Робота на дому у Польщі: які є варіанти

Польща — це країна, яка має швидко розвинену економіку та надає велику кількість варіантів роботи. Одним з таких є робота на дому. Такий вид праці відчиняє двері у світ гнучкого графіку, а також дає змогу поринути у європейський стиль життя.

Багатьом людям важко зрозуміти, що собою являє робота на дому. У нашій статті ми розглянемо особливості такої роботи та її переваги над офісною зайнятістю.

Зміст:

• Що таке робота на дому з юридичної точки зору
• Робота на дому: який договір треба укладати?
• Характеристики роботи на дому
• Винагородження за роботу
• Де шукати роботу на дому?
• Популярні види діяльності
• Права на робітника
• Розірвання договору роботи на дому

Що таке робота на дому з юридичної точки зору

Інститут надомної роботи в Польщі не знаходить свого відображення в Трудовому кодексі. Регулятивні положення цієї сфери слід відшукати в Постанові Ради Міністрів від 31 грудня 1975 року, присвяченій трудовим правам осіб, які здійснюють трудову діяльність у домашніх умовах.

Трудовий кодекс не зачіпає питання, пов’язані з надомною роботою, виходячи з того, що вона не вбудовує суб’єктів у формалізовані трудові відносини. Проте правовий статус працівника, зайнятого на умовах надомної роботи, напрочуд аналогічний правам, що надаються класичним трудовим договором (umowa o pracę).

Робота на дому: який договір треба укладати?

Договір про надомну роботу зобов’язаний бути оформлений у письмовій формі, що містить ключові умови, такі як характер виконуваної роботи, розмір винагороди, і метод поставки готової продукції або завершеної роботи. Надомна угода може бути укладена на випробувальний період, на певний або невизначений термін, а також на виконання конкретного завдання.

У тексті договору важливо вказати, яка зі сторін несе відповідальність за надання необхідних матеріалів для виконання роботи. Слід також зазначити, яка зі сторін відповідатиме за регулярне передання виконаної роботи чи продукції замовнику, а також уточнити частоту таких передач. Важливим елементом угоди є також питання про те, яким чином і в які строки замовник отримуватиме результати виконаної роботи.

Характеристики роботи на дому

Надомна робота являє собою поєднання елементів традиційного трудового договору (umowy o pracę) та угоди підряду (umową o dzieło). Цей вид трудової діяльності здійснюється в домашніх умовах і в будь-який зручний для виконавця час.

Вона відрізняється тим, що не передбачає безпосереднього керівництва з боку роботодавця, і тому особа, яка замовляє роботу, не має повноважень видавати конкретні вказівки виконавцю. Проте важливим аспектом є обов’язок виконавця періодично (відповідно до умов, погоджених з іншою стороною договору) надавати результати своєї роботи, тобто готову продукцію.

Простіше кажучи, робота на дому здійснюється на власний розсуд працівника. Роботодавець має право визначити лише строки надання продукції та її технічні характеристики.

Винагородження за роботу

Однією з ключових особливостей договору про надомну роботу є система винагороди. Коли надомна діяльність виступає основним або єдиним джерелом доходу для працівника, сторона-замовник зобов’язана прописати в угоді мінімальний обсяг роботи. Цей обсяг повинен гарантувати, що виконання цієї роботи забезпечить виконавцю мінімальну винагороду, встановлену чинним законодавством Польщі на поточний рік.

У разі, якщо надомна зайнятість є додатковим джерелом доходу, мінімальний обсяг роботи повинен забезпечувати щонайменше 50% від встановленого мінімального розміру заробітної плати в країні. Ця диференціація підкреслює важливість адекватного врегулювання умов праці в контексті надомної роботи, забезпечуючи справедливу і відповідну винагороду залежно від ролі, яку вона відіграє в економічному забезпеченні працівника.

Де шукати роботу на дому?

Якщо ви шукаєте можливості для надомної роботи в Польщі, рекомендується звернути увагу на польські онлайн-портали з працевлаштування.

Ось кілька платформ, де ви можете знайти пропозиції про надомну роботу:

• OLX – це популярний польський онлайн-ресурс, що надає велику базу вакансій, включно з можливостями для надомної роботи. Відвідайте розділ “Praca chałupnicza” для ознайомлення з пропозиціями.
• Jooble – це пошуковик вакансій, де ви можете вказати конкретні параметри пошуку, включно з надомною роботою. Скористайтеся запитом “praca chałupnicza w domu” для отримання актуальних пропозицій.
• Pracodajnia надає платформу для пошуку роботи, зокрема й у сфері надомної діяльності. Відвідайте розділ “chalupnictwo”, щоб ознайомитися з поточними вакансіями.

