Трудовий суд у Польщі: що це таке?

Головна інстанція, яка займається вирішенням трудових проблем — це трудовий суд у Польщі. Саме тут вирішуються всі основні питання стосовно праці та трудових відносин.

Що таке трудовий суд і які саме питання він вирішує? Всю цю інформацію ви зможете знайти у нашій статті.

Зміст:

• Що таке трудовий суд у Польщі?
• Структура Трудового суду
• Чим саме займається Трудовий суд?
• Якими типами договорів займається Трудовий суд у Польщі?
• Яким чином відбувається провадження у суді по трудовому спору?
• Розглядання питання
• Чи є суд остаточною мірою у вирішенні трудового питання?

Що таке трудовий суд у Польщі?

Трудовий суд у Польщі, або Суд з вирішення трудових спорів, є спеціалізованим судовим органом, завданням якого є вирішення спорів, що виникають у контексті трудових відносин між роботодавцями та працівниками. Ці спори можуть охоплювати різні аспекти трудового права та соціального страхування.

Регламент роботи Трудового суду чітко встановлений у Цивільному процесуальному кодексі Польщі. Цей кодекс містить положення, що стосуються процедури, правил і процесів, пов’язаних з вирішенням трудових спорів. Це охоплює правила подання позовів, слухання справ, ухвалення рішень та оскарження рішень суду.

Слід зазначити, що іноземні працівники, які перебувають у Польщі, також мають доступ до Трудового суду на тих самих підставах, що й громадяни Польщі. Це означає, що якщо трудовий спір виникає на території Польщі або пов’язаний з трудовими відносинами, пов’язаними з роботою в Польщі, іноземні працівники можуть звернутися до Трудового суду для розв’язання своїх спорів.

Структура Трудового суду

Структура Трудового суду у Польщі являє собою систему судових органів, які спеціалізуються на вирішенні трудових спорів і питань трудового права.

Трудові суди не є окремими судовими установами, а скоріше являють собою спеціалізовані підрозділи звичайних судів, таких як районні та обласні суди, які розглядають справи, пов’язані з трудовим правом.

1. Перша інстанція – Районні суди:

• Трудові суди, які є організаційними підрозділами районних судів.
• У рамках першої інстанції, трудові суди розглядають справи у складі одного судді та двох народних засідателів.
• Районні суди мають підвідомчість у справах, вартість яких не перевищує 75 000 злотих, а також розглядають певний перелік справ, встановлений у законі.

2. Друга інстанція – Обласні суди:

• Друга інстанція включає суди з праці та соціального забезпечення, які є організаційними підрозділами обласних судів (судів округів).
• Для справ, які були розглянуті в районних судах праці, регіональні суди виступають як апеляційна інстанція.
• Для справ, вартість яких перевищує 75 000 злотих, за винятком певних випадків, обласні суди є першою інстанцією.

3. Інші інстанції – Верховний суд праці:

• Суди з вирішення трудових спорів існують на всіх рівнях судової системи, включно з Верховним судом Польщі.
• Верховний суд Польщі має спеціальну Палату для вирішення питань трудового законодавства.

Суди з вирішення трудових спорів на всіх рівнях відіграють важливу роль у вирішенні трудових конфліктів і забезпеченні дотримання трудового законодавства в Польщі.

Чим саме займається Трудовий суд?

Трудовий суд у Польщі займається вирішенням спорів і питань, пов’язаних із трудовим правом. У законодавстві не існує конкретного переліку функцій Трудового суду, але він має компетенцію для розгляду всіх питань, що стосуються трудових відносин і трудового права.

Важливо зазначити, що незалежно від вартості спору, за певними категоріями справ необхідно звертатися до районного суду як першої інстанції. Ці категорії справ включають:

1. Встановлення наявності трудових відносин.
2. Визнання недійсним припинення трудових відносин, включно з випадками незаконного звільнення, зокрема за дисциплінарними заходами.
3. Поновлення на роботі та відновлення колишніх умов праці або виплата заробітної плати.
4. Претензії на компенсацію збитків, що виникли внаслідок необґрунтованого або неправомірного припинення трудових відносин.
5. Справи, пов’язані з порушеннями правил штрафів на роботі.
6. Проблеми, пов’язані з трудовими свідоцтвами (świadectwa pracy) і пов’язані з ними претензії.

Крім перерахованих справ, Трудовий суд може розглядати й інші трудові спори, такі як:

• Порушення принципів рівного поводження, включно з дискримінацією щодо зарплати.
• Компенсація або відшкодування збитків, пов’язаних із лобіюванням (lobbingu).
• Компенсація за порушення правил конкуренції.

Це лише приклади питань, якими може займатися Трудовий суд. На практиці, більшість справ, пов’язаних із трудовим законодавством, підпадають під його компетенцію.

Якими типами договорів займається Трудовий суд у Польщі?

Трудові суди в Польщі займаються вирішенням спорів, пов’язаних з різними типами договорів, а не тільки з трудовими умовами про працю.

Насамперед, вони розглядають справи, пов’язані з трудовими договорами, але також мають компетенцію щодо інших видів договорів.

