Робота в Польщі нянею, домогосподаркою або доглядальницею за літніми людьми

Немало польських сімей шукає собі помічників серед іноземців. Це можуть бути няні, гувернантки, особи, які доглядають за стариками або просто виконують надомну роботу. Разом з тим сім'я не є комерційною організацією, способи працевлаштування в яких добре відомі, а іноземцю, тим не менш, потрібен правовий захист його інтересів. 

Зміст:

• Чи може польська сім'я укласти трудовий договір з іноземцем?
• Хто повинен укладати договір з іноземцем?
• Допомога по дому, домробітниця
• Допомога по догляду за інвалідом, літньою людиною
• Няні, гувернантки
• Чи є різниця між гувернанткою та нянею в Польщі?
• Працевлаштування іноземця в польську родину
• Oświadczenie (Заява про доручення роботи іноземцю)
• Zezwolenie (Дозвіл на роботу типу А)
• Легалізація няні, домробітниці в Польщі
• Трудовий договір якого типу може бути укладений?
• Umowa o pracę
• Umowa zlecenie
• Umowa uaktywniająca
• Як оформити Umowa uaktywniająca?
• Інструкція влаштування на роботу в польську сім'ю

Чи може польська сім'я укласти трудовий договір з іноземцем?

Така можливість передбачена законодавчо, причому доступна як сім'ям / громадянам, які є підприємцями, так і найманим працівникам, фермерам та власникам будь-якого іншого статусу.

Для працевлаштування іноземця повинні бути виконані загальні для всіх випадків умови:

• Наявність документа, що дозволяє заробітчанину працювати (якщо немає підстав працювати без дозволу).
• Підписаний договір.
• Законне перебування.
• Виплата за працівника всіх належних податків і соціальних зборів.
• Працівник може бути тільки повнолітнім і дієздатним.

Кожен з цих пунктів (за винятком завершального, з яким все очевидно) розглянемо далі детально, а поки зупинимося на іншому питанні.

Хто повинен укладати договір з іноземцем?

Допомога по дому, домробітниця

Якщо під зазначеною допомогою розуміється, наприклад, прибирання, готування, похід за покупками тощо, не пов'язані безпосередньо з доглядом за людиною, то договір може бути укладений з будь-яким членом сім'ї або кількома одночасно.

Це найпростіша форма відносин, що передбачає відповідальність (як роботодавця) тієї особи, яка і підписувала договір з іноземцем.

Допомога по догляду за інвалідом, літньою людиною

Це вже більш специфічний випадок. Договір може бути укладений як з самим особою з обмеженими можливостями або літньою людиною, якщо він офіційно визнаний дієздатним, так і з кимось із членів його сім'ї.

У випадках недієздатності договір може бути підписаний тільки з офіційним опікуном (опікунами) такої особи.

Важливо підкреслити, що мова йде саме про роботу в сім'ї, тобто догляд на дому, а не в спеціальних закладах. Робота в інтернатах відбувається за правилами звичайного працевлаштування.

Няні, гувернантки

У цих випадках специфіка сторін договору ще більш яскраво виражена. При наявності двох батьків / опікунів у неповнолітньої дитини контракт повинен бути підписаний ними обома. В іншому випадку документ може бути визнаний недійсним.

Тільки за відсутності другого батька / опікуна, договір укладається з єдиним можливим.

Чи є різниця між гувернанткою та нянею в Польщі?

Гувернантка, домашній опікун, помічник з виховання – використовуватися можуть ці та інші назви. З точки зору законодавства всі вони не принципові, але є один важливий термін, значення якого вкрай важливе – це няня.

Відповідно, для дітей віком старше 3 років няня найнята бути не може, а професія може називатися по-різному. Найчастіше це буде просто Opiekunka domowa.

Працевлаштування іноземця в польську родину

Різниця між працевлаштуванням помічником в польську родину громадянина РП або іншої країни ЄС та іноземця з третіх країн, як і в будь-яких інших випадках, полягає в необхідності отримання останніми документа, що дозволяє працювати.

При цьому є цілі категорії іноземців (тут і далі під «іноземцем» буде розумітися виходець з третіх країн), які звільнені від необхідності отримувати дозволи. Дізнатися про такі випадки можна в цій статті.

