Чи можна в Німеччині відвідувати лікаря під час робочого часу?

Питання про побутові проблеми під час роботи в Німеччині дуже часто задають наші читачі. Найбільша їх кількість стосується взаємовідносин з роботодавцями, зокрема про те, чи можна відвідувати лікаря в робочий час, якщо саме на цей період призначений прийом. У зв'язку з очікуваним збільшенням кількості іноземних працівників, наші експерти дали свої коментарі з цих питань. 

Зміст:

• За яких умов можна сходити до лікаря в робочий час?
• Чи оплачується час, проведений у лікаря?
• Чи зобов'язаний працівник розповідати роботодавцю діагноз або причину лікарської допомоги / консультації?
• У яких випадках роботодавець має право не відпустити з роботи до лікаря?

За яких умов можна сходити до лікаря в робочий час?

Це положення зазначено в §616 Цивільного кодексу. У даному контексті його можна інтерпретувати так: у разі обов'язковості прийому у лікаря і неможливості проведення його в неробочий час, працівник має право отримати допомогу в робочий час.

Більше того, при гострих болісних симптомах звернутися за медичною допомогою можна в будь-який момент. До такої симптоматики, крім іншого, відносять зубний біль, нещасний випадок, різкі стрибки температури тощо. У всіх цих ситуаціях роботодавець або його представник не має права відмовити працівнику у відвідуванні медичного закладу.

Чи оплачується час, проведений у лікаря?

Час, витрачений на лікарський прийом, якщо він здійснювався з причин, зазначених у попередньому питанні, має оплачуватися в повній мірі як відпрацьований. Більше того, оплаті підлягає і час, витрачений на дорогу до лікаря і від нього.

Підстави для такого положення Федеральний суд з праці дав ще кілька років тому. Дані установки діють до сих пір.

Чи зобов'язаний працівник розповідати роботодавцю діагноз або причину лікарської допомоги / консультації?

Тут ми з вами будемо змушені розділити питання на дві частини: юридичну і, якщо хочете, людську.

Юридично, пацієнт не зобов'язаний повідомляти роботодавцю про причини відвідування лікаря, та й про сам факт не повинен попереджати заздалегідь. Згадайте, у лікарняному немає діагнозу. Це пов'язано якраз з можливістю реалізації лікарської таємниці.

Однак на людському рівні певну інформацію роботодавцю краще дати. Як мінімум, про сам факт відвідування лікаря. Просто не прийти, а потім пред'явити довідку – юридично це законно. Але чи будуть ваші відносини надалі нормальними, якщо виявиться, що був зірваний виробничий процес через вашу відсутність?

Звісно, це не стосується випадків екстреної допомоги.

У яких випадках роботодавець має право не відпустити з роботи до лікаря?

Ю.В. у першій відповіді добре описала випадки, коли роботодавець зобов'язаний відпустити до лікаря. Логічно припустити, що в інших обставинах перед ним не стоять подібні зобов'язання.

Для кращого розуміння — це не повинно стосуватися невідкладного лікування. Найчастіше до таких випадків відносяться:

• випадання зубної пломби;
• регулярне обстеження;
• профілактичні процедури;
• систематична фізіотерапія.

При цьому, є і випадки періодичних процедур, від яких може залежати стан здоров'я або життя. Наприклад, перманентний діаліз при деяких захворюваннях нирок життєво необхідний, і відпускати на дані процедури працівника з підприємства зобов'язані. Але і тут попередня домовленість з роботодавцем не буде зайвою.