Як ви знаєте, в'їзд до Чехії пов'язаний з цілим рядом підготовчих заходів. Треба отримати візу або підготувати підстави для безвізового в'їзду, треба подбати про місце проживання, достатність коштів і ще безліч інших питань. Тим образливіше, приготувавши все і прибувши на кордон, опинитися в неприємній ситуації відмови у в'їзді до Чехії через зайву пачку сигарет або бутерброд.
Розбираючись з умовами працевлаштування в Чехії, будь-яка людина рано чи пізно зіткнеться з поняттям дозволу на роботу. Як правило, люди починають дізнаватися про ситуацію «методом від зворотного», тобто спочатку з'ясовують, чи підходить їм Синя карта, потім переконуються, чи немає можливості отримати Трудову карту, і тільки потім, якщо жоден з цих інструментів не доступний.
Хороший відпочинок – обов'язкова частина трудової діяльності. І неважливо, обрали ви Польщу, тому що працюєте в цій країні, чи віддаєте перевагу заробляти в іншому місці, провести прекрасно час можна не тільки спекотним літом, але й холодною зимою. Зимові курорти Польщі зацікавлять багатьох своїм комфортом, пізнавальністю, більшою доступністю, у порівнянні з країнами «старої» Європи.
Зібралися на тривале проживання в яку-небудь країну – треба знати її мову. Це всім відома істина, і Чехія не є винятком з загального правила. Вчити чеську краще безпосередньо в ЧР – і це так само банальна істина, знайома всім. Але в самому процесі отримання знань криється маса тонкощів і деталей.
Вагітні або жінки, які годують грудьми, мають у Польщі особливі права. Мова йде не лише про декретну відпустку — на них, згідно із законодавством, поширюються також деякі привілеї щодо тривалості робочого дня, захисту трудових відносин, а також відсторонення від виконання небезпечної, шкідливої або обтяжливої роботи. Які додаткові права мають вагітні працівниці або матері, які годують грудьми.
У великому переліку різних відпусток, які може взяти працівник у Польщі, особливе місце займає т.зв. батьківська відпустка. Під цією назвою в різні часи розуміли різні види відпочинку, що досі створює певну плутанину. З 2023 року поняття urlop ojcowski отримало більш точне законодавче визначення, а хто і як може ним скористатися, читайте в даному матеріалі.
Виробнича необхідність нерідко змушує роботодавців вдаватися до робочих годин у нічний час. Така робота суворо регламентована законодавчо, але виключно в рамках Трудового кодексу. Що це означає? Те, що вимагати всього необхідного працівник може виключно в рамках дії укладеної умови о праце. Договори інших типів (цивільно-правові контракти) трудовим законодавством не регулюються.
Urlop na żądanie – один з видів відпусток, передбачених найманим працівникам у Польщі за Трудовим кодексом РП. Це 4 оплачуваних дні на рік, які можна взяти поза графіком відпусток. Що таке урлоп на жонданє? Хто і коли має на нього право? Як оплачуються ці дні?