Виключається і ще один тип документа – сезонний дозвіл типу S, який не підходить для даного виду робіт. Відповідно, для іноземців підходять тільки два типи «запрошення на роботу»: освядчення або зезволення.

Oświadczenie (Заява про доручення роботи іноземцю)

Оформляється освядчення роботодавцем у PUP (Повятовому управлінні праці) за відносно невеликий час (2-4 тижні за термінами на момент публікації цього матеріалу). Вартість – 100 злотих, які оплачує наймач.

Усі подробиці про цей тип документа можна дізнатися в цьому матеріалі. Тут і далі головне зрозуміти, що оформити його може польська родина, навіть не будучи юридичною особою, індивідуальним підприємцем тощо.

Після завершення одного освядчення відразу ж можна відкривати наступне (до певного моменту освядчення видавалися тільки на 180 днів, після яких наступні 180 працювати було не можна – ці обмеження скасовані) або використовувати зезволення.

Zezwolenie (Дозвіл на роботу типу А)

Інша назва дозволу – «воєводське запрошення» або «воєводське дозвіл». Оформлюється документ значно довше освядчення (може зайняти кілька місяців). Це робить також роботодавець, але вже у воєводському уженді праці. Коштує 100 злотих. Інші подробиці про зезволення можна прочитати в цій статті.

Зверну увагу на кілька суттєвих моментів:

• Робота без одного з зазначених документів буде вважатися нелегальною з усіма наслідками, якщо іноземець не звільнений від обов'язку мати дозвіл.
• За будь-який з документів повинен платити роботодавець, а вимога грошей з працівника (шукач) є порушенням.
• Документ оформлюється на конкретного роботодавця (в даному випадку сім'ю або її члена).
• Адреси повітових і воєводських ужендів можна дізнатися тут.

Останній пункт, крім іншого, означає, що при зміні роботодавця, буде потрібна і зміна документа, що дозволяє працевлаштування.

Окремої уваги заслуговує варіант Єдиного дозволу на перебування і роботу (карти побиту) – його ми докладно розглянемо далі.

Легалізація няні, домробітниці в Польщі

Крім документа, що дозволяє працювати, іноземцю необхідно підставу для перебування в країні. Ні освядчення, ні зезволення такими самі по собі не є, однак можуть стати приводом для оформлення відповідної візи.

Перебуваючи у своїй країні, іноземець, який планує працювати в польській сім'ї, повинен отримати від потенційного роботодавця документ, що дозволяє працювати, щоб далі в'їхати в РП на підставі:

• Безвізового режиму. На даний момент з громадян розглянутих країн СНД доступний тільки українцям, молдаванам і громадянам Грузії. Дозволяє перебування, а значить і роботу, не більше ніж 90 днів у півріччя.
• Шенгенської візи. Аналогічно попередньому для громадян інших держав або тих, кому з якихось причин недоступний «безвіз» (наприклад, немає біометричного паспорта).
• Віза D05a. Це національна віза до 365 днів у році, що відкривається на підставі освядчення.
• Воєводська віза D06. Віза також до року, не передбачає коридорів ні до себе, ні після, видається на підставі зезволення.

Перелічені підстави або вже є у іноземця («безвіз»), або оформлюються на батьківщині. При цьому підстави можна поєднувати (наприклад, безвізовий режим після закінчення візи), або продовжувати.

До останнього і відноситься варіант отримання карти побиту по роботі – виду на проживання, який також можна оформити на підставі роботи в польській сім'ї. Процес отримання ВНЖ непростий, всі подробиці можна дізнатися в статтях даного розділу.

Використовувати можна і право на перебування, отримане на інших підставах (наприклад, карти побиту вже є) або з іншої причини (наприклад, тимчасовий захист для українців).

Трудовий договір якого типу може бути укладений?

Підписання договору є обов'язковою умовою будь-якого легального працевлаштування. З ким саме іноземець повинен укласти договір вже розглядалося вище, тепер поговоримо про те, контракт якого типу може бути укладений. Доступні:

• Umowa o pracę.
• Umowa zlecenie.
• Umowa uaktywniająca.

Детальніше зупинимося на кожному з них, а по двом першим типам надамо посилання на статті, що розповідають про всі нюанси цих договорів.

Umowa o pracę

Умова о праце – повноцінний трудовий договір, єдиний підпорядковується нормам Трудового кодексу (Кодексу праці). Для працівника цей тип контракту представляє найбільший захист його прав.

