Як проходить медогляд при прийомі на роботу в Польщі? Badania wstępne do pracy

«Здоров'я понад усе!», – ми так часто з будь-якого приводу вимовляємо цю фразу, що врешті-решт перестали ставитися до неї серйозно. Засоби для існування потрібні, сперечатися нема чого, і часом життєва необхідність змушує працювати в таких жахливих умовах, що турбота про здоров'я йде кудись далеко на задній план.

Чи виправдано це? Таке рішення кожен повинен приймати сам. Але чи є сенс губити своє здоров'я, якщо існує законний і безкоштовний спосіб цього не робити? Заінтриговані?

У Польщі роботодавець зобов'язаний не тільки надавати працівникам максимально безпечні умови праці — в його обов'язки входить обов'язкова, в тому числі початкова (при влаштуванні на роботу) і періодична, перевірка здоров'я працівника. Як і коли це має відбуватися? За чий рахунок? І що перевіряють? Давайте розбиратися.

Зміст:

• Зміни у зв'язку зі скасуванням ковідних обмежень
• Чи обов'язковий медогляд для роботи в Польщі?
• Чи всі проходять медкомісію?
• Хто не зобов'язаний проходити медичний огляд при прийомі на роботу?
• Документи, необхідні іноземцям
• Як пройти медогляд в Польщі і що потрібно здати?
• Крок 1. Працевлаштування
• Крок 2. Отримання направлення
• Крок 3. Відвідування клініки
• Крок 4. Яких лікарів проходити і які аналізи здавати?
• Крок 5. Початок роботи
• Скільки коштує проходження?
• Огляди під час роботи. Як часто можуть направляти?
• Особливості отримання Orzeczenie lekarskie (zaświadczenie lekarskie) для водіїв
• Наслідки відсутності медичної довідки

Зміни у зв'язку зі скасуванням ковідних обмежень

Як відомо, під час дії «особливих режимів», запроваджених під час пандемії коронавірусу, призупинялася необхідність періодичних медичних оглядів на робочому місці до закінчення дії останнього з цих режимів плюс ще 180 днів.

З 1 липня 2023 року ці обмеження зняті, відповідно, всім, кому необхідно мати медичну довідку про допуск до роботи, повинні протягом найближчого півріччя (180 днів) пройти комісію. В іншому випадку може бути зафіксовано порушення.

Чи обов'язковий медогляд для роботи в Польщі?

Норми Трудового кодексу встановлюють обов'язкові перевірки здоров'я працівника перед початком його роботи, а також у процесі праці. Ми не випадково виділили слова «Трудовий кодекс», трохи пізніше пояснимо чому.

Чи всі проходять медкомісію?

Норми законодавства встановлюють, що проходження попереднього медогляду (отримання Badania wstępne do pracy) необхідне для наступних випадків:

1. Особа влаштовується на підставі трудового договору.
2. Працівник є неповнолітнім.
3. Перехід на інші посади в рамках одного підприємства, якщо нові обов'язки пов'язані з факторами ризику – небезпекою для здоров'я.

Існує і поняття періодичного медичного огляду. Це не є основною темою даної статті, але ми коротко звернемося до неї нижче. Тут лише згадаємо, що періодичні огляди також обов'язкові.

Суть будь-якого медогляду проста – лікар повинен підтвердити, що конкретний працівник може виконувати конкретну роботу, враховуючи його стан здоров'я і ризики, що виникають у процесі виконання обов'язків.

Хто не зобов'язаний проходити медичний огляд при прийомі на роботу?

Розділимо це питання на дві частини. По-перше, повернемося до Трудового кодексу. Саме він встановлює необхідність медогляду (бадання лікарське). Однак давайте згадаємо, що тільки один тип договору підпорядковується нормам трудового законодавства — Umowa o pracę. Відповідно:

Ні Umowa zlecenie, ні Umowa o dzieło, регульовані цивільним законодавством, не передбачають обов'язкового медичного огляду, якщо це прямо не прописано в договорах.

Однак норми трудового законодавства в області охорони праці та техніки безпеки поширюються на всі типи договорів, включаючи цивільно-правові, і вимагають від роботодавця створення безпечних та гігієнічних умов праці. Якщо за цивільно-правовими контрактами передбачається робота в особливих умовах, медкомісія може бути обов'язковою.

Все подальше буде присвячено виключно випадкам трудових контрактів.

Відповідно, друга частина питання – коли не потрібно проходити медогляд по Umowa o pracę. Ці випадки також точно закріплені в законодавстві:

1. При поверненні до попереднього роботодавця на ту ж посаду і умови, якщо з моменту припинення дії попереднього договору пройшло менше 30 днів. Сюди ж відносяться і випадки продовження / переукладення умови о праце.
2. При новому працевлаштуванні (до нового роботодавця), якщо працівник надасть актуальну медичну довідку, зазначений стан здоров'я в якій відповідає вимогам нового робочого місця, і новий роботодавець визнає це. При цьому з моменту звільнення з попереднього місця не повинно пройти більше 30 днів.

Всі зазначені умови стосуються виключно медобслуговування, проведеного до працевлаштування, що не заперечує необхідності періодичних оглядів.

Документи, необхідні іноземцям

З точки зору працівника (або того, хто працевлаштовується) для проходження медогляду достатньо мати два документи:

• Посвідчення особи (закордонний паспорт, карта побиту).
• Направлення від роботодавця (Skierowanie).

