Дозвіл на роботу в Польщі для українців: правила та оформлення

Легальне працевлаштування є основою безпечного перебування в країні, особливо для новачків. Інформація актуальна станом на вересень 2026 року; перед подачею документів обов'язково перевіряйте актуальні вимоги в офіційних джерелах.

Отримання легального статусу для працевлаштування часто викликає багато запитань. Правила змінюються, тому важливо розуміти базові вимоги та процедури.

Хто має право працювати в Польщі без дозволу

Не всім громадянам України потрібен окремий дозвіл на роботу в Польщі. Існують категорії осіб, які можуть працевлаштуватися на підставі свого легального статусу перебування.

Статус PESEL UKR та легальне перебування

Особи, які прибули до Польщі після початку повномасштабного вторгнення та отримали статус PESEL UKR, мають право працювати без оформлення додаткових дозволів на роботу. Головна умова — легальне перебування в країні та повідомлення роботодавцем Управління праці (Urząd Pracy) у встановлений законом термін через платформу praca.gov.pl.

Карта Поляка та постійний побут

Громадяни України, які мають Карту Поляка, дозвіл на постійне проживання (stały pobyt) або дозвіл на проживання довгострокового резидента ЄС, також звільнені від необхідності отримувати дозвіл на роботу. Вони мають практично такі ж самі права на ринку праці, як і громадяни Польщі.

Основні види дозволів на роботу для громадян України

Якщо ви не маєте спеціального статусу, для легальної роботи знадобиться один із базових документів.

Освідчення про доручення виконання роботи

Освідчення (oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy) — це спрощена процедура, яка дозволяє працювати громадянам України до 24 місяців. Документ оформлює роботодавець у повітовому управлінні праці, а адміністративний збір за реєстрацію становить 100 злотих. Це найшвидший спосіб розпочати легальну трудову діяльність.

Зезволення на роботу типу A

Зезволення (zezwolenie na pracę typu A) оформлюється воєводством, якщо робота триватиме довше або не підпадає під правила освідчення. Державний збір за розгляд заяви зазвичай становить від 100 до 200 злотих залежно від терміну працевлаштування. Процедура займає більше часу, але дає стабільність на кілька років.

Покрокова інструкція: як отримати дозвіл на роботу

Процедура оформлення вимагає чіткого дотримання послідовності дій як від роботодавця, так і від працівника.

Хто подає документи: роботодавець чи працівник

Важливо пам'ятати, що ініціатором та заявником завжди виступає роботодавець. Саме він звертається до державних органів із заявою. Працівник надає свої особисті дані, копії паспорта та підписує трудовий договір.

Необхідний пакет документів

Для оформлення зазвичай потрібні:

• Копія всіх заповнених сторінок закордонного паспорта працівника.
• Дані про компанію-роботодавця та умови праці.
• Підтвердження оплати адміністративного збору.

Терміни розгляду та можливі причини відмови

Швидкість отримання документа залежить від завантаженості конкретного відомства.

Скільки чекати на рішення у воєводстві

Освідчення зазвичай реєструють протягом 7–14 днів. Воєводське зезволення може розглядатися від кількох місяців через велику кількість заяв.

Що робити у разі негативної відповіді

У разі відмови роботодавець може подати апеляцію або усунути недоліки, якщо це технічна помилка в документах.

Зміна роботи та легальність перебування

Перехід до нового наймача вимагає оформлення нового пакету документів.

Чи потрібно робити новий дозвіл при переході до іншого роботодавця

Так, кожен новий роботодавець зобов'язаний оформити нове освідчення або зезволення спеціально під вас. Працювати за документами попередньої компанії заборонено.

FAQ

Чи можу я працювати в Польщі за біометричним паспортом без додаткових документів? Лише в рамках безвізового режиму з обмеженнями за термінами та за відсутності права на тривалу роботу, якщо немає додаткових підстав чи статусу PESEL UKR.

Хто повинен оплачувати оформлення дозволу на роботу — я чи роботодавець? Усі витрати на оформлення дозволу на роботу за законом зобов'язаний покривати роботодавець.

Скільки часу діє освідчення про доручення виконання роботи? Максимальний термін дії освідчення становить до 24 місяців.

Що робити, якщо я змінив роботу, а дозвіл був прив'язаний до попереднього роботодавця? Потрібно дочекатися оформлення нового дозволу від нового роботодавця перед тим, як приступити до виконання обов'язків.