Укладатися можуть всі типи умови о праце: на випробувальний термін, на визначений час, на заміну, на невизначений період. Зарплата не може бути менше, ніж мінімальна оплата праці, встановлена державою.

Всі подробиці про Umowa o pracę в цій статті.

Umowa zlecenie

Умова злецення – один з найпопулярніших у Польщі договорів, укладених з іноземцями. При цьому спостерігається тенденція, в тому числі стимульована державою, на зниження числа таких контрактів.

Трудовому законодавству не підпорядковується. Захист прав працівника мінімальний. При цьому є можливість (яку планують скасувати) виплачувати менше соціальних внесків, а значить більше заробляти. Щомісячна оплата праці може бути нижче встановленого мінімуму, якщо кількість годин передбачає невеликий обсяг, але положення про мінімальну вартість робочої години повинно бути дотримано.

Всі подробиці в цьому матеріалі.

Важливо розуміти, що при деяких умовах роботи на законодавчому рівні забороняється укладати умову злецення. За порушення цих норм роботодавець може бути оштрафований.

Umowa uaktywniająca

Це, власне, той тип договору, який раніше анонсувався, як найбільш вигідний. При цьому його переваги пов'язані з рівнем заробітної плати, але не з захистом прав працівників.

Головною перевагою договору є спосіб оплати соціальних внесків за працівника (йдеться про ubezpieczenia emerytalne, rentowe і wypadkowe, ubezpieczenie zdrowotne):

• З суми зарплати до 50% від мінімального розміру щомісячної оплати праці платежі в соціальні фонди розраховує і зараховує ZUS (субсидується державою).
• Роботодавець (сім'я) розраховує і виплачує за працівника в ZUS внески тільки з суми, що перевищує 50% від розміру «мінімалки».

Це дозволяє роботодавцю збільшувати сумарний розмір виплат, але не гарантує цього. В рамках чинного законодавства, розмір зарплати визначається взаємною домовленістю сторін.

Як оформити Umowa uaktywniająca?

Як вже згадувалося, Umowa uaktywniająca – це підтип умови злецення. Тому і його оформлення схоже з даним типом договору.

Серед основних положень варто відзначити:

• Відомості про сторони договору.
• Мета і предмет контракту.
• Час і місце, де буде здійснюватися догляд за дитиною.
• Обов'язки няні.
• Розмір заробітної плати, спосіб нарахування, строки і методи виплат.
• Термін договору, включаючи дані про початок дії (без цього договір буде вважатися чинним з моменту підписання), про закінчення (якщо мова йде про строковий контракт).
• Умови і порядок зміни договору.

Umowa uaktywniająca можна укласти на визначений або невизначений період часу. Рекомендується також погодити і внести в договір місце і умови проживання.

Бланк (зразок, приклад) Umowa uaktywniająca можна завантажити тут.

przykładowa umowa z nianią

Інструкція влаштування на роботу в польську сім'ю

Всі основні нюанси щодо працевлаштування в польську сім'ю ми розглянули. Тепер коротко консолідуємо інформацію, щоб визначити послідовність дій іноземця. Для прикладу візьмемо випадок, коли майбутній працівник ще знаходиться на батьківщині і поки не знайомий з потенційним роботодавцем.

1. Пошук роботи.
2. Переговори, погодження умов.
3. Оформлення сім'єю освядчення або зезволення (мають право працювати без дозволу пропускають цей і наступний крок).
4. Пересилка працівнику оригіналу документа.
5. Відкриття іноземцем візи (або прийняття рішення про безвізовий в'їзд — особи, вже знаходяться в РП на законних підставах пропускають цей і наступний етап).
6. Перетин кордону.
7. Прибуття на можливе робоче місце.
8. Підписання договору.
9. Повідомлення роботодавцем ZUS і PUP / воєводського уженда праці.
10. Початок трудової діяльності.

Працювати нянею, допомагати по господарству, доглядати за старими (при всій неетичності такої термінології) – так або схоже часто називають окремий вид працевлаштування в Польщі. У такої роботи багато своєї специфіки, і ми докладно розглянули більшість нюансів.

Якщо щось залишилося незрозумілим, ви можете написати своє питання в коментарях під даною статтею, однак нагадаємо, що тема коментаря повинна відповідати темі матеріалу.