Направлення оформлює роботодавець у двох примірниках. Один вручається особі, яка підлягає медичному огляду. Другий зберігається у його особовій справі.

skierowanie-na-badania-lekarskie-wstepneokresowekontrolne

📄 Завантажити Skierowanie na badania wstępne do pracy

Skierowanie повинно включати:

• Посада, на яку працевлаштовується іноземець.
• Опис умов роботи, в т.ч. небезпечних факторів, що впливають на здоров'я.

Результатом огляду стане рішення лікаря (довідка), в якій буде вказано дозвіл приступити до роботи або аргументована відмова.

Як пройти медогляд в Польщі і що потрібно здати?

Ми описуємо ситуацію з точки зору працівника. Однак для кращого розуміння потрібно дуже коротко зупинитися на обов'язках роботодавця. Серед них є необхідність укладення договору з лікарем або клінікою, які і будуть проводити огляди та видавати висновки.

Це говорить про те, що роботодавець має право виписати Skierowanie в конкретну клініку, і працівник не має права вибирати лікаря на власний розсуд, якщо не погодить це з роботодавцем.

Крок 1. Працевлаштування

Розглядаються ситуації медоглядів для працевлаштування. Відповідно, для початку необхідно знайти роботу і виконати всі необхідні дії: оформлення освядчення або зезволення, відкриття робочої візи, в'їзд до Польщі тощо.

Крок 2. Отримання направлення

Йдеться про вже розглянуте вище Skierowanie na badania wstępne do pracy. Важливо розуміти, що допуск до роботи без медогляду заборонений, але всі юридичні аспекти працевлаштування на цей момент повинні бути завершені. Іншими словами, людина вже числиться співробітником, але ще не може виконувати свої обов'язки.

Крок 3. Відвідування клініки

Працівник направляється до вказаної клініки. Існуюче направлення та документи потрібно пред'явити на ресепшені, щоб отримати вказівки щодо часу та місця (кабінету) прийому.

Без знання польської буде дуже складно обійтися – доведеться розмовляти і на ресепшені, і з лікарем. Як мінімум зрозуміти і прокоментувати питання про скарги. Якщо мовні знання не дозволяють такого спілкування, потрібно взяти з собою людину, яка розмовляє польською.

Нерідко при оформленні потрібно заповнити і анкету, вказавши не тільки особисті дані, але й перенесені раніше захворювання.

Крок 4. Яких лікарів проходити і які аналізи здавати?

Обов'язковим лікарем буде терапевт. Він не тільки проведе загальний огляд, але й може видати направлення до спеціалістів.

Кількість лікарів та їх профіль обираються заздалегідь за факторами ризику та необхідного рівня здоров'я для конкретної посади. Нерідко при роботі з дрібними деталями призначають окуліста, при підвищеній пилюці – пульмонолога, жінкам можуть призначити гінеколога тощо.

Однак цілком ймовірно, що буде достатньо терапевта. Він проведе загальний огляд: температура, тиск, огляд горла, прослуховування дихання, пальпація внутрішніх органів тощо.

Аналізи можуть бути призначені також залежно від шкідливості виробництва. Якщо вони необхідні, то працівника попередять. Кров буде взята в лабораторії при клініці або в окремій, якщо такий договір. Інші, ймовірно, потрібно принести заздалегідь.

Результатом огляду стане довідка від лікаря, в якій буде коротко перелічені виявлені відхилення або їх відсутність, і, головне, дано висновок про допуск до роботи.

Крок 5. Початок роботи

Лікарську довідку потрібно надати роботодавцю, який зобов'язаний зберігати її екземпляр у себе. Після отримання допуску до роботи буде визначено час її початку.

Скільки коштує проходження?

Законом встановлено, що всі витрати на медогляди покладені на роботодавця. Будь-які вирахування, утримання з працівника та інше заборонені. Більше того, коли йдеться про періодичне обстеження, то воно повинно бути організовано у робочий час.

Однак деякі додаткові витрати (наприклад, на дорогу) можливі, але вони незначні.

Огляди під час роботи. Як часто можуть направляти?

Крім Badania wstępne do pracy є і періодичні огляди. Законодавство вимагає від роботодавця перевіряти стан здоров'я своїх працівників у процесі праці.

Періодичність такого медогляду встановлюється лікарем, базуючись на законодавчих нормах та умовах роботи. В звичайних умовах це цілком може бути один раз на кілька років.

Особливості отримання Orzeczenie lekarskie (zaświadczenie lekarskie) для водіїв

Часто виникає плутанина, пов'язана саме з медичним оглядом водіїв. Нині діючі норми законів, що регламентують отримання / продовження водійських прав, свідчать про необхідність заміни водійського посвідчення раз у певний період. При цьому чітко вказано, що медична довідка може бути видана без терміну придатності.

Суть цих норм у тому, що лікар, розглядаючи стан здоров'я водія, може встановити або безстроковий характер довідки, або, на власний розсуд, визначити терміни наступного огляду. Цей параметр має індивідуальний підхід.

Наслідки відсутності медичної довідки

За непредставлення умов для медогляду або допуск до роботи без нього відповідальність несе роботодавець. Штраф за порушення Трудового кодексу становить від 1 000 до 30 000 злотих.

Отже, медогляд необхідний, а його виконання та оплата є обов'язком роботодавця. Ще раз нагадаємо, що подібні огляди є вимогою Трудового кодексу, тобто підпорядковуються їм тільки умови о праце.

Але й ті, хто має умови злецення / о дзело, можуть розраховувати на медогляд, якщо ці параметри прямо вказані в договорах. Якщо ж цього немає, але укладений контракт потрапляє під визначення «трудового договору» (працівник виконує роботи в місці та у час, визначений роботодавцем і під його керівництвом), то такі договори можуть бути визнані Умовою о праце у судовому порядку.