Люди завжди шукають найбільшу вигоду і нерідко намагаються адаптувати ситуацію під себе, забуваючи про законність. Польські роботодавці, намагаючись заощадити на податках та отримати інші переваги, часто пропонують працівникам перейти на B2B-контракт. Однак іноді виникають і зворотні випадки, коли сторони або одна з них з тієї чи іншої причини бажають відновити / оформити відносини у вигляді трудових.
Які наслідки у трансформації B2B-контракту в трудовий? Чи може працівник перейти на умову о праце без згоди роботодавця? До чого потрібно бути готовим, погоджуючись на такий крок?