошуку роботи?
• Період повідомлення про звільнення
• Умови отримання відпустки для пошуку роботи
• У які дні працівник може взяти відпустку для пошуку роботи?
• Як оплачуються відпускні в ці дні?
• Коли відпустка для пошуку роботи не надається?
• Черговий відпустка в період повідомлення про звільнення
• Як оформити відпустку для пошуку роботи?
• Що буде, якщо працівник не візьме відпустку для пошуку роботи?

За якими договорами можливий відпустка для пошуку роботи?

Ця норма передбачена art.37 Kodeksu pracy (Трудовим кодексом Польщі – далі k.p.). Ці положення поширюються тільки на трудові відносини, а значить все, сказане далі, має відношення виключно до роботи за умовами о праце.

За цивільно-правовими контрактами подібних умов за замовчуванням немає. Однак вони можуть бути внесені в текст договору при його укладенні. Відповідно, звільнення за умовами злецення і умовами о дзело може передбачати відпустку для пошуку роботи тільки в разі, якщо це прямо прописано в самих контрактах.

Період повідомлення про звільнення

Коротко нагадаємо, що про розірвання трудового договору необхідно попередити заздалегідь (хто б не був ініціатором процесу). Термін такого повідомлення залежить від типу умови о праце і періоду роботи:

Контракт на випробувальний термін:

• за 3 робочих дні, при укладенні договору не більше ніж на 2 тижні;
• за 1 тиждень, при договорі від 2 тижнів до 3 місяців;
• за 2 тижні, при договорі більше ніж на 3 місяці.

Контракти на визначений термін і безстрокові договори:

• за 2 тижні, якщо співробітник пропрацював менше ніж півроку;
• за 1 місяць, якщо працював від півроку до 3 років;
• за 3 місяці, при працевлаштуванні більше 3 років.

Є й інші норми (наприклад, договір на заміну), але до даної ситуації вони не мають відношення (повну інформацію по термінах повідомлення можна дізнатися з цієї статті).

Ці параметри мають принципове значення, так як за нормами art.37 k.p., відпустка для пошуку роботи належить тільки при терміні повідомлення не менше 2 тижнів – про це докладно розповімо далі.

Умови отримання відпустки для пошуку роботи

Почнемо з повного тексту цікавої для нас статті:

Уже з даної статті випливає кілька строгих правил надання відпустки для пошуку роботи, однак є ще й умови, визначені іншими нормативно-правовими актами та судовою практикою.

Працівник має право на відпустку для пошуку роботи, якщо одночасно виконуються наступні умови:

• Ініціатором розірвання договору має бути роботодавець. Крім іншого, це означає, що працівник не має права на відпустку для пошуку роботи, якщо він сам розірвав контракт або трудові відносини були розірвані за взаємною згодою.
• Термін повідомлення про звільнення має бути не менше двох тижнів, тобто розглядувану відпустку можуть отримати тільки співробітники, які працюють на підставі умов о праце на невизначений або визначений термін, а також на випробувальний термін, але не менше 3 місяців.
• Заява на надання відпустки для пошуку роботи має бути подана працівником. Без цього (за замовчуванням) роботодавець не зобов'язаний надавати відпустку.

Відпустка для пошуку роботи надається також у разі розірвання працівником договору на невизначений термін у зв'язку з оголошенням про банкрутство або ліквідацію роботодавця або з інших причин, не пов'язаних з працівниками. При цьому роботодавець може (з метою дострокового розірвання трудового договору) скоротити тримісячний термін повідомлення до одного місяця.

Право на відпустку для пошуку роботи надається також працівнику, який відмовився прийняти пропозицію роботодавця про зміну умов праці. Згідно з §3, art.42 k.p., з дня подання працівником заяви про незгоду з новими умовами, повідомлення про зміну вважається повідомленням про розірвання договору. Отже, відповідно до art.37 k.p., право на відпустку для пошуку роботи надається також співробітнику, який відмовився прийняти зміни умов роботи.

