Чи оплачується лікарняний за Умовою злецення?

Більшість іноземців працює в Польщі на підставі договорів-замовлень (польск., umowa zlecenia). Це досить специфічний контракт, не регульований Трудовим кодексом, і надає працівнику значно менше прав, ніж умова о праце. Але саме цей момент і робить умову злецення настільки популярною серед роботодавців.

В рамках нашого популярного циклу статей, присвяченого договорам цивільно-правового формату, розглянемо одне з найгостріших питань – чи оплачується лікарняний лист (zwolnienie lekarskie) тим, хто працює за umowa zlecenia.

Зміст:

• Що це за договір?
• Коли лікарняний повинен бути оплачений?
• Хто вирішує, чи буде платитися внесок Chorobowe?
• Місце роботи – суттєвий момент
• Підстави для несплати лікарняного
• Як домогтися оплати лікарняного?
• Коли і як умова злецення може бути визнана умовою о праце?

Що це за договір?

Договір може бути дуже зручним при роботі під час навчання або при сумісництві. При єдиному робочому місці цей тип контракту не має всіх ступенів захисту, якими трудове законодавство підкріплює umowu o pracę — umowa zlecenia регулюється Цивільним кодексом. Однак цей момент, багато в чому програшний для працівників, є вигідним для роботодавців.

Докладно про всі нюанси умови злецення розказано в цьому матеріалі – обов'язково ознайомтеся з ним, якщо ваші відомості про цей тип контракту первинні. Тут же лише коротко нагадаємо: цей договір має найбільше поширення при роботі іноземців.

Коли лікарняний повинен бути оплачений?

Це головне у всьому цьому розгляді. Від того, чи сплачується певний вид внесків, залежить чи буде оплачуватися лікарняний. Нагадаємо які види соціальних платежів існують у Польщі і зазначимо, що при умові злецення є обов'язковим, а що ні:

Незважаючи на заплутаність назв, головне зрозуміти, що за оплату лікарняного листа відповідають саме внески, названі «Chorobowe» (Тимчасова непрацездатність), які не є обов'язковими при умові злецення.

З цього виводиться, на перший погляд, просте правило:

Якщо в умові злецення прямо вказано на цей факт, лікарняний оплачується і далі можна не знайомитися з цією статтею, оскільки в ній будуть розбиратися випадки більш складні і не такі однозначні.

Хто вирішує, чи буде платитися внесок Chorobowe?

Офіційно ніде не вказано, хто має право приймати рішення про добровільну виплату внесків по «тимчасовій непрацездатності». У різних поясненнях нерідко можна зустріти інформацію, що рішення приймає працівник (підрядник, за термінологією Цивільного кодексу).

У більшості випадків це дійсно так, оскільки виплати все одно підуть із зарплати працівника (підрядника) і роботодавцю, як правило, не складно серед інших внесків здійснювати і ці. Однак нерідко самі працівники є ініціаторами відмови від платежу і, як наслідок, більшої зарплати, але й відсутності оплачуваного лікарняного.

Безсумнівно, рішення про сплату у фонди тимчасової непрацездатності, це спільне рішення працівника та роботодавця. Якщо такий вибір взагалі надається. Не нам вчити вас, як витрачати свої гроші і дбати про здоров'я. Але я хочу підкреслити, що знати про можливість вибору і робити такий вибір варто заздалегідь, при підписанні договору, щоб захворювання не призвело до ще більш неприємного сюрпризу – втрати грошей. Якщо подібне і станеться, нехай це стане результатом вашого усвідомленого рішення.

Місце роботи – суттєвий момент

Існують дві наочні ситуації, залежно від яких гроші можуть бути нараховані підряднику (працівнику) і без виплат у фонд тимчасової непрацездатності або, навпаки, лікарняний оплачений не буде.

1. Якщо в умові злецення точно зазначено місце і час роботи підрядника, то відсутність працівника в цьому місці у вказаний час, у тому числі через лікарняний лист, призведе до того, що цей період не буде оплачений.
2. Якщо ж договір укладено на певний обсяг роботи, без зазначення часу і місця її виконання, і якщо зазначений обсяг виконано до зазначеної дати, то оплата повинна повністю відповідати зазначеній у контракті, без урахування того, хворіла людина під час виконання умов чи ні.

На жаль, у ситуації з роботою іноземців, значно частіше має місце перший випадок. Однак робота за місцем і часом, зазначеним роботодавцем, може бути підставою для визнання самого факту укладення umowy zlecenia незаконним. Про це ми докладно поговоримо далі.

Підстави для несплати лікарняного

Ще один суттєвий момент, про який необхідно знати:

Ця норма законодавства введена для виключення шахрайських схем, коли працівник отримує лікарняний з метою «підробити на стороні», одночасно отримавши і кошти за тимчасову непрацездатність. Крім неоплати лікарняного, такий випадок може мати і більш серйозні наслідки.

Для контролю за поведінкою працівника під час лікарняного, платник зборів (роботодавець, замовник), який має зобов'язання по 20 або більше застрахованим, має право перевірити, чим саме займається працівник, що перебуває на тимчасовій непрацездатності. Це право, а не обов'язок, і точних способів такої перевірки не зазначено. Але важливий сам факт – якщо роботодавцю стане відомо, що працівник під час «хвороби» працював, лікарняний оплачений не буде.

Як домогтися оплати лікарняного?

Розглянемо всі способи, за яких можлива оплата тимчасової непрацездатності за умове злецення:

• Факт виплат внесків на тимчасову непрацездатність спочатку внесений в договір.
• Працівник сам уклав договір добровільного страхування і сам здійснював відрахування.
• Факт укладення umowy zlecenia визнаний незаконним. Цей випадок розглянемо окремо.

Ще раз нагадаю, що для учнів, які не досягли 26-річного віку, при укладенні умовы злецения, виплата chorobowe є обов'язковою.

Коли і як умова злецення може бути визнана умовою о праце?

Це важливий і досить складний процес, повне проведення якого працівнику навряд чи вдасться без допомоги професійного юриста. Однак знати сам принцип потрібно обов'язково, оскільки часто достатньо заявити роботодавцю про знання своїх прав, щоб він у позасудовому порядку врегулював проблему. Особливо враховуючи, що за подібні порушення замовників (роботодавців) почали серйозно штрафувати.

Суть в тому, що існує ряд умов, за яких укладення умовы злецения вважається незаконним (повинні дотримуватися всі):

• Робота виконується в місці і в час, зазначені роботодавцем.
• Обов'язки працівник виконує особисто (не може залучати субпідрядників).
• Ризики за виконання (невиконання) робіт несе роботодавець.
• Робота здійснюється в інтересах роботодавця і під його керівництвом.
• За виконання обов'язків працівник отримує зарплату.

При наявності всіх цих умов, може бути укладена тільки умова о праце – трудовий договір, максимально захищаючий права працівника. Недотримання хоча б одного дає формальний привід для підписання договору цивільно-правової форми.

Все це веде до головного – незаконно підписана умова злецення може бути визнана судом умовою о праце. Тобто весь період дії договору буде визнаний періодом дії умовы о праце, з усіма витікаючими наслідками, включаючи оплату лікарняного листа.

Очевидно, що суд в Польщі по трудовим спорам – не найпростіший шлях, але, повторимося, вже самого факту знання своїх прав у більшості випадків виявляється для роботодавців достатньою підставою вирішити проблему «мирним шляхом».