Ці портали надають зручні інструменти для пошуку роботи в домашніх умовах відповідно до ваших уподобань і навичок. Періодично перевіряйте ці ресурси на оновлення, щоб бути в курсі актуальних пропозицій про надомну роботу в Польщі.

Популярні види діяльності

Надомна робота в Польщі надає широкий спектр можливостей, включно з:

• Складання або пакування Товарів: Деякі компанії надають можливості для надомного складання виробів або пакування товарів, готуючи їх до відправлення.
• Ручне Виробництво Товарів: Робота з текстилем, в’язання, шиття, створення прикрас, виготовлення свічок, мила, косметики та інших товарів для подальшого продажу.
• Одяг та Взуття: Ремонт, виготовлення, кастомізація одягу. Професії включають у себе швачку, кравця, взуттєвика, дизайнера одягу та шкіряника.
• Садівництво та Ландшафтний Дизайн: Догляд за рослинами, ландшафтне проектування, а також продаж рослин і насіння.
• Ремонт і Будівництво: Ремонт меблів, відновлення антикваріату, створення власних виробів для продажу, наприклад, меблів або декоративних предметів.
• Підприємництво в Галузі Харчування: Випічка та продаж домашньої випічки, консервування, створення спеціалізованих продуктів.
• Механіка та Ремонт Техніки: Ремонт побутової техніки та електроніки.
• Робота в Інтернет: Дистанційна робота через інтернет, включно з управлінням соціальними групами, блогами, копірайтингом, журналістикою, введенням даних, аналітикою та рекламою.

Ці різноманітні напрямки підкреслюють, що надомна робота може включати в себе як інтелектуальну, так і фізичну працю. Однак важливо враховувати, що для успішного заняття кожним із цих видів діяльності можуть знадобитися певні навички, відповідне обладнання та, в деяких випадках, ліцензії або дозволи.

Права на робітника

Найм працівника за договором надомної роботи (umowy o pracę nakładczą) тягне за собою низку зобов’язань для роботодавця, які можна порівняти з наймом працівників за традиційним трудовим договором (umowa o pracę). Трудові права працівників в обох випадках є схожими.

Ось деякі загальні аспекти трудових відносин, регульованих цими двома видами договорів:

• Роботодавець зобов’язаний вести трудове досьє на кожного найнятого працівника.
• Надомному працівникові мають бути надані умови праці, що відповідають вимогам з охорони здоров’я та безпеки (BHP), особливо в разі виконання роботи в приміщенні підрядника. Неприпустима надомна робота, яка, згідно із законодавством, являє собою загрозу для здоров’я.
• Працівник має право на щорічну відпустку на тих самих підставах, що й за традиційного трудового договору (umowa o pracę). Виняток становлять ситуації, коли підрядник, з не залежних від нього обставин, не виконав мінімальний обсяг роботи. У таких випадках тривалість відпустки скорочується на 1/12 частину за кожен місяць невиконання роботи.
• Працівник має право на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами.
• Однак працівник не має права на відпустку для догляду за дитиною (urlop wychowawczy).

Ці аспекти підкреслюють схожість прав працівників у контексті обох видів трудових договорів, при цьому важливо враховувати особливості, властиві кожному з них.

Розірвання договору роботи на дому

Договір про надомну роботу може бути розірвано за взаємною згодою сторін або шляхом повідомлення однієї зі сторін. У разі договору, укладеного на випробувальний термін (до трьох місяців), повідомлення повинно бути надано за два тижні, а при договорі на невизначений термін – за один місяць. Звісно, в обґрунтованих випадках розірвання договору може відбутися і без попереднього повідомлення.

При завершенні або розірванні договору підрядник зобов’язаний надати надомнику довідку про зайнятість (świadectwo pracy). У цій довідці має бути зазначено період, протягом якого надомний працівник заробляв щонайменше 50% від мінімальної заробітної плати. У разі, якщо припинення договору пов’язане з банкрутством або ліквідацією роботодавця чи виконавця, ця інформація також має бути включена до довідки про працевлаштування. Щодо інших параметрів слід керуватися положеннями Трудового кодексу, які регулюють видачу довідки про найм (świadectwo pracy).