• Трудові договори (умови про працю): Трудові суди спеціалізуються на розв’язанні спорів, пов’язаних із трудовими договорами, включно з твердженням наявності трудових відносин, незаконним звільненням, поновленням на роботі та іншими аспектами, пов’язаними з трудовими договорами.
• Договори про лікування (умови лікування): Трудові суди також можуть розглядати випадки, коли роботодавець не мав права укладати цивільно-правовий договір, і контракт мав бути трудовим. У таких випадках вони можуть визнати підписаний договір дійсним трудовим договором.
• Договори про дзеле: Трудові суди мають компетенцію і щодо договорів про дзеле, які пов’язані з виконанням конкретних завдань або проєктів. Вони можуть розглядати спори, пов’язані з такими договорами.
• B2B-договори: У низці випадків, коли B2B-договір насправді є маскованим трудовим договором, Трудові суди можуть розглядати спори, пов’язані з цими контрактами. Це може статися, якщо роботодавець не має права укладати цивільно-правовий договір, і контракт має бути трудовим.
• Питання оплати праці: Трудові суди мають компетенцію і щодо питань, пов’язаних з оплатою праці. Наприклад, якщо погодинна ставка оплати праці в договорі про лікування нижча за встановлену нормативно-правовими актами, Трудові суди можуть розглядати такі справи. Однак, якщо мінімальних стандартів виплати заробітної плати дотримано, а підсумкова сума в договорі є меншою, справу може бути переадресовано до інших судів.

Отже, Трудові суди в Польщі мають широку компетенцію і займаються вирішенням спорів за різними типами договорів, пов’язаних із трудовими відносинами та оплатою праці.

Яким чином відбувається провадження у суді по трудовому спору?

Процес провадження у Трудовому суді починається з подання позову, який можна зробити особисто або надіслати поштою. Позовна заява має бути подана до суду, компетентного для розгляду цієї справи.

Це означає, що суд повинен мати юрисдикцію за однією з таких категорій:

• Місце проживання позивача.
• Місце, де працівник виконував свою роботу, перебував, або мав би перебувати (це має на увазі юридичну адресу роботодавця).
• Місце розташування робочого місця (мається на увазі фактична адреса, якщо вона не збігається з юридичною).

Якщо спір стосується суми менше 10 000 злотих, суд може розглядати справу в рамках спрощеного провадження. Це може прискорити процес вирішення трудового спору і зробити його більш доступним для працівників і роботодавців.

Важливо мати на увазі, що весь процес провадження у Трудовому суді може бути доволі складним і вимагає хорошого знання законів та процедур. Тому, у разі виникнення трудового спору, рекомендується звернутися до юриста або фахівця з трудового права, щоб отримати кваліфіковану допомогу та рекомендації щодо подальших дій.

Розглядання питання

Процес розгляду трудових спорів у Польщі слід розглядати з розбивкою на кілька етапів.

1. На першому засіданні суд намагається примирити сторони і досягти мирової угоди. Це найкращий результат, особливо якщо співробітник має намір повернутися на своє робоче місце. Однак, якщо сторони не можуть домовитися, суд переходить до наступного етапу.
2. У разі недосягнення угоди, суд починає процес доказування, включно із заслуховуванням свідків, проведенням експертиз та іншими необхідними процедурами.
3. Представлення роботодавця: Роботодавець може представляти себе самостійно перед судом або призначити представника, як-от адвоката, юрисконсульта або співробітника підприємства. Якщо роботодавець – фізична особа (ФОП), його представником може бути член сім’ї, як-от чоловік(дружина), брат або сестра, донька або син.
4. Судові витрати: Важливо пам’ятати, що процес у Трудовому суді не є безкоштовним. Роботодавець зобов’язаний сплатити збір відповідно до загальних умов. Якщо вартість предмета спору перевищує 50 000 злотих, обидві сторони повинні сплатити пропорційне мито, наприклад, 5% від вартості предмета спору. Також апеляція є платною.
5. Строки подання скарги: Скарга на розірвання трудового договору має бути подана до суду протягом 7 днів з моменту її отримання. Вимогу про поновлення на роботі або компенсацію має бути пред’явлено протягом 14 днів з дати отримання повідомлення про розірвання трудового договору, без повідомлення або з дати закінчення строку дії трудового договору. Той самий 14-денний строк діє і для вимоги про укладення нового трудового договору після відмови від роботи. Дата судового засідання призначається таким чином, щоб не перевищувати двох тижнів з моменту подання позовної заяви.
6. Завершення судового процесу: Процес завершується судовим рішенням, яке можна оскаржити в наступній інстанції. Точна тривалість процесу залежить від індивідуальних обставин кожної справи. На жаль, судові розгляди у сфері трудових спорів у Польщі можуть бути довгими й іноді витратними.

Чи є суд остаточною мірою у вирішенні трудового питання?

Питання про те, чи є Трудовий суд крайнім заходом, залежить від конкретної ситуації та ступеня складності трудового спору. Існує кілька чинників, які слід враховувати під час вирішення, чи варто звертатися до суду, чи використовувати інші методи врегулювання.

• Переговори з роботодавцем: У більшості випадків, починати з переговорів з роботодавцем є розумним першим кроком. Врегулювання спору шляхом діалогу може бути більш швидким і дешевим способом досягнення рішення.
• Звернення до Трудової інспекції: Якщо переговори з роботодавцем не приводять до бажаного результату і є підстави для порушення законодавства у сфері праці, звернення до Трудової інспекції може бути корисним. Вони можуть провести перевірку і виявити порушення, що може допомогти у вирішенні спору.
• Трудова омбудсмен: У низці країн існує інститут трудового омбудсмена, який може допомогти у врегулюванні трудових спорів без звернення до суду.
• Терміни та вартість судового процесу: Трудовий суд може бути довгим і дорогим процесом, і багато хто воліє використовувати його як крайній захід після невдалих спроб врегулювання. Однак, закон дозволяє звертатися до суду в будь-який момент, коли є відповідні підстави.
• Судові витрати: Позивач може спробувати вимагати звільнення від судових витрат, але це найчастіше надається тільки в разі виграшу справи. Це слід враховувати під час ухвалення рішення про подання до суду.

У підсумку, рішення про те, чи варто звертатися до Трудового суду, чи використовувати інші методи врегулювання, залежить від конкретних обставин і прагнення сторін вирішити спір.