Хто може взяти додаткові 21 день навчальної відпустки на роботі в Польщі?
- Деталі
У цій статті про права та обов'язки роботодавця розглянуто просте, але дуже популярне питання про додаткову навчальну відпустку. Право на неї має працівник, який підвищує свою професійну кваліфікацію. Хто і як може оформити навчальну відпустку, читайте в цьому матеріалі.
Зміст:
- Що таке навчальна відпустка на роботі?
- Хто має право на навчальну відпустку на роботі?
- Тривалість навчальної відпустки при підвищенні кваліфікації
- Оплата навчальної відпустки
- Де потрібно навчатися, щоб мати право на urlop szkoleniowy?
- Як оформити учнівську відпустку на роботі?
Що таке навчальна відпустка на роботі?
Навчальна відпустка не впливає на право і тривалість чергової відпустки або будь-якої іншої належної працівнику відпустки.
Хто має право на навчальну відпустку на роботі?
Відповідно до Трудового кодексу Польщі, навчальна відпустка надається працівнику, який працює за трудовим договором (умові о праце), і який підвищує свою професійну кваліфікацію. Тобто перша умова – повноцінний трудовий договір. На цивільно-правові контракти ці обов'язки не поширюються і можуть бути застосовані лише за взаємною домовленістю.
Друга обов'язкова умова – набуття знань і нових навичок має відбуватися за ініціативою роботодавця або з його згоди. Тобто працівник не може просто піти вчитися, а потім вимагати відпустку – таке навчання повинно або бути ініційоване роботодавцем, або погоджене з ним (не поширюється на роботу неповнолітніх, для яких існують особливі правила).
Також радимо прочитати:
Тривалість навчальної відпустки при підвищенні кваліфікації
Працівник, який підвищує свою професійну кваліфікацію, має право на додаткову оплачувану відпустку, тривалість якої залежить від типу освіти.
Навчальна відпустка становить 6 днів, якщо працівник складає:
- екстернальні іспити;
- випускний іспит середньої школи;
- іспит, що підтверджує професійну кваліфікацію.
Більш тривалий термін, тобто 21 день, доступний працівнику на останньому році навчання. Таку відпустку можна взяти, щоб підготувати дипломну роботу, підготуватися та скласти дипломний іспит (захист диплома).
Оплата навчальної відпустки
Тут краще оперувати безпосередньо нормами трудового законодавства:
Art.1031. Підвищення професійної кваліфікації. Kodeks pracy
- §1. Підвищення професійної кваліфікації означає набуття або доповнення знань і навичок працівником за ініціативою роботодавця або з його згоди.
- §2. Працівник, який підвищує свою професійну кваліфікацію, має право на:
- навчальну відпустку;
- звільнення від роботи на частину робочого дня або на зміну повністю на час, необхідний для своєчасного прибуття на обов'язкові заняття та на їх тривалість.
- §3. За працівником зберігається право на винагороду за період навчальної відпустки та за час звільнення від всього або частини робочого дня.
Тут ми бачимо одразу два типи оплачуваних вихідних – безпосередньо учнівська відпустка (для екзаменів), а також дні навчання (на всю зміну або частково). Причому одне не впливає на тривалість іншого. Розрахунок оплати здійснюється за тією ж технологією, як і для чергової відпустки.
Де потрібно навчатися, щоб мати право на urlop szkoleniowy?
Згідно з першим параграфом вище згаданої статті, це може бути будь-який тип навчання, якщо він пов'язаний з «придбанням або доповненням знань та навичок».
Іншими словами, мова може йти про будь-який навчальний заклад – школи для дорослих, поліцеальну школу або якісь курси. Головне, щоб таке навчання було погоджене з роботодавцем (або проходило за його ініціативою).
Як оформити учнівську відпустку на роботі?
Для оформлення відпустки працівник повинен подати заяву роботодавцю. Без цього (за замовчуванням) відпустка не надається, а право на неї втрачається.
Учнівська відпустка може використовуватися тільки в період, пов'язаний з подією, яка дає на це право (підготовка та складання екзамену). В інший час використовувати дні учнівської відпустки не можна. Роботодавець має право вимагати навчальну програму або інше підтвердження розкладу проведення екзаменів, захисту диплома тощо.
Бланк заяви законодавчо не встановлений. Приблизний зразок можна побачити 📄 тут.
На завершення уточнимо, що так само як і для цивільно-правових договорів, за умовами про працю роботодавець може надати співробітнику, який підвищує свою професійну кваліфікацію, додаткові пільги, наприклад, оплату навчання, проїзду, підручників, проживання.
Роботодавець може дати згоду на підвищення професійної кваліфікації і в тому випадку, якщо працівник, який навчається самостійно, повідомить про це в період навчання і звернеться за згодою роботодавця.
Однак у всіх зазначених випадках у роботодавця немає обов'язку погоджуватися на додаткові умови. Це може статися тільки за його рішенням.
Також радимо прочитати: