За що в Польщі звільняють найчастіше?

Звільнення з роботи за ініціативою роботодавця – завжди неприємна подія для працівника. Однак часто причиною отримання повідомлення про розірвання договору є поведінка працівника або спосіб виконання ним своїх обов'язків. За що найчастіше звільняють у РП? Які основні причини розірвання трудових договорів? На що звернути увагу, щоб не опинитися без роботи?

Зміст:

• До яких ситуацій відноситься дане дослідження?
• Причина №1. Погана продуктивність праці
• Причина №2. Відсутність комунікацій з іншими працівниками
• Причина №3. Постійні запізнення та часті пропуски роботи
• Причина №4. Ігнорування начальства
• Причина №5. Крадіжка або шахрайство
• Причина №6. Скорочення зайнятості або ліквідація посади

До яких ситуацій відноситься дане дослідження?

В розрахунок взяті всі випадки розірвання договорів, включаючи дисциплінарне звільнення, угоду сторін або причини, не пов'язані з роботою самого працівника. Враховуються і ситуації, де причина звільнення вказана прямо, і опитування роботодавців, які прийняли рішення про звільнення.

Також враховані всі типи договорів. Звичайно, тільки умови о праце вимагають дотримання формальностей, встановлених Трудовим кодексом Польщі. Однак враховані і цивільно-правові контракти (за опитуваннями роботодавців), оскільки до їх розірвання можуть призводити ті ж причини.

Причина №1. Погана продуктивність праці

Неефективність і низька ефективність роботи, особливо в порівнянні з іншими людьми, найчастіше призводять до звільнення. Навіть якщо працівник відчуває втому або у нього виникли проблеми особистого характеру, роботодавець може розірвати договір.

З точки зору власника бізнесу, кожна працевлаштована людина — це інвестиція, яка повинна окупитися. Якщо працівник погано працює, це рано чи пізно буде помічено і може мати різні негативні наслідки. Зазвичай звільненню передує співбесіда з таким працівником. Роботодавець може захотіти дізнатися причини поганої роботи.

Зрештою багато залежить від відносин з працівником і того, яким було попереднє співробітництво. Якщо працівник з самого початку не доклав зусиль, договір у більшості випадків буде розірваний.

Причина №2. Відсутність комунікацій з іншими працівниками

Як не дивно, але саме цю причину називають другою за частотою застосування. Згідно з p.6, ust.2, art.100 Kodeksu pracy (далі – k.p.), працівник зобов'язаний дотримуватися правил соціального співіснування на робочому місці. Це один з його основних обов'язків.

Якщо робота на даній посаді вимагає контакту з колективом, дане обличчя ізолює себе від інших працівників, роботодавець має повне право розірвати договір. Таке поведінка порушує ритм роботи і може мати негативний вплив на оточуючих.

Оскільки основні дані отримані шляхом опитування роботодавців, не можна виключати, що ця причина використовується формально, коли інші підстави не можуть бути застосовані. Тим не менш, не варто давати і формальних приводів звинуватити себе у відсутності комунікацій в колективі, щоб не надавати подібних можливостей.

Причина №3. Постійні запізнення та часті пропуски роботи

Хоча одиничне запізнення не повинно бути підставою для звільнення, регулярні затримки, безумовно, такими є. Відсутність в офісі у призначений час може порушити роботу інших людей і ускладнити виконання завдань. Крім того, люди, які постійно запізнюються, мають менше часу на виконання своїх обов'язків і гальмують проекти.

Також отримати повідомлення про звільнення можна, якщо співробітник з різних причин часто відсутній у компанії. Це порушує нормальне функціонування і ускладнює планування. Відсутність на роботі без поважних причин і без повідомлення роботодавця може призвести навіть до дисциплінарного звільнення.

Причина №4. Ігнорування начальства

Співробітник, який не спілкується з начальником, уникає контакту або поводиться зарозуміло, повинен враховувати, що рано чи пізно таку поведінку перестануть терпіти. Відсутність навичок міжособистісного спілкування не є виправданням у даному випадку.

Ще одним проявом неповаги до начальства є:

• невиконання покладених обов'язків;
• неінформування керівництва про важливі справи.

Роботодавець може захотіти поговорити з таким співробітником, але якщо це не принесе результату, звільнення практично неминуче.

Сюди ж варто віднести і випадки неналежного виконання обов'язків працівником, що також може закінчитися звільненням. Однак варто пам'ятати і про випадки, коли працівник має законне право не виконувати накази керівника.

Причина №5. Крадіжка або шахрайство

Терміни «крадіжка» і «злодійство» звучать дуже серйозно. Однак багато людей не усвідомлюють, що їх поведінка на роботі є саме такою. Наприклад, використання ресурсів компанії в особистих цілях або використання їх не за призначенням вважається крадіжкою на роботі. Це стосується як матеріалів, так і обладнання компанії.

З іншого боку, ведення власного бізнесу під час роботи, якщо це порушує угоду про неконкуренцію, може вважатися шахрайством. Те ж саме стосується і інших дій, здійснюваних заради особистої вигоди. Спіймані на цьому працівники можуть втратити роботу, або як мінімум отримати догану або попередження.

Причина №6. Скорочення зайнятості або ліквідація посади

Якщо роботодавець виявить, що компанія не приносить достатнього прибутку, він може прийняти рішення про скорочення штату. У такому випадку, звісно, застосовується період повідомлення у разі умов о праце (цивільно-правові договори можуть бути розірвані в будь-який момент). Зазвичай буває, що начальник вирішує звільнити тих людей, які досягають найгірших результатів або мають найменший досвід.

При звільненні роботодавець може запропонувати розірвати договір за взаємною згодою сторін. Це означає, що трудові відносини припиняються без встановлення вини. У цій ситуації дотримуватися терміну повідомлення немає необхідності. Інший спосіб – подання заяви однією зі сторін із зазначенням терміну повідомлення.

Підсумуємо. Основні причини звільнення в Польщі пов'язані з роботою самого працівника – її якістю, комунікабельністю, відвідуваністю. Лише одна причина в топ-6 зумовлена станом бізнесу роботодавця. Цю інформацію обов'язково варто враховувати при працевлаштуванні, щоб постаратися уникнути умов для розірвання договору.