У які дні працівник може взяти відпустку для пошуку роботи?

Належні дні відпустки можуть бути взяті працівником у будь-якому можливому варіанті: підряд або вроздріб, повними робочими змінами або частково.

Однак кожна така відпустка має бути погоджена між працівником і роботодавцем. Останній має право не надати обрану дату / дати, але якщо він не дасть відпустку в рамках періоду повідомлення, він порушить норми трудового законодавства, за що може бути оштрафований Трудовою інспекцією РП на велику суму.

Як оплачуються відпускні в ці дні?

За працівником, який має право на відпустку для пошуку роботи, зберігається право на заробітну плату за цей час. Розмір оплати розраховується на підставі тих самих правил, що застосовуються при визначенні оплати за чергову відпустку (§5 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianих w Kodeksie pracy — §5 Постанови Міністра праці та соціальної політики РП від 29 травня 1996 р. про порядок визначення винагороди в період невиконання роботи та винагороди, що становить основу для обчислення компенсації, вихідної допомоги, компенсаційних надбавок до оплати праці та інших сум, передбачених k.p.).

Відпустка для пошуку роботи повинна надаватися на робочі дні. У вихідні або святкові неробочі дні працівник і так має можливість розпоряджатися своїм часом самостійно. Типовий розрахунок оплати відпускних можна дізнатися з відповідного розділу даної статті.

Коли відпустка для пошуку роботи не надається?

Навіть якщо всі вищезазначені умови дотримані, відпустка для пошуку роботи не буде надана, якщо:

• роботодавець звільнив працівника від обов'язку виконувати роботу в період повідомлення;
• роботодавець надав працівнику чергову відпустку.

Очевидно, що в обох випадках працівник і так звільнений від роботи і може використовувати цей час для пошуку нового працевлаштування. Однак про чергову відпустку необхідно сказати трохи докладніше.

Черговий відпустка в період повідомлення про звільнення

Протягом терміну повідомлення, відповідно до норм art.167¹ k.p., працівник зобов'язаний використовувати належну йому відпустку, якщо роботодавець готовий її надати.

Норма уточнена і Постановою Верховного Суду РП від 26 квітня 2011 р., II PK 302/11:

Тобто рішення про надання чергової відпустки в період повідомлення, а також про її дату, приймаються роботодавцем, і працівник зобов'язаний використовувати її в термін, вказаний роботодавцем.

Йдеться і про т.зв. просрочену відпустку, тобто про відпочинок, право на який працівник набув у попередньому році, але не скористався ним, і про поточну відпустку, яка надається пропорційно відпрацьованому в даному календарному році. Якщо працівник не використовує чергову відпустку, на яку він має право, до кінця трудового періоду, компанія повинна виплатити йому за це грошовий еквівалент.

Як оформити відпустку для пошуку роботи?

Вже зазначалося, що надана відпустка може бути тільки за заявою працівника. Якщо на підприємстві встановлений цифровий документообіг, заяву можна подати в електронній формі.

Подати заяву необхідно до настання дня відпустки, однак нагадаємо, що дати відпустки повинні бути погоджені з роботодавцем. Тому має сенс подати заявку заздалегідь.

Що буде, якщо працівник не візьме відпустку для пошуку роботи?

Ця відпустка – право, а не обов'язок. Працівник може відмовитися від днів для пошуку роботи. Але треба розуміти, що невикористана відпустка не компенсується грошовим еквівалентом, як у випадку з черговою відпусткою. Відмова означатиме втрату можливості використовувати ці дні без будь-яких наслідків для роботодавця.

Висновок

Відпустка для пошуку роботи — це право працівника протягом періоду повідомлення про звільнення, ініційованого роботодавцем. Дні для пошуку роботи можуть бути надані тільки за заявою працівника.

Важливий і термін повідомлення, який визначає і саму можливість отримати відпустку, і кількість днів для пошуку роботи. Якщо працівник не використовує дні відпустки для пошуку роботи, це право анулюється з моменту звільнення і не підлягає